Senior Projectmanager (payroll)

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Senior Projectmanager (payroll).

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Omschrijving opdracht:
Overall projectleider van twee landelijke LMS projecten en een aanvullende opdracht:
landelijke standaardisatie TOPdesk in meldkamers en koppelen tot 1 landschap met ServiceManager (realisatie landelijk operationeel beeld)
realiseren van 1 landelijke bibliotheek voor beheer- en service manuals voor gebruik op alle meldkamerlocaties
realisatie en inrichting van een centrale frontoffice voor de strategische lijn Continuïteit en Riscomanagement, inclusief inbedding in landelijke bedrijfsvoeringssystemen
Beide projecten zijn complexe landelijke projecten met een groot aantal stakeholders en aanpassing van werkwijzen en inrichting van techniek onder architectuur.
De projectrealisatie vraagt een communicatief sterke leiding en ervaring met vergelijkbare trajecten, sensitief maar met een zakelijke transparantie, naast een diepgaande kennis van de inhoud van de bestaande LMS-diensten (meldkamer Topdeskomgevingen, landelijke servicemanagementomgeving USM van microfocus en de dienst Manual Master) om de einddoelstelling (landelijk uniform operationeel beeld vanuit een gekoppeld landschap) te kunnen realiseren.
Professionele besturing complexe landelijk projecten met een verandercomponent (werkwijze, inrichting), inhoudelijke ervaring met keten brede invoering en vormgeving van beheer-, (service) management- en bedrijfsvoeringprocessen, implementatie en inrichting TOPdesk en ManualMaster. Maken van functionele modellen voor inrichting, inhoudelijke kennis van kritische dienstverlening en processen van LMS-meldkamers.
De aanvullende opdracht vergt ervaring met de inrichting van een proces ondersteunde frontoffice binnen een meldkameromgeving en met het omgaan met privacy- en securitygevoelige informatie.

Doelstelling:
Complexe aanpassing van werkwijzen en middelen om 1 landschap van diensten aanstuurbaar en inzichtelijk te krijgen met landelijk gedeelde processen binnen 1 jaar.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
Realiseren van een gedeelde werkomgeving over alle meldkamers heen voor beheerders, resulterend in een landelijk gedeeld operationeel beeld en gedeelde processen voor zowel ICT als facilitaire dienstverlening.

Contacten:
Centrale staf LMS, contract en leveranciersmanagement, kwartiermakers bedrijfsvoering meldkamer, operationeel coördinatoren en functioneel beheerders, centrale beheergroepen LMS, leiding LMS, leveranciers

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
2. De aangeboden kandidaat is in loondienst en geen ZZP’er.
3. Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau, in de richting van ICT. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
4. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan in een soortgelijke functie, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.
5. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met Prince2.Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden.
6. Je bent ITIL4 en Prince2 gecertificeerd.

1. Je hebt een MSP (Managing Successful Programmes) certificaat.
2. Je bent BiSL gecertificeerd.
3. Je hebt aantoonbare werkervaring opgedaan in een meldkamer.
4. Je hebt aantoonbare werkervaring opgedaan bij een complexe overheidsinstelling (>5000 medewerkers).

- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Flexibiliteit: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
- Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens:
- Resultaatgericht: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.

Locatie: Driebergen, Zeist
Startdatum: 01-06-2022
Duur: 31-05-2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 05-05-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.