Senior Projectmanager Cybersecurity portaal

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Senior Projectmanager Cybersecurity portaal.

Omschrijving opdracht:
Het programma Digitalisering en Cybercrime zoekt een stevige en ervaren senior projectmanager. Ben jij in staat om te zorgen dat het voor de politie ontwikkelde en opengestelde online training cybersecurity portaal van Certified Secure zo wordt geïmplementeerd dat cybersecurity voor de gehele politieorganisatie geen geheimen meer kent?
Digitaal is normaal. Steeds meer criminaliteit speelt zich af in de online wereld en steeds vaker hebben klassieke delicten een digitaal spoor. Maar we zien ook dat offline en online criminaliteit in elkaar overlopen. Hoe kunnen we als politie organisatie onze collega’s helpen bij deze verandering? Door te zorgen dat iedereen beschikt over up-to-date kennis en vaardigheden. Deze kennis en vaardigheden doen collega’s op door verschillende cyber-modules te spelen.
Het was een lang gekoesterde wens van onze specialisten in de operatie om, het cybersecurityportaal wat al jaren werd gebruikt bij een aantal teams inclusief ondersteunende training en workshops, open te stellen voor de hele politie. We hebben we het voor de politie ontwikkelde Cyberportaal opengesteld. Op dit moment zijn er vele deelnemers aan de slag in het portaal om hun cybersecurity vaardigheden te vergroten, wordt er dagelijks geleerd, en hebben we een bijzonder goede top 10 als politie.
Dienstreizen tussen Den Haag en Nieuwegein zijn onderdeel van de opdracht.

Doelstelling:
De investering in een digitaal vaardige in een structureel innovatieve politie is beschreven in de position paper, die de strategie voor de politie beschrijft. Een doorontwikkeling van de gehele politieorganisatie moet dus worden gemaakt. Dit portaal is een belangrijk concreet initiatief in de digitale transformatie en de integrale opdracht die hieruit voortvloeit voor de organisatie waarin de kennis van cybersecurity een van de aspecten is. Flexibel structureel leren en ontwikkelen is noodzakelijk om te voldoen aan de uitdagingen van dit moment.
Om deze doelen te realiseren en om het potentieel van dit portaal optimaal te benutten zoeken we een zeer ervaren en door de wol geverfde HRM / implementatie manager die zorgt voor een lange termijn aanpak waarin de doorontwikkeling en specialistische trainingsondersteuning wordt ontwikkeld uitgerold, gecommuniceerd en geborgd in de organisatie.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- De implementatie van het Cyberportaal in de gehele politie organisatie en voor de doorontwikkeling er van.
- De doorontwikkeling van het Cyberportaal onder andere door de ontwikkeling van specialistische maatwerk modules in samenwerkinig met de operatie, HRO en de politie academie.
- De duurzame en structurele samenwerking en borging van het Cyberportaal in de verschillende verwervings- en opleidings- en onderwijs processen.

Omschrijving taken:
- Je draagt zorg voor organisatiebrede communicatie en bekendheid met het Cyberportaal.
- Je organiseert specialistische maatwerk ondersteuning.
- Je creëert en behoud inzicht en overzicht in de veelheid van initiatieven in verschillende fases voor verschillende doelgroepen.
- Je speelt in op de kansen en mogelijkheden die zich voordoen om de afgesproken doelen te realiseren.

Inzet in de lijn of project:
Je wordt ingezet op een project.

Contacten:
Je hebt contact met specialisten in de operatie, expertisecentrum, HRO, de politieacademie, projectteam leden, projectmanagers, de leverancier e.d.

1. Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als senior projectmanager in een grote (1000+) organisatie waarbij tevens implementatie onderdeel van de werkzaamheden is geweest.
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de uitrol en verbetering van online trainingen en/of modules.
3. Aantoonbare werkervaring in een consultancyrol binnen een complex, politiek-bestuurlijk stakeholderveld. Het stakeholderveld dient duidelijk aangetoond te worden. Bij het niet duidelijk benoemen leidt dit tot terzijde legging van de offerte.
4. In bezit van een Lean / Six Sigma Geen Belt certificering.

1. Aantoonbare werkervaring met continuous improvement trajecten. Beschrijf in de toelichting een referentieopdracht waarvan de leverancier/kandidaat van mening is dat het een continuous improvement traject is geweest. De beschrijving bevat duidelijk de volgende punten (1 t/m 6):
2. Aantoonbare consultancy ervaring in zowel HRM als ook niet-HRM domeinen.
3. Aantoonbare werkervaring binnen politie.

- Je bent een zeer ervaren en doortastende implementatiemanager.
- Vanuit je consultancyrol maak je je het werkveld en de specifieke context inclusief de verschillende rollen van de stakeholders snel eigen.
- Je bent in staat inzicht en overzicht te creëren en behouden in de veelheid van initiatieven in verschillende fases voor verschillende doelgroepen.
- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
- Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
- Mondelinge uitdrukkingsvaardigheden: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen duidelijk in begrijpelijke taal, zowel mondeling als schriftelijk. Kan helder communiceren over voortgang en issues.
- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
- HBO werk- en denkniveau.

Locatie: Den Haag
Startdatum: 01-07-2021
Duur: 31-12-2021
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 16 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 29-04-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.