Senior Projectmanager / Veranderkundige

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Senior Projectmanager / Veranderkundige.

Omschrijving opdracht:
De Dienst Landelijke Recherche, onderdeel van de Landelijke Eenheid van de Politie, is de grootste recherchedienst van Nederland. Bijna duizend medewerkers zetten zich elke dag opnieuw in voor de bestrijding van zware en georganiseerde criminaliteit. Zowel op nationaal als internationaal niveau, want de zware georganiseerde criminaliteit kenmerkt zich door complexe, goed georganiseerde en snel wisselende criminele netwerken die nagenoeg uitsluitend internationaal opereren.
De DLR wil deze internationale netwerken effectief een slag toebrengen en richt zich daarom niet alleen op het oplossen van een zaak. Een zaak is geen doel op zichzelf. Het heeft geen zin om een topcrimineel achter de tralies te zetten, wanneer hij zijn organisatie vanuit de gevangenis draaiende weet te houden. Bestrijden gaat in onze ogen verder dan aanhouden en opsporen. Het hoofddoel van de DLR is criminele organisaties hun macht, vermogen en communicatie afnemen. Hiervoor stuurt, regisseert en opereert de DLR vanuit een totaalstrategie. En met succes! De DLR is betrokken bij opzienbarende onderzoeken zoals het verkrijgen van toegang tot een crimineel netwerk van encrypted telefoons, het opsporen van Ridouan Taghi, het voorkomen van moordaanslagen en het ontmantelen van criminele martelkamers voordat deze in gebruik werden genomen.
Het vermogen van DLR om de ontwikkelingen in de onderwereld te vertalen naar opsporing strategieën is een pijler onder dit succes. En deze pijler willen we verder verstevigen. Door onze medewerkers te stimuleren om veranderingen in onze omgeving te vertalen naar veranderingen binnen onze dienst. Door ze de handvatten te geven om deze veranderingen in gang te zetten. Door innovatie te versnellen. Geen sinecure in een van oudsher bureaucratisch georganiseerde setting.
Om deze ambitie te ondersteunen is DLR op zoek naar een ervaren projectmanager met veranderkundige ervaring. We denken daarbij aan een senior consultant die, vanuit een bedrijfskundige oriëntatie, ervaring heeft met het begeleiden van verandertrajecten binnen middelgrote – of grote ICT organisaties.

Doelstelling:
De opdracht is drieledig:
Het vertalen van de ambitie van het management team naar concrete adviezen en interventies;
Het ondersteunen van de verantwoordelijke leidinggevenden bij het uitwerken en uitvoeren van deze interventies om de beoogde transitie op gang te brengen;
Waarbij de interventies en werkvormen die worden geïmplementeerd van dien aard zijn, dat ze deel gaan uitmaken van de gangbare manier van werken. .

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- De vertaling van de ambitie van het management team naar concrete adviezen en interventies;
- Het ondersteunen van de verantwoordelijke leidinggevenden bij het uitwerken en uitvoeren van deze interventies om de beoogde transitie op gang te brengen;
- Waarbij de interventies en werkvormen die worden geïmplementeerd van dien aard zijn, dat ze deel gaan uitmaken van de gangbare manier van werken. .

Contacten:
- Interne contacten Nationale Politie, Dienst Landelijke Recherche;
- Interne contacten met PDC kolommen betreffende de interne kaders rondom veranderingen;
- Interne contacten met afvaardiging van de COR.

1. Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal WO niveau met bedrijfsmatige- of veranderkundige achtergrond. Cursussen/certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
2. In de afgelopen 8 jaar, minimaal 4 jaar werkervaring met het begeleiden en faciliteren van verandering d.m.v. werksessies binnen grote organisaties (500+), voor meerdere bedrijfsonderdelen/locaties tegelijk;
3. Minimaal 8 jaar ervaring met projectmatig werken

1. Aantoonbare (en succesvolle) ervaring met verandertrajecten in complexe ICT omgevingen.
2. Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring van veranderprogramma-rol, waarin je op het snijvlak van stakeholdermanagement, werksessie faciliteren, tijdslijnen bewaken en gedrag innovatie hebt gewerkt. Kandidaat omschrijft hiervan specifiek een referentieproject in het cv;
3. In de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar werkervaring binnen het veiligheidsdomein.

- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
- Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
- Verandergerichtheid: Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.

Locatie: Middellandse Zee 11, Woerden
Startdatum: 20-12-2021
Duur: 31-12-2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 07-10-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.