Sr Adviseur Informatiebeveiliging

Voor het Ministerie van Justitie en Veiligheid zijn wij op zoek naar een Sr Adviseur Informatiebeveiliging.

Functiebenaming en beschrijving werkzaamheden:
Gevraagd wordt een (sr) adviseur (s12). De werkzaamheden bevatten het geven van advies en ondersteunen op de organisatie en borging van informatiebeveiliging, het coördineren accreditatieproces en daaruit volgende verbeteringsactiviteiten, coördinatie bij onverwachte mitigatiewerkzaamheden en het opvolgen en borgen van verscheidene gremia (Tweede Kamer, ARK, Beveiligingsautoriteit).

Omschrijving dienst, aanleiding en doel:
Binnen het programma innovatie grensmanagement wordt in een complex stakeholdersveld een aantal grensprojecten aangestuurd, die gezamenlijk allen een aandeel hebben in het implementeren van het Entry-Exit Systeem. Van belang hier is dat alle systemen voldoen aan de beveiligingseisen en dat hiervoor ook de goedkeuringsprocedure wordt doorlopen. Hiervoor wordt een sr adviseur informatiebeveiliging gevraagd, die advies kan geven over de organisatie en borging van informatiebeveiliging, het coördineren van het accreditatieproces en het opvolgen en borgen van verscheidene gremia (Tweede Kamer, ARK, Beveiligingsautoriteit).

Omschrijving directie/afdeling:
Het programma Innovatie Grensmanagement coördineert de inzet voor de uitvoering van verschillende innovatieve grensprojecten die toezien op het digitaliseren en moderniseren van de grens op Schiphol. De grensprojecten worden uitgevoerd in een publiek-private samenwerking, met onder andere partijen zoals de Koninklijke Marechaussee en Schiphol. Het team bestaat uit een aantal projectleiders, een architect, een informatiebeveiligingexpert en ondersteuning.

Omschrijving opdrachtgever:
Het DG Migratie staat voor een op maatschappelijk verantwoorde wijze en in overeenstemming met internationale verplichtingen gereglementeerde en beheerste toelating tot, verblijf in en vertrek uit Nederland van vreemdelingen, alsmede verkrijging van het Nederlanderschap of de intrekking daarvan. Het DGM ondersteunt de verantwoordelijk bewindspersoon voor migratie op het gebied van de ontwikkeling van en geeft uitvoering aan het vreemdelingenbeleid en het beleid op grond van de Rijkswet op het Nederlanderschap. Het departement heeft daarbij een financierende rol ten aanzien van de opvang van asielzoekers, de afwikkeling van toelatingsprocedures in Nederland en de terugkeer van vreemdelingen uit Nederland; verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de Vreemdelingenwet en de Rijkswet op het Nederlanderschap door het geheel aan overheidsorganisaties dat zich (primair) met het vreemdelingen- en nationaliteitsbeleid bezighoudt; verantwoordelijkheid voor de uitvoeringsorganisaties Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V), het zelfstandig bestuursorgaan Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) en voor de centra van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) waar de vreemdelingenbewaring en de grensdetentie ten uitvoer wordt gelegd; een gezagsrelatie met de Koninklijke Marechaussee en de nationale politie voor wat betreft het vreemdelingentoezicht.

Interviewcriteria:
1. Je bent deskundig en weet jouw kennis van security goed te plaatsen in verhouding tegen een politiek-bestuurlijk veld.
2. Je hebt goede (in)formele contacten met relevante personen / partijen binnen en buiten het departement/internationaal.
3. Je laat zien dat jij ervaring hebt met het overzicht houden van grote organisatorische IT transformaties.
4. Je hebt oog voor situaties die een risico of kans zijn voor de organisatie / ambtelijke top / bewindspersoon. Signaleert knelpunten en komt met voorstellen (inhoudelijk en/of procesmatig).
5. Je past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), Secuur, Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen klein team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen), Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten).

VOG:
Bij eventuele gunning lever je zo snel mogelijk na startdatum bij de inhurende manager, een rechtsgeldig VOG in welke niet langer dan 6 maanden voorafgaand aan de beoogde startdatum is afgegeven, organisatie specifiek is én betrekking heeft op de aard van de uit te voeren diensten/werkzaamheden.

Geheimhoudingsverklaring:
Bij eventuele gunning lever je een ingevulde en ondertekende geheimhoudingsverklaring in als bijgevoegd bij de overeenkomst.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.