Senior Team Coach

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Senior Team Coach.

Omschrijving opdracht:
Voor de rol als Team Coach voor de Data en Platform Teams binnen de nieuwe Directie Data zijn wij op zoek naar een ervaren freelancer (ZZP-er) met kennis en ervaring in het succesvol implementeren van High Performance Teams binnen grote complexe organisaties.
In deze unieke opdracht binnen de gemeente Amsterdam bouw je mee aan de ontwikkeling van de huidige Scrum/ Agile teams naar High Performing Teams. Dit doormiddel van het vaststellen op basis van het te hanteren teamvolwassenheidsmodel.
Met jouw stevige inhoudelijke kennis en ervaring als organisatiecoach en bouwer van High Performance Teams help je het managementteam met de verder individuele ontwikkeling van medewerkers en de teams.
De huidige teamleden zijn in staat eigenaarschap te nemen en zijn "committed-to-the-purpose" van hun team. Zij hebben een goede interne samenwerking, maar ook met andere teams. Zij zijn in staat om eigenaarschap te nemen over de capaciteitsverdeling in hun team (kennisontwikkeling, planning, T-shape ontwikkeling). Er is een effectief besluitvormingsproces in en tussen de teams. Leden van de teams zijn bekend en kundig als het gaat om de vaardigheden contracteren, confronteren en escaleren.

Te behalen resultaten gedurende de duur van de opdracht:
Het bevorderen van de volwassenheid per team:
- Te meten aan de hand van het te kiezen teamvolwassenheidsmodel (bijv van Kingsma of van Koning);
- Te meten aan het hebben van een gevuld teamcanvas;
- Te meten aan het hebben van een goed kennis-, capaciteitsplan (incl. T-shape ontwikkelplan);
- Te meten aan het hebben ingericht van metrics per team om te leren;
- Te meten aan de criteria van effectief vergaderen en besluitvorming;
- Te meten aan of elk teamlid de vaardigheidstrainingen heeft gevolg (contracteren, confronteren, escaleren).
Tevens gaat het hier om een inspanningsverplichting - een 'inspanningsverplichting' gaat het erom dat de opdrachtnemer zijn kennis of vaardigheden moet inzetten om de werkzaamheden te verrichten.

Omschrijving werkzaamheden:
- Begeleiding van data & platformteams bij hun teamontwikkeling (6-10 teams);
- Coaching van Scrummasters om hun teams zelf te begeleiden hierin (train the trainer);
- Coaching van teams in individuen in het creëren van commitment en eigenaarschap en het ontwikkelen naar High performing teams;
- Coacht het team in goede onderlinge samenwerking, en ook samenwerking met andere teams;
- Coacht het team met eigenaarschap nemen over de bezetting in hun team (zowel in kwantitatieve als kwalitatieve zin, denk ook aan plannen rondom T-shape);
- Coacht het team met eigenaarschap nemen rondom teamontwikkeling, zodanig dat ze een teamontwikkelplan hebben en dat opvolgen;
- Coacht het team in effectieve besluitvorming en effectief vergaderen;
- Je werkt vanuit de inhoudelijke opdracht van de teams, helpt het team zo optimaal mogelijk te functioneren en dat daartoe elk teamlid in zijn kracht staat;
- Je werkt vanuit training on the job en met vaardigheidstrainingen rondom bijvoorbeeld contracteren, escaleren.

Gemeentelijke organisatie:
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau.
4. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met:
a. teamontwikkeling in een Agile transitie;
b. DevOps teams, T-shape werken.
5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 15 jaar ervaring als organisatie adviseur met specialisatie op de verbinding tussen organisatiebelang en de vertaling naar teambelang en individueel belang.
6. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met:
a. Het implementeren van een simpel besluitvormingsmodel;
b. Het implementeren van effectief vergaderen.

1. De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met het implementeren van teamvolwassenheidsmodellen zoals Kingsma of van Koning.
2. De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met het implementeren van het Ownership model.

- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Relatiebeheer
- Initiatief
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht

Locatie: Amsterdam
Startdatum: zsm na gunning
Duur: totaal maximaal 12 maanden
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 18-02-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.