Senior Projectmanager Sloterdijk West (payroll)

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Senior Projectmanager Sloterdijk West (payroll).

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Functieomschrijving
Sloterdijk west bestaat uit de bedrijventerreinen Sloterdijk 2 Noord en Zuid, Sloterdijk 3 en Sloterdijk 4. De verschillende gebieden hebben een eigen projectmanager. De senior projectmanager is overall verantwoordelijk, zorgt voor afstemming tussen de gebieden, is sparringpartner voor de projectmanagers en is aanspreekpunt voor overall-zaken (bijvoorbeeld m.b.t. provincie en Haven). Daarnaast is de senior projectmanager zelf trekker van Sloterdijk 2 Noord.

Sloterdijk 2 Noord In 2021 is de planvoming voor dit gebied om hold gezet omdat de provinciale omgevingsverordening veel functies onmogelijk maakt en omdat de komst van de GVB busgarage niet doorging. Wel is doorgegaan met het verwerven van panden, waarvoor in 2020 een WVG (Wet Voorkeursrecht Gemeenten) is gevestigd. Tijdens de challenge gesprekken willen we onderstaand voorstel voor het vervolg bespreken. In 2022 zal gewerkt worden aan een plan van aanpak voor de ontwikkeling van het gebied. Uit dit plan van aanpak moet duidelijk worden welke functies behorend bij de mobiliteitshub hier wenselijk zijn, of deze functies binnen het bestemmingsplan en daarmee binnen de provinciale verordening passen.

Werkzaamheden

• Overall projectmanagement en de coördinatie van de verschillende bedrijventerreinen binnen Sloterdijk West ;
• Begeleiden en waar nodig bijsturen afzonderlijke projectmanagers;
• Informeren van en rapporteren aan ambtelijk opdrachtgever;
• Organiseren van overleg en draagvlak met betrokken marktpartijen zoals semipublieke partijen als Alliander en Tennet;
• Deelname aan diverse inhoudelijke overleggen.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
De opdrachtgever(s) Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien. Dit doet het cluster vanuit opgaven in de ruimtelijke economische sector van zowel het college als ook de bestuurscommissies van de stadsdelen en met en voor de huidige en toekomstige bewoners, bedrijven en bezoekers. Zo is en blijft de stad goed bereikbaar, is Amsterdam duurzaam en biedt het alle mogelijkheden voor goede leefmilieus en optimale ontwikkeling van de economie. Belangrijk is dat er aandacht is voor alle schaalniveaus, van portiek tot de gehele metropool. Het Cluster Ruimte en Economie omvat 13 onderdelen met een grote diversiteit aan onderwerpen.

Organisatieonderdeel Grond en Ontwikkeling geeft vorm aan de groei en ontwikkeling van Amsterdam en realiseert daarmee gemeentelijke doelstellingen op het terrein van gebieds- en vastgoedontwikkeling. De kerntaken zijn: het bouwrijp maken van gemeentelijke grond en het in erfpacht uitgeven daarvan; het beheer van onroerend goed en financieel-economische begeleiding en management van ruimtelijke projecten.

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
2. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
3. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
4. De aangeboden kandidaat een afgeronde WO opleiding gericht op het fysiek domein, bijvoorbeeld TU Bouwkunde, Sociale Geografie of Planologie.
5. De aangeboden kandidaat in de afgelopen 15 jaar, minimaal 8 jaar werkervaring opgedaan als (senior) projectmanager in het fysiek domein binnen een 100.000 plus gemeente.
6. De aangeboden kandidaat heeft werkervaring opgedaan met het aansturen van een projectteam.
7. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring binnen een complex ambtelijk-bestuurlijke organisatie.

1. De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring met vergunningen en procedures, contractvorming, aanbestedingen, uitvoering en aannemerij, risicomanagement.
2. De aangeboden kandidaat is in het bezit van VCA certificaat voor leidinggevenden.
3. De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde managementleergang, bij voorkeur Leergang Regio Amsterdam.
4. De aangeboden kandidaat heeft opleidingen/trainingen gevolgd op het gebied van Risicomanagement, Project- en Procesmanagement en risicobeheersing.
5. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare kennis over het thema duurzaamheid en/of circulariteit.

- Analytisch vermogen
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Relatiebeheer
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht

Locatie: Amsterdam
Startdatum: 25-04-2022
Duur: 24-04-2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 19-04-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.