Senior Tester *Payroll*

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Senior Tester.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Omschrijving opdracht:
Zo‘n 40.000 politieagenten en rechercheurs werken dagelijks met onze MEOS-app (Mobiel Effectiever Op Straat). Met de MEOS-app kan de Politie snel en gemakkelijk via de smartphone een deel van het basispolitiewerk op straat afhandelen. Voor één van onze scrumteams in Utrecht zijn we op zoek naar een tester die zich wil inzetten voor ontwikkeling van de app in samenwerking met de agent. Dat doe je in een uitdagend werkveld dat continu verandert en waarbij de impact van jouw werk direct zichtbaar en voelbaar is voor de collega’s op straat en daarmee de burger.

Doelstelling:
Als tester ben jij erop gedreven dat deze mobiele applicatie goed werkt. Er gaat geen release de deur uit zonder dat jij kritisch naar de werking van de app hebt gekeken, gebreken hebt teruggekoppeld aan het team en verbetervoorstellen hebt gedaan.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
Jij test nieuwe functionaliteiten zowel geautomatiseerd als handmatig, bevestigt dat bugs zijn opgelost en denkt in vroeg stadium mee over werking, testbaarheid en aanpak van de (door)ontwikkeling van de app. Bij de huidige overgang naar een nieuw systeem implementeer je verbeteringen.
Samen met je collega’s en de Product Owner werk je dagelijks aan vernieuwingen en verbeteringen. Dit doe je op jouw MacBook met gestandaardiseerde testtools, zoals Cypress en Cucumber. Bij voorgenomen wijzigingen ontwikkel jij testscenario’s die de applicatie uitdagen op functionaliteit en performance. MEOS is nu een aantal jaren in productie en onlangs overgezet naar een Oracle PaaS omgeving. De MEOS teams bieden dagelijks ondersteuning aan verschillende Android versies, diverse Samsung toesteltypes en een aantal pipelines waardoor de beheerdruk hoog is. Momenteel wordt er gewerkt aan een grootschalige Angular migratie. Als tester ga jij de uitdaging aan om binnen dit complexe speelveld te manoeuvreren en de testwerkzaamheden te prioriteren en structureren.

Screening:
Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

1. De aangeboden kandidaat is in loondienst en geen ZZP’er.
2. De kandidaat is in het bezit van een certificaat ISTQB.
3. De kandidaat heeft minimaal 5jaar aantoonbare werkervaring als gecertificeerd tester.
4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum.
5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met gebruik van JIRA, Bitbucket en Git in development processen.
6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten en onderhouden van een test framework.
7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Buildpipeline tooling zoals Jenkins.
8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met databasetaal SQL en met Javascript.

1. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met Android, Appium Mobile app testing, Cypress, Angula, Postman API development environment.
2. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met Azure, Github, Jira, Protractor, Python, Microsoft SQL Server, XML.
3. Verdieping t.b.v. eis 4. De kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 3jaar aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum.
4. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring opgedaan bij de Politie.

Visie - Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.
Zelfreflectie - Laat blijken eigen gedrag en standpunten kritisch te evalueren en open te staan voor evaluatie door anderen. Toont te leren van deze evaluaties door wijziging van eigen gedrag of de standpunten.
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
Flexibel gedrag - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.

Locatie: Utrecht
Startdatum: 01-09-2023
Duur: 31-08-2026
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 05-07-2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.