Sr. HR Business Partner NS Commercie & Ontwikkeling

Voor de Nederlandse Spoorwegen zijn wij op zoek naar een Sr. HR Business Partner NS Commercie & Ontwikkeling.

Omschrijving opdracht:
Als HR Business Partner voor NS Commercie & Ontwikkeling heb je een veelzijdige rol in een dynamische omgeving. Je bent sparring partner voor management teams en bent o.a. verantwoordelijk voor het vertalen van de ambities van de business naar aansprekende en uitvoerbare HR tools en activiteiten. Je brengt op eigen initiatief en met het nodige lef advies uit over de uitvoering van het HR-beleid, ontwikkelvraagstukken en casuïstiek. Zo werk je met ons aan een mooi en sterk oer-Hollands bedrijf. Elke dag weer. De reis van morgen begint bij jou!

Dit ga je doen:
In deze rol werk jij als businesspartner voor ComIT, een jong en dynamisch bedrijfsonderdeel binnen NS. In deze organisatie werken Commercie en IT samen aan mobiliteit van wereldklasse voor onze reizigers, steeds inspelend op de veranderende omstandigheden en behoeften. In dit agile werkende bedrijfsonderdeel, draag jij bij aan de realisatie van de ambities van NS door aansprekende HR plannen en middelen op te leveren, die toegespitst zijn op de behoeftes en uitdagingen van ComIT. Jij bent de businesspartner voor het team dat binnen ComIT verantwoordelijk is voor alles dat met medewerkers en personele capaciteit te maken heeft. In deze rol ben je onderdeel van het team, en neem je proactief je rol in het samen verder brengen van de organisatie. Jij ziet kansen en risico’s en speelt daarop in door o.a. het geven van gevraagd en ongevraagd advies. Mede dankzij jouw ervaring en daadkrachtige persoonlijkheid ben jij van onschatbare waarde bij het:
Vertalen van de business ambities naar een ‘people strategy’ op zowel tactisch als operationeel niveau
Ontwerpen en implementeren van HR interventies passend binnen een agile manier van werken
Regie en sturing voeren op de HR aspecten van deze ambities, inclusief verandermanagement

Omschrijving opdrachtgever:
Belangrijke bewegingen op HR gebied in de ComIT organisatie zijn “de juiste persoon op de juiste plek, nu en in de toekomst”, opvolgingsplanning en het doorontwikkelen van de gemaakte omslag naar agile werken. Vanuit de centrale HR-teams worden de organisatieonderdelen van NS ondersteund met robuust HR beleid. HR geeft managers advies en ondersteuning op het gebied van HR-vraagstukken (zowel strategisch/tactisch), bijvoorbeeld bij strategische personeelsontwikkeling en talentontwikkeling.
Deze opdracht is gericht op de ondersteuning van het onderdeel Commercie & Ontwikkeling, met focus op bedrijfsonderdeel ComIT. NS Commercie & Ontwikkeling is een snel veranderende afdeling binnen NS Groep. Er zijn ongeveer 1000 collega’s werkzaam waarvoor recent een groot aantal veranderingen heeft plaatsgevonden en in sommige gevallen nog plaatsvindt. Er wordt daarnaast gebruik gemaakt van een relatief grote flexibele schil ten behoeve van Commercie/IT en Klantenservice.

Gewenst profiel:
- Je beschikt over een minimaal een HBO bachelor of master diploma, bij voorkeur in de richting van HRM.
- Je hebt minimaal 6 jaar relevante werkervaring als HR Manager of Senior HR Business Partner, bij voorkeur in dynamische teams in grotere organisaties/multinationals.
- Ervaring met het adviseren van businessmanagers op HR/change-gebied.
- Je hebt ervaring met het ondersteunen van veranderende, agile omgevingen op HR gebied.
- Je beschikt over goede communicatieve, contactuele en verbindende vaardigheden, waardoor je als een prettige en stevige sparringpartner op kan treden.
- Je hebt ervaring met het wegnemen van onzekerheden bij werknemers bij organisatieveranderingen.
- Je bent outputgericht, conceptueel sterk en weet dit om te zetten naar pragmatische oplossingen.
- Je beweegt makkelijk in de diverse lagen van de organisatie en weet om te gaan met diverse belangen.

1. Je beschikt aantoonbaar over minimaal een HBO bachelor of master diploma, bij voorkeur in de richting van HRM.
2. Je bent uiterlijk per 15-5-2021 beschikbaar voor minimaal 32u per week.
3. Je beschikt aantoonbaar over goede communicatieve, contactuele en verbindende vaardigheden, waardoor deze als een prettige en stevige sparringpartner op kan treden.
4. Je beschikt aantoonbaar over ervaring met het ondersteunen van veranderende, agile omgevingen op HR gebied.
5. Je beschikt aantoonbaar over minimaal 6 jaar relevante werkervaring als HR Manager of Senior HR Business Partner.

1. Je beschikt aantoonbaar over ervaring met het wegnemen van onzekerheden bij werknemers bij organisatieveranderingen.
2. Je beschikt aantoonbaar over werkervaring als HR Manager of Senior HR Business Partner, in dynamische teams in grotere organisaties/multinationals.

Locatie: Utrecht/Thuiswerkplek
Startdatum: 03-05-2021
Duur: 5 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 32-36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 08-04-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: 13 of 14 april via MS Teams

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.