Solution Architect BVID

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Solution Architect BVID.

Omschrijving opdracht:
Bij de Politie ontwerp je als Solution Architect robuuste applicaties, die het werk van onze agenten (zowel op straat als in de opsporing) makkelijker en beter maken. Zo is er de moderne voorziening BVID (Basis Voorziening IDentificatie) voor de registratie en verificatie van persoonsgegevens (zowel strafrecht keten en vreemdelingen keten) met documenten, vingerafdrukken en foto’s.
De Solution Architect interpreteert de wensen van de business en ontwerpt een solide oplossing die past binnen het landschap van de Nationale Politie. Hij/zij stelt zijn/haar expertise ten dienste van het DevOps team en is ook in staat andere taken binnen het Product owner (PO) support team uit te voeren. De kandidaat dient rekening te houden met het in overleg uitvoeren van werkzaamheden en/of beschikbaar zijn buiten reguliere kantoortijden (piketdienst).

Doelstelling:
De Solution Architect levert een bijdrage aan het (door)ontwikkelen van de applicatie en zorgt voor kennisoverdracht aan de andere teamleden, vertaalt de wensen van de business naar een oplossing die past in de enterprise architectuur van de Politie organisatie en is in staat om POC’s op te zetten om technische beslissingen te valideren.
De uit te voeren werkzaamheden vallen binnen het onderhoud en de functionele doorontwikkeling voor de applicatie BVID-2. Dit betreft zowel het aanbrengen van enkele technische verbeteringen alsook nieuwe functionele behoeften, deels vanuit veranderende (Europese) wetgeving.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Je bent verantwoordelijk voor het stellen van duidelijke kaders waarbinnen het DevOps-team moet opereren.
- Stemt jouw visie af met de Enterprise Architecten om te voldoen aan de richtlijnen die de Politie stelt.
- Je maakt duidelijke en overzichtelijke architectuur platen die gedeeld kunnen worden met de business

Contacten:
Als Solution Architect heb je dagelijks contact met de DevOps teams en het PO support team. Daarnaast stem je af met de Enterprise Architecten van de Politie en de (keten) partners.

1. Je hebt in de afgelopen 5jaar minimaal 1jaar aantoonbare ervaring opgedaan als Solution Architect en minimaal 3jaar als Senior .NET Core Developer bij grote organisaties (>1.000medewerkers).
2. Je hebt in de afgelopen 5jaar minimaal 2jaar ervaring opgedaan met hieronder genoemde technologieën;
3. Je beschikt over een certificering in de Microsoft Azure Cloud (AZ-203/AZ-204/AZ-303/AZ-304).

1. Bij voorkeur heb je de afgelopen 3jaar minimaal 2jaar ervaring met;
2. Bij voorkeur heb je in de afgelopen 5jaar minimaal 2jaar werkervaring in een Agile/Scrum omgeving.
3. Bij voorkeur heb je een jaar, of langer, ervaring met systemen die raakvakken hebben met het registreren van identificatie document gegevens of biometrische gegevens zoals; vingerafdrukken en gelaatsfoto’s. Bij voorkeur in combinatie met het Secunet Biomiddel pakket.
4. Bij voorkeur heb je, in de afgelopen 10jaar, meerdere jaren (2+) werkervaring binnen de Politie of een andere grote (1000+) overheidsinstelling.

- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Bovenstaande competenties hoeven niet in het CV te worden benoemd, maar moeten met concrete voorbeelden duidelijk naar voren komen tijdens het verificatiegesprek.

Locatie: Odijk
Startdatum: 01-11-2021
Duur: 17-10-2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 25-08-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.