Senior Product Owner HR
Aanvraag ICG09070 Payroll
Voor de Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Senior Product Owner HR.
Omschrijving opdracht:
Een Senior Product Owner HR is nodig voor het door ontwikkelen en beheren van de ADP Workforce (mijnHR) omgeving van de Gemeente Rotterdam. De werkzaamheden die bij deze functie horen zijn:
- Verantwoordelijk voor het opstellen van de Productivisie op ADP Workforce (mijnHR) en de vulling van de bijbehorende Product Backlog, die bestaat uit nieuwe business functionaliteiten en incidenten.
- Verantwoordelijk voor de ontwikkelingen van de door de business gebruikte processen binnen ADP Workforce (MijnHR) op korte, middel en lange termijn. Heeft een duidelijk beeld waar ze met de processen binnen ADP Workforce (MijnHR) naar toe willen.
- Is aanspreekpunt voor de business, weegt de belangen af en heeft mandaat vanuit de organisatie om besluiten te nemen (Prioritering op basis van toegevoegde waarde).
- Verantwoordelijk voor het verwachte rendement (de business case). Maximaliseert de waarde opgeleverd door het team.
- Vertegenwoordigt het klantbelang.
- Haakt aan bij (refinement, review en planning) sessies met het scrumteam.
- Is beschikbaar voor vragen uit het scrumteam.
Omschrijving organisatie:
Het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) is de spil van de gemeentelijke organisatie en maakt kaders voor het hele concern. Zij zorgt enerzijds dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen en de schakel is tussen de burgers, het stadsbestuur en de gebieden. Anderzijds is het cluster de schakel met de overige (beleids)clusters op het gebied van bedrijfsvoering. ICT, HR, Facilitaire Zaken, Juridische Zaken, Onderzoek, Financiën, Inkoop en Communicatie zijn gebundeld. Zo levert het cluster haar bijdrage die de organisatie nodig heeft bij het uitvoeren van haar werk voor de stad.
Het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning biedt vakmanschap en kwaliteit, en speelt flexibel in op de vraag. Tegelijkertijd staat de positie van de medewerkers centraal. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de kans jezelf te ontwikkelen en te werken aan je persoonlijke ambities. Hiermee maak je het verschil in een organisatie die werkt voor de stad Rotterdam.
LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.
Functie eisen (knock-out criteria)
2. Je beschikt over minimaal vijf jaar ervaring in de functie van Product Owner.
3. Je hebt ervaring in een soortgelijke functie binnen een organisatie met > 10.000 medewerkers.
4. Je hebt ervaring in het opstellen van een nieuwe Product Visie en bijbehorende Backlog.
5. Je hebt ervaring met het werken met een complex stakeholderveld met diverse stakeholders met uiteenlopende belangen.
6. Je hebt ervaring met het werken met een HR applicatie.
7. Je bent in het bezit van een PSPO II certificering.
Functie wensen (gunningscriteria)
2. Je hebt ervaring in een soortgelijke functie bij een (semi) overheidsorganisatie.
3. Je hebt ervaring met optimaliseren van gebruikerservaring
4. Je hebt ervaring met digitalisering van (HR)-processen.
Competenties
- Heeft gevoel voor verhoudingen tussen organisaties of onderdelen daarvan; kan acteren in sensitieve omgeving.
- Weet verschillende belangen bij elkaar te brengen.
- Is in staat om te prioriteren en keuzes te maken.
- Creëert daarbij draagkracht op verschillende lagen in de organisatie. Kan overtuigen.
- Weet de balans te houden tussen doorontwikkeling van het systeem, gebruikerswensen en de basis op orde.
- Kan op het juiste niveau zowel mondeling als schriftelijk communiceren.
- Vanzelfsprekend kun je zowel zelfstandig als in teamverband functioneren.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Startdatum: Z.s.m., naar verwachting eind juni 2021
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 11-06-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: week 24
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Locatie
