Senior Projectleider Focus 2 - implementatie en uitrol Rijkspas

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Senior Projectleider Focus 2 - implementatie en uitrol Rijkspas.

Omschrijving opdracht:
De Dienst Facility Management (FM) maakt onderdeel uit van het Politiedienstencentrum (PDC). Binnen de Dienst FM worden facilitaire taken binnen de politie uitgevoerd. De Dienst FM is op basis van expertisegebieden en geografie van de werkzaamheden georganiseerd en levert diensten en producten aan het korps op alle locaties in Nederland. De dienst FM bestaat uit de afdelingen FM Informatie, Analyse en Rapportage, Facilitaire Services (FS), Huisvesting, Producten en Dienstenmanagement (PDM) en Inkoopmanagement (IKM). FS bestaat uit de teams Regionale Facilitaire Service en de landelijk werkende teams Documentaire Informatievoorziening (DIV), Politie-uitrusting en Voer- en Vaartuigen.
De Dienst draagt de verantwoordelijkheid voor het uitvoeren van het door de directie FM vastgestelde beleid. Binnen de dienst FM bestaat het programma Fysieke Toegangsbeveiliging (FTB). Dit programma is opgezet voor onder andere de inrichting van integrale uitvoeringsprocessen van fysieke beveiliging op landelijk niveau. Binnen dit programma zijn meerdere projecten actief, met allemaal hun eigen opdracht. Het programma en de projecten hebben een landelijke focus, werkzaamheden vinden door het land plaats.
Het programma FTB kent vier focusgebieden en één afzonderlijk project, te weten: Focusgebied 1: Vervanging van risicovolle systemen; Focusgebied 2: Best beschikbare technologie (implementatie Rijkspas); Focusgebied 3: Innovatie in relatie tot toekomstbestendige dienstverlening fysieke (toegangs)beveiliging, Focusgebied 4: Positioneren en inrichten fysieke beveiliging en Inrichting Integraal Beheer Fysieke Beveiliging.
Voor Focusgebied 2 is de politie op zoek naar een projectleider die leidinggeeft aan het project binnen het programma FTB met de doelstelling om te komen tot een centraal georganiseerde en robuuste toegangsbeveiliging op gebied van systemen en beheerorganisatie. Introductie van de landelijke politietoegangspas, gebaseerd op het principe van de Rijkspas.
De Rijkspas is een multifunctionele smartcard voor de Nederlandse rijksoverheid. Ze wordt ingezet als interdepartementaal legitimatiebewijs, authenticatiemiddel en toegangspas tot gebouwen en systemen. De voorziening wordt voortdurend doorontwikkeld en aangepast aan nieuwe technologische ontwikkelingen, (veiligheid)eisen en gebruikerswensen.
Het is van essentieel belang dat de Politie, als toekomstige gebruikersorganisatie, (deelnemers) zich houdt aan de gemeenschappelijk gemaakte afspraken om ervoor te zorgen dat de veiligheid, kwaliteit en uniformiteit van de voorziening maximaal wordt gewaarborgd. Nieuwe deelnemende organisaties worden door het Rijkspasteam geadviseerd en begeleid bij het inrichten van hun systemen en processen en interfaces op de centrale infrastructuur.
Het project loopt al enkele jaren. De voorbereiding op de daadwerkelijk uitrol is in een afrondende fase en naar verwachting start dit jaar de uitrol.

Doelstelling:
Het managen en begeleiden van de uitrol van de Rijkspas en het beheer daarop binnen de poltiie met het daarvoor aangestelde team binnen de daarvoor gestelde termijn.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Geeft leiding aan het project voor de implementatie van de Rijkspas;
- Is eerste aanspreekpunt voor de opdrachtgever, andere projectleiders binnen het programma, de centrale Rijkspas organisatie en overige stakeholders;
- Stelt een integraal plan van aanpak voor implementatie op waarbij alle activiteiten over de gehele keten inzichtelijk worden en houdt dit actueel;
- Adviseert en begeleid de organisatie bij de organisatorische impact die de Rijkspas met zich meebrengt.
- Geeft presentaties en verzorgt samen met projectleden workshops voor diverse doelgroepen;
- Stuurt projectmedewerkers aan;
- Organiseert en neemt deel aan stuurgroep- en project-overleggen;
- Organiseert met één van de eenheden een pilot uitrol voorafgaand aan de definitieve landelijke uitrol van de Rijkspas;
- Rapporteert maandelijks aan de opdrachtgever over voortgang, risico’s, issues en financiën.

Screening:
Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

1. De kandidaat is in het bezit van een erkend volwaardig en volledig afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van (Technische) Bedrijfskunde, informatica of ICT.
2. De kandidaat is in het bezit van Project- of programmanagementopleidingen en/of trainingen.
3. De kandidaat heeft in de afgelopen 10jaar minimaal 5jaar aantoonbare werkervaring in multidisciplinaire projecten met meerdere leveranciers in grote organisaties (+2000fte).
4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen van management- en sturingsinformatie.

1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met uitrol van de Rijkspas of andere toegangssystemen.
2. De kandidaat is in het bezet van vervolgopleiding in projectmanagement, Prince1en/of IPMA C.
3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring of kennis van de Identity en Access Management keten binnen de overheid.
4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.

Omgevingsbewust naar Stakeholders
Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Resultaatgericht: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Locatie: Rotterdam
Startdatum: 01-07-2023
Duur: 30-06-2024
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 13-04-2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.