Senior Projectmanager Verkeershandhavingsmiddelen

Voor het Ministerie van Justitie en Veiligheid zijn wij op zoek naar een Senior Projectmanager Verkeershandhavingsmiddelen.

Omschrijving opdracht:
Binnen het team Verkeershandhavingsmiddelen starten momenteel de volgende deelprojecten, waarvoor het OM totaal 3 projectmanagers wil inzetten:
I. Projectmatige vernieuwing/vervanging van totaal 500 flitspalen in Nederland.
II. Aanbesteding en implementatie van Verplaatsbare Flitspalen (VFP), d.w.z. flitscamera’s op een verwijderbare voet die tijdelijk en roulerend kunnen worden ingezet.
III. Aanbesteding en implementatie van Handheld Detectiesystemen (HDS).
IV. Behoeftestelling, aanbesteding en implementatie/vernieuwing trajectcontrolesystemen Hoofdwegennet.

Omschrijving afdeling:
Het team Verkeershandhavingsmiddelen heeft als missie met inzet van innovatieve handhavingsmiddelen de behoefte aan verkeersveiligheid optimaal te ondersteunen. Dit vertaalt zich onder andere in de volgende aandachtsgebieden:
- Innovatie: (markt)onderzoek en pilotprojecten met nieuwe handhavingstechnieken die inspelen op veranderingen in de verkeershandhavingsbehoefte.
- Projecten: Specificeren, aanbesteden en inzetten van verkeershandhavingsmiddelen ten behoeve van nieuwe handhavingsbehoefte of vernieuwing van bestaande middelen.
- Continuïteit: optimaal uitnutten van de contracten met onze leveranciers: sturen op prestaties die de handhavingsdruk maximaliseren.

Omschrijving werkzaamheden:
De hoofdtaak van de projectmanager is het voortvarend leiden van de bovengenoemde trajecten en het beheersen van risico’s die de voortgang kunnen bedreigen. Zeker voor de implementatietrajecten zal een van de belangrijkste taken zijn dat hij toezicht houdt op en leiding geeft aan het werk dat de externe leveranciers uitvoeren op basis van aanbestedingscontracten.
De projectmanager onderhoudt nauwe contacten met de medewerkers van het Team Verkeershandhavingsmiddelen en de andere medewerkers in de handhavingsketen (CJIB, CVOM) om ervoor te zorgen dat de overtredingen van de geïnstalleerde handhavingsmiddelen goed en efficiënt verwerkt kunnen worden.
De projectmanager informeert de stakeholders (CVOM, CJIB, NMi, wegbeheerders, politie) over de voortgang van de projecten. Indien wenselijk zal de projectmanager wijzigingen hieraan specificeren en in opdracht geven bij de leverancier.
De volgende taken en verantwoordelijkheden worden onderkend:
- Uitvoering volgens planning van aanbestedingen, navolgende implementatieprojecten en overdracht naar beheer.
- Risicomanagement: identificatie, analyse en mitigatie van risico’s.
- Opstellen en bespreken van voortgangsrapportages.
- Beoordelen en bespreken van voortgangsrapportages van leveranciers.
- Beoordelen van offertes van leveranciers voor meerwerkopdrachten.
- Informeren en motiveren van collega’s om de noodzakelijke bijdrage te leveren.
- Opbouwen en onderhouden van contacten met de stakeholders in de handhavingsketen (politie, CJIB, afdelingen van het CVOM) t.b.v. draagvlak voor de projecten.
- De opgebouwde kennis over verkeershandhavingsmiddelen, leverancierscontracten en onderzoeksprojecten gebruiken om mee te werken aan het Programma van Eisen bij nieuwe aanbesteding.

Omschrijving opdrachtgever:
Het Openbaar Ministerie (OM) wil zichtbaar, merkbaar en herkenbaar een effectieve bijdrage leveren aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Daarbij speelt het parket Centrale Verwerking OM (CVOM) op landelijk niveau een belangrijke rol op het gebied van de verkeerszaken. We verwerken onder meer feit gecodeerde overtredingen, Mulderberoepen (het afhandelen van beroepen tegen verkeersboetes), verzoeken op grond van de Wet openbaarheid van bestuur en zaken met betrekking tot misdrijven in het verkeer. Het parket is efficiënt ingericht zodat onze ruim 500 medewerkers op uniforme wijze meer dan 600.000 zaken per jaar kunnen beoordelen.
Werken bij het parket CVOM betekent meebouwen aan het OM en daarmee aan een veilige en rechtvaardige samenleving. In een jonge en dynamische omgeving werken we intensief samen met de andere OM-onderdelen en ketenpartners. De komende jaren staan in het teken van de doorontwikkeling van het parket. Daarbij ligt de focus op professionele kwaliteit, cultuur en leiderschap, procesoptimalisatie en digitalisering. Onze doelen zijn stevig en de tijdsdruk is regelmatig hoog. Het werk van parket CVOM raakt vele burgers en ligt regelmatig onder het vergrootglas van media.

Interviewcriteria:
1. Je weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen.
2. Je bent deskundig en in staat jou kennis en (werk)ervaring snel in te zetten.
3. Je laat zien dat jij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren.
4. Je kan je goed uitdrukken en bent sociaal vaardig.
5. Je past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), Secuur, Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen), Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten).

VOG:
Bij eventuele gunning lever je zo snel mogelijk na startdatum bij de inhurende manager, een rechtsgeldig VOG in welke niet langer dan 6 maanden voorafgaand aan de beoogde startdatum is afgegeven, organisatie specifiek is én betrekking heeft op de aard van de uit te voeren diensten/werkzaamheden.

Geheimhoudingsverklaring:
Bij eventuele gunning lever je een ingevulde en ondertekende geheimhoudingsverklaring in als bijgevoegd bij de overeenkomst.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.