28 Nov. 2022
Specialist Overheidsdetacheringen
36
Zuid-Holland
Aanvraag ICAP19116 Tijdelijke inhuur
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Specialist Overheidsdetacheringen.
Screening:
Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
De afdeling:
De Inhuurdesk Politie verzorgt de inhuur evenals het in- en uitdetacheren van een breed scala aan gespecialiseerd extern personeel. De Inhuurdesk is gepositioneerd binnen het organisatieonderdeel HRM: in-, door- en uitstroom (IDU), Recruitment. Het team van de Inhuurdesk bestaat uit een Teamchef en twee coördinatoren en is onderverdeeld in vier clusters:
- Detacheren: 3 Specialisten, 3 Administratief ondersteuners;
- DAS: 5 Recruiters, 5 Backoffice medewerkers;
- Uitzenden: 2 Recruiters, 2 Backoffice medewerkers;
- Contractbeheer: 3 medewerkers, 2 Backoffice medewerkers;
Objectiviteit, transparantie, non-discriminatie en integriteit zijn de waarden die wij als politie uitdragen.
Opdracht:
Als Specialist Overheidsdetacheringen houd jij je met verschillende werkzaamheden bezig, waaronder het adviseren op- en het inregelen van detacheringen van Politiemedewerkers bij andere overheidsinstellingen. Dit betekent dat advies wordt gegeven ten aanzien van onderwerpen die de detachering raken, zoals bijvoorbeeld op fiscaal, juridisch en beleidsmatig vlak.
Doelstelling
Het waarborgen, professionaliseren en optimaliseren van detacheringsprocessen, in een periode van 12 maanden. Dit wordt op zelfstandige basis uitgevoerd.
Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Het geven van advies ten aanzien van onderwerpen die de detachering raken, zoals bijvoorbeeld op fiscaal, juridisch en beleidsmatig vlak.
- Het oplossingsgericht acteren wanneer er sprake is van complexiteit in regels en wensen van partijen (waaronder de kwalificatievraag wanneer een dossier bij ons binnen komt).
- Het correct opmaken van de concept detacheringsovereenkomsten en de opdracht-verkoopfacturen als basis van de facturatie.
- Het behouden van Specialist regie en beheer, om ''in control'' te zijn en blijven op het gehele (keten)proces rondom detacheringen (zoals debiteurenbeheer, of verwerking door Arbeidszaken).
- Het meedenken en schrijven van (beleids)stukken t.b.v. van de professionalisering van het detacheringsproces binnen de Politie.
- Het geven van feedback op (beleids)stukken t.b.v. van de professionalisering van het detacheringsproces binnen de Politie.
- Het onderhouden van de relatie met diverse ketenpartners en interne stakeholders, evenals de strategische positionering van het cluster Detacheren binnen de organisatie.
Screening:
Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
De afdeling:
De Inhuurdesk Politie verzorgt de inhuur evenals het in- en uitdetacheren van een breed scala aan gespecialiseerd extern personeel. De Inhuurdesk is gepositioneerd binnen het organisatieonderdeel HRM: in-, door- en uitstroom (IDU), Recruitment. Het team van de Inhuurdesk bestaat uit een Teamchef en twee coördinatoren en is onderverdeeld in vier clusters:
- Detacheren: 3 Specialisten, 3 Administratief ondersteuners;
- DAS: 5 Recruiters, 5 Backoffice medewerkers;
- Uitzenden: 2 Recruiters, 2 Backoffice medewerkers;
- Contractbeheer: 3 medewerkers, 2 Backoffice medewerkers;
Objectiviteit, transparantie, non-discriminatie en integriteit zijn de waarden die wij als politie uitdragen.
Opdracht:
Als Specialist Overheidsdetacheringen houd jij je met verschillende werkzaamheden bezig, waaronder het adviseren op- en het inregelen van detacheringen van Politiemedewerkers bij andere overheidsinstellingen. Dit betekent dat advies wordt gegeven ten aanzien van onderwerpen die de detachering raken, zoals bijvoorbeeld op fiscaal, juridisch en beleidsmatig vlak.
Doelstelling
Het waarborgen, professionaliseren en optimaliseren van detacheringsprocessen, in een periode van 12 maanden. Dit wordt op zelfstandige basis uitgevoerd.
Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Het geven van advies ten aanzien van onderwerpen die de detachering raken, zoals bijvoorbeeld op fiscaal, juridisch en beleidsmatig vlak.
- Het oplossingsgericht acteren wanneer er sprake is van complexiteit in regels en wensen van partijen (waaronder de kwalificatievraag wanneer een dossier bij ons binnen komt).
- Het correct opmaken van de concept detacheringsovereenkomsten en de opdracht-verkoopfacturen als basis van de facturatie.
- Het behouden van Specialist regie en beheer, om ''in control'' te zijn en blijven op het gehele (keten)proces rondom detacheringen (zoals debiteurenbeheer, of verwerking door Arbeidszaken).
- Het meedenken en schrijven van (beleids)stukken t.b.v. van de professionalisering van het detacheringsproces binnen de Politie.
- Het geven van feedback op (beleids)stukken t.b.v. van de professionalisering van het detacheringsproces binnen de Politie.
- Het onderhouden van de relatie met diverse ketenpartners en interne stakeholders, evenals de strategische positionering van het cluster Detacheren binnen de organisatie.
Functie eisen (knock-out criteria)
1. Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau. Losse (deel)certificaten of cursussen worden niet als gelijkwaardig gezien.
2. Je hebt in de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring (maar bij voorkeur langer) binnen- of met Overheidsorganisaties.
3. Je hebt in de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring (maar bij voorkeur langer) binnen grote (= 5000+) organisaties.
4. Je hebt in de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring (maar bij voorkeur langer) met het adviseren op Detacheringsvraagstukken en -mogelijkheden.
2. Je hebt in de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring (maar bij voorkeur langer) binnen- of met Overheidsorganisaties.
3. Je hebt in de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring (maar bij voorkeur langer) binnen grote (= 5000+) organisaties.
4. Je hebt in de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring (maar bij voorkeur langer) met het adviseren op Detacheringsvraagstukken en -mogelijkheden.
Functie wensen (gunningscriteria)
1. Verdieping t.b.v. eis 2. Je hebt in de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring (maar bij voorkeur langer) binnen- of met Overheidsorganisaties.
2. Verdieping t.b.v. eis 3. Je hebt in de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring (maar bij voorkeur langer) binnen grote (= 5000+) organisaties.
3. Verdieping t.b.v. eis 4. Je hebt in de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring (maar bij voorkeur langer) met het adviseren op Detacheringsvraagstukken en -mogelijkheden, bij voorkeur op fiscaal, juridisch en beleidsmatig vlak.
4. Je hebt werkervaring met procesoptimalisatie en/of het inrichten van (bij voorkeur lange-termijn) processen.
5. Je hebt werkervaring met relatie-/stakeholdersmanagement (bij voorkeur met of binnen overheidsorganisaties).
6. Je hebt uitgebreide inhoudelijke kennis van en werkervaring met MS Excel.
2. Verdieping t.b.v. eis 3. Je hebt in de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring (maar bij voorkeur langer) binnen grote (= 5000+) organisaties.
3. Verdieping t.b.v. eis 4. Je hebt in de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring (maar bij voorkeur langer) met het adviseren op Detacheringsvraagstukken en -mogelijkheden, bij voorkeur op fiscaal, juridisch en beleidsmatig vlak.
4. Je hebt werkervaring met procesoptimalisatie en/of het inrichten van (bij voorkeur lange-termijn) processen.
5. Je hebt werkervaring met relatie-/stakeholdersmanagement (bij voorkeur met of binnen overheidsorganisaties).
6. Je hebt uitgebreide inhoudelijke kennis van en werkervaring met MS Excel.
Competenties
- Mondelinge -en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Betrokkenheid: Identificeert zich met het onderwerp en voelt zich nauw betrokken.
- Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
- Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Betrokkenheid: Identificeert zich met het onderwerp en voelt zich nauw betrokken.
- Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
- Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Locatie: Rotterdam/landelijk
Startdatum: 16-01-2023
Duur: 31-12-2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 30-11-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling
Startdatum: 16-01-2023
Duur: 31-12-2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 30-11-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Locatie
Rotterdam/landelijk
