Senior Projectmanager (payroll)

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Senior Projectmanager (payroll).

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Functieomschrijving
In de Bloemendalerpolder tussen Muiden en Weesp wordt Weespersluis ontwikkeld. Het project is gestart vóór de ambtelijke samenvoeging tussen Weesp en Amsterdam en valt derhalve buiten het Amsterdamse plaberum en de Amsterdamse systematiek. Bijzonder is dat het grondeigendom volledig bij de GEM, het consortium van marktpartijen, ligt. In Weespersluis komen in totaal 2750 koopwoningen in het dure segment. De wijk bestaat uit 3 deelgebieden met verschillende woningtypen, er zijn een school, BSO, buurtkamer en een sporthal ontwikkeld, een KDV is in voorbereiding en centraal komen een supermarkt en een gezondheidscentrum. Er wordt een eigen verbindingsweg met de A1 aangelegd. Het project wordt ontwikkeld per deelgebied. Er zijn inmiddels ca 550 koopwoningen opgeleverd en er zijn nog eens 600 woningen vergund. De GEM heeft een tweede bouwstroom op gang gebracht in 2020. Het college van Weesp heeft ingestemd met een allonge die extra woningbouw mogelijk maakt: de realisatie van 150 sociale en 50 dure woningen. Amsterdam heeft bovendien ambtelijk afspraken gemaakt om na de fusie nog verder te verdichten en nog eens ca 600 woningen plus maatschappelijke voorzieningen mogelijk te maken.
Voor dit project zoeken wij een ervaren Senior projectmanager die integraal (eind)verantwoordelijk is voor alle aspecten, het aansturen van het projectteam Weespersluis, het voorzitten van diverse overleggen, de afstemming op bestuurlijk niveau, de afstemming met GEM Bloemendalerpolder. De Senior projectmanager wordt ondersteund door een projectmanager, een planningsadviseur en een secretaresse. Daarnaast wordt de Senior projectmanager ondersteund door het Ingenieursbureau, Ruimte en Duurzaamheid en Grond en Ontwikkeling. Er vindt regulier overleg plaats tussen de ontwikkelaar en de projectmanagers over de voortgang en het nakomen van gemaakte afspraken. De projectmanagers adviseren de verantwoordelijke wethouders en begeleiden de bestuurlijke besluitvorming binnen de gemeente. De projectmanagers begeleiden het bestuurlijk overleg tussen de gemeente en de ontwikkelaar. Ook met de ambtelijke opdrachtgever vindt regulier overleg plaats.

Werkzaamheden
Voor 2022 zal het projectteam daarom aan de slag gaan met:

• het ambtelijk toetsen en controleren van de ontwerpen voor nieuwe deelplannen en deelprojecten; de SUOK, bestemmingsplan, exploitatieplan en aanvullende afspraken vormen het kader;
• het begeleiden en controleren van de realisatie van infrastructuur en openbare ruimte zoals de rondweg (Waterlinie), de herstructurering van de Korte Muiderweg, de rotonde Leeuwenveldseweg, water, twee parken en natuurgebied het Breedland;
• onderzoek naar en het planologisch mogelijk maken van de extra woningbouw en maatschappelijke voorzieningen - onderzoek naar en uitwerken van enkele locaties langs de Korte Muiderweg die niet in eigendom zijn bij de GEM of nog geen bestemmingsplan kennen;
• het bijbehorende omgevingsmanagement; nu er meer woningen worden opgeleverd heeft de gemeente te maken met meer inwoners die midden in een wijk in aanbouw wonen. Betrekken van inwoners, managen van verwachtingen, verkeersveiligheid, het scheiden van bouw- en woonverkeer vragen permanent aandacht;
• tot slot vraagt de fusie tussen de gemeente Weesp en Amsterdam veel aandacht van het projectteam omdat zaken als vergunningverlening, beheer en onderhoud, eigenaarschap maar ook beleid en bestuur goed moeten worden geïntegreerd en overgedragen.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
De opdrachtgever(s) Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien. Dit doet het cluster vanuit opgaven in de ruimtelijke economische sector van zowel het college als ook de bestuurscommissies van de stadsdelen en met en voor de huidige en toekomstige bewoners, bedrijven en bezoekers. Zo is en blijft de stad goed bereikbaar, is Amsterdam duurzaam en biedt het alle mogelijkheden voor goede leefmilieus en optimale ontwikkeling van de economie. Belangrijk is dat er aandacht is voor alle schaalniveaus, van portiek tot de gehele metropool. Het Cluster Ruimte en Economie omvat 13 onderdelen met een grote diversiteit aan onderwerpen.

Organisatieonderdeel Grond en Ontwikkeling geeft vorm aan de groei en ontwikkeling van Amsterdam en realiseert daarmee gemeentelijke doelstellingen op het terrein van gebieds- en vastgoedontwikkeling. De kerntaken zijn: het bouwrijp maken van gemeentelijke grond en het in erfpacht uitgeven daarvan; het beheer van onroerend goed en financieel-economische begeleiding en management van ruimtelijke projecten.

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
2. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
3. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
4. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.
5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal zeven tot tien jaar relevante werkervaring met omvangrijke en/of complexe fysiekruimtelijke projecten in de Gebiedsontwikkeling.
6. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring en netwerk binnen Amsterdamse Gebiedsontwikkeling.
7. De aangeboden kandidaat heeft zeven tot tien jaar ervaring met leidinggeven aan projectteams of projectorganisaties van professionals.
8. De aangeboden kandidaat heeft een goed gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen en aantoonbare ervaring met het werken in directe opdracht van politieke bestuurders.
9. De aangeboden kandidaat voldoet ook aan het onderstaand profiel:
a. organiseert het proces op kwaliteit en resultaat;
b. beschikt over een coachende stijl van leidinggeven en heeft hier een training/opleiding voor gevolgd;
c. heeft ervaring met het maken van heldere en haalbare afspraken over financiën, organisatie, planning, informatie en communicatie;
d. heeft ervaring met het organiseren van het proces met belanghebbenden en betrokken partijen, zoals bewoners en (toekomstige) gebruikers en private partijen.

1. De aangeboden kandidaat heeft een netwerk in Weesp.
2. De aangeboden kandidaat heeft van kennis van de gebiedsontwikkeling in Weesp.

- Analytisch vermogen
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Relatiebeheer
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht

Locatie: Amsterdam
Startdatum: 01-07-2022
Duur: 30-06-2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 27-05-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.