Senior Salarisadministrateur

Voor de Gemeente Tilburg zijn wij op zoek naar een Senior Salarisadministrateur.

Omschrijving opdracht:
De P&O afdeling bestaat uit 3 teams: beleid & advies, strategie & organisatie en uitvoering & ondersteuning. Dit laatste team bestaat uit vier clusters, waarvan 1 cluster de salarisadministratie is. De salarisadministratie bestaat momenteel uit 2 FTE. Voor uitbreiding van dit cluster zijn we op zoek naar een senior salarisadministrateur.
We zoeken voor de periode van in ieder geval 1 jaar een senior salarisadministrateur voor 24 uur per week. De senior salarisadministrateur houdt zich onder andere bezig met het volgende takenpakket:
- Deelname aan werk/projectgroepen zoals het fiscaliteitenoverleg.
- Nieuwe wet-regelgeving implementeren.
- Waarborgen correcte toepassing wet- en regelgeving.
- Verantwoordelijk voor juiste inrichting salarispakket.
- Initiëren en doorvoeren van procesverbeteringen.
- Deadlines bewaken.
- Contact onderhouden met derden zoals ABP, Loyalis, UWV, VISMA.
- Geven van advies aan HR adviseurs en medewerkers m.b.t. loontechnische vragen.
- Productiewerkzaamheden (muteren, berekeningen maken, salarisverwerking).
- Uitvoeren en borgen van Interne controle werkzaamheden (samen met afdeling Planning en control).
- Zorgdragen voor aansluitingen met de Financiële administratie.
Aangezien het cluster salarisadministratie een zelfsturend cluster zal het daadwerkelijke takenpakket nog kunnen variëren.

VOG:
Bij gunning dien je een recente VOG aan te leveren.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.