Senior strategisch HR adviseur

Voor Gemeente Dinkelland, Gemeente Tubbergen & Noaberkracht zijn wij op zoek naar een Senior strategisch HR adviseur.

Omschrijving opdracht:
Binnen ons HR team balanceren we tussen kwaliteitsverbetering en de waan van de dag. Ben jij een ervaren HR professional met een duidelijke visie op de toekomst van HR? Heb jij het vermogen visie te vertalen naar concrete acties in het hier en nu, en het overzicht te bewaren? En weet je in dat proces ook nog eens het enthousiasme en eigenaarschap van anderen te vergroten? Dan hebben we je nodig! We hebben het lef om het echt anders te doen. En we zijn al een heel eind op weg. Maar het is lastig in de waan van de dag consistent te blijven werken aan verandering. Wat wij willen? Werk, is dat kunnen doen wat je werkelijk boeit, in een omgeving en cultuur die bij jou past. Als werk aansluit bij jouw talent, kennis en passie, geeft werk je energie en komt eigenaarschap vanzelf. De organisatie investeert in een goede infrastructuur voor talentontwikkeling en flexibele inzetbaarheid. Zo kan je meebewegen op de veranderende vragen uit onze samenleving. We werken op de “Noaberkracht manier”: daar zijn waar je nodig bent, tijd- en plaats onafhankelijk, werk en privé in balans. Het management geeft leiding vanuit wat nodig is; coachen waar dan kan, sturen waar dat moet. We werken in zelforganiserende teams, waar wel kaders en structuur aanwezig zijn. Onze cultuur is informeel, en naast hard werken, houden we ook van gezelligheid. Wij werken voor de samenleving. Dat zit diep verankert in onze houding.

Jouw baan:
Het veranderen van de organisatie in lijn met deze visie, is een mooi proces. En we zijn echt al een eind op weg. Het proces vraagt van ons team HR enorme inspanningen, naast de drukte en hectiek van alledag. Jij helpt het team en de organisatie bij procesmatig werken aan deze visie, door:
- Het implementeren van het nieuwe Strategisch HR beleid (SHR), waarbij je de energie en talenten in team HR benut en verder ontwikkelt.
- Door in de gaten te houden of alle activiteiten in lijn zijn met elkaar en bijdragen aan de visie.
- Het ontwikkelen van nieuw SHR beleid als daartoe een noodzaak is.
- Indien tijd dit toelaat, meewerken in de operationele processen.

Deze rol voer je volledig zelfstandig uit. Je wordt hierbij niet begeleid of aangestuurd. Dit vraagt van jou veel kennis en kunde. Je staat naast het team maar niet erboven.

Wat wij vragen:
Onze visie is jou op het lijf geschreven. Je hebt aantoonbaar kennis van HR, en aantoonbaar ervaring met verandervraagstukken en het implementeren van SHR beleid. Je begrijpt dat het draait om het veranderen van werkwijzen, houding en gedrag en weet daarin zelf de juiste rol te pakken. Hoeveel uren je beschikbaar bent per week valt met ons te overleggen. We vinden het meest belangrijk dat er een klik is op kennis en samenwerking, en we er vertrouwen in kunnen hebben dat we er samen een mooi proces van maken. We zien je belangstelling en motivatie graag tegemoet!

Omschrijving opdrachtgever:
Wij zijn Noaberkracht. De ambtelijke organisatie die werkt voor twee Twentse gemeenten: Dinkelland en Tubbergen. Met driehonderdvijftig medewerkers helpen wij de beide gemeentebesturen met het waarmaken van hun ambities. Bijvoorbeeld op het gebied van zorg en welzijn, wonen, openbare ruimte, veiligheid, en ondernemen. Onze stijl van werken noemen wij “samenlevingsgericht”. Wij zijn er voor de samenleving, en maken beleid zoveel mogelijk samen met onze inwoners en partners. Omdat we nu eenmaal geloven in de kracht van samenwerken en goed Noaberschap!

Toelichting op uur per week:
Kan 16 tot 36 uur per week zijn. Ligt bij deze vacature puur aan de persoonlijkheid.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.