Specialist AVG en dataveiligheid

Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Specialist AVG en dataveiligheid

Omschrijving opdracht:
De functionaris schrijft documentatie (inrichten) over (delen van) werkprocessen die compliancy met AVG- en veiligheidsregelgeving borgen terwijl de Human Resources Analytics (HRA) omgeving effectief blijft werken en doorontwikkeld wordt. De functionaris richt werkprocessen en procedures in, (inrichten) en instrueert collega’s in de dashboardingketen (verrichten) over deze procedures. De functionaris adviseerst developers en data engineers over zowel AVG- als dataveiligheids aspecten zodat de HRA omgeving, van backend tot frontend compliant blijft aan AVG en dataveiligheid wet en regelgeving. De functionaris stemt documentatie, werkprocessen, instructies en advies af met AVG en veiliheidsfunctionarissen op het niveau van Bestuursstaf/Defensiestaf en met functionarissen op het niveau van staf CLAS die kaders voor datadriven werken stellen. Doordat de HRA omgeving in nauwe samenwerking met CLSK (Luchtmacht) en CZSK (Marine) gemaakt wordt, moet de functionaris ermee rekening houden dat bovengenoemde
werkzaamheden voor deze verschillende OPCO’s en daardoor soms op verschillende locaties worden uitgevoerd. Standplaats is Utrecht. Met dedicated AVG- en dataveiligheidsexpertise in eigen huis, borgen we voortgang van de uitrol van HRA. Doordat de expertise van buiten komt, zorgen we voor georganiseerde tegenspraak. Maar door deze in eigen huis te hebben, zorgen we dat deze capaciteit vervolgens meedenkt in het doel waar we het voor nodig hebben. Zonder dedicated functionaris, zijn we afhankelijk van de beperkte tijd van de bestaande generieke AVG functionaris CLAS. We voorzien dat deze tijdelijke functionaris eerst focust op basis documentatie, kapstokdocumenten, waarna we door cyclisch te innoveren, telkens aanvullen met subdocumentatie. Tenslotte moet de dedicated HR-A AVG- en dataveiligheidsfunctionaris input leveren hoe we deze systematiek van permanente verandering blijvend borgen in de nieuwe HR-organisatie.

Omschrijving opdrachtgever:
Directie Human Resources (HR) van het Commando Landstrijdkrachten (CLAS of: de Koninklijke Landmacht) is verantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve bemensing van de Landmacht (ca 20.000 medewerkers). De directie HR staat aan de vooravond van een transitie naar professionele dienstverlening aan operationele commandanten, waarbij de mens en diens talenten centraal staan en datagedreven werken de norm wordt.

Omschrijving achtergrond opdracht:
Functionaris bevind zich op het scheidsvlak van inrichten en verrichten op het gebied van AVG en dataveiligheid bij de implementatie van de Human Resources Analtytics (HRA) dashboarding-omgeving. In deze HR A omgeving worden gegevens uit het Corporate Data Model betrokken, daarna op een server geanalyseerd en vervolgens gepresenteerd op een voor gebruikers toegankelijke serveromgeving. De implementatie van deze omgeving is voorzien van sep 2022 t/ m 2024. Na initiële productie van meest voor de hand liggende dashboards, naar voorbeeld van de Koninklijke Luchtmacht, worden nieuwe dashboards ontwikkeld op basis van behoeftes van gebruikers en tussentijdse analyses. Voor deze nieuwe dashboards moeten enerzijds nieuwe datapunten uit het Corporate Data Model worden toegevoegd, anderzijds moeten nieuwe, externe datastromen worden toegevoegd (bijvoorbeeld over de arbeidsmarkt en schoolverlaters). Door het experimentele karakter (de HR A omgeving is nieuw en is formeel een beproeving onder het Programma HR transitie en geeft input aan het Programma HR IT Vernieuwing) en het cyclische ontwikkelkarakter moet de functionaris mee kunnen schakelen tussen ideaal/puristisch en praktisch/innovatief. De functionaris moet goed kunnen omgaan met een grote verscheidenheid aan spelers op alle lagen in de Defensie organisatie, van technisch tot operationeel, van Landmacht tot Marine, en van Beleidsfunctionaris tot data engineer.

Inzet Periode:
Schatting 2300 uur met optie op verlenging, zonder afnameverplichting. Indien het uurtarief dit toelaat, kan het aantal uur meer of minder worden. 2300 uur is slechts indicatief.
De maximale duur van de Overeenkomst zal 4 jaar zijn.
Wanneer er sprake is van een project, loopt de Overeenkomst van rechtswege af als de projectactiviteiten voor het desbetreffend project zijn geëindigd.

Screeningsniveau:
Alvorens te kunnen starten met de werkzaamheden dient de kandidaat in het bezit te zijn van een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) van de Militaire Inlichtingen- en Veiligheids Dienst (MIVD) op het niveau B.

Uitgangspunten Wet DBA:
Het betreft in deze aanvraag regulier werk waarvan de uitvoering plaatsvindt onder toezicht en leiding van een medewerker van Defensie (projectleider/behoeftesteller).
De uitvoering gebeurt op basis van inspanningsverplichting en is hoogstwaarschijnlijk langdurig van aard.

Locatie:
Utrecht (33 % t/m 66% thuiswerk)

- CV in "Word-formaat" geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de "ik-vorm", waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.