7 Mar. 2023
Senior P&O (beleids)Adviseur
24
Utrecht
Aanvraag ICAP21158 Tijdelijke inhuur
Voor Gemeente Zeist zijn wij op zoek naar een Senior P&O (beleids)Adviseur.
Opdracht:
In verband met capaciteitstekort zoeken wij een P& O (beleids)adviseur die een aantal strategische en tactische beleids en adviesvraagstukken, waar het team nu onvoldoende aan toekomt, op gaat pakken en verder gaat brengen. Uiteraard doe je dit in nauw overleg met de teammanager personeelen organisatieadvies, met je collega-adviseurs en uiteraard de ‘klant’ zoals de teammanagers en/of directieleden in de organisatie. Met input van je collega’s maar uiteraard ook vanuit jouw nieuwsgierigheid signaleer je vanuit jouw brede blik op de organisatie rode draden, leg je verbanden en plaats je kritische noten. Jij weet wat nodig is om samen te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.
Onderwerpen waar je mee aan de slag mag, zijn bijvoorbeeld: doorontwikkeling van strategische personeelsplanning, span of control van de teammanagers, het bevorderen van de leercultuur en het goed inrichten van de arbo-coördinatie. Maar ook ‘kleinere’ beleidsmatige onderwerpen hebben de nodige aandacht en energie nodig. Het is aan jou om deze uit te pluizen, de juiste collega’s (of netwerk) te betrekken en de vraagstukken verder te brengen, in lijn met onze kernwaarden en de koers die wij varen. Want beleid (met draagvlak) is mooi, maar wat op papier staat moet ook gaan leven. Dat spreekt voor jou als vanzelf en daar pak je ook jouw rol in!
Met jouw ruime P& O ervaring, zowel op het adviesstuk alsook op het beleidsmatige deel, willen we onze dienstverlening van het team personeelen organisatieadvies verder verbeteren en de organisatie verder helpen. Daarnaast werk je, samen met je P& O-collega’s, aan de (door)ontwikkeling en realisatie van onze HR-strategie, de basis op orde brengen en aan het continu verbeteren van onze HR processenen dienstverlening. De kernwaarden van de gemeente Zeist – vertrouwen, nabijheid en kracht draag je in doen en laten uit, maar weet je dus ook te vertalen in beslissingen en beleid. Daarbij blijf je altijd in verbinding en samenwerking met je HR-collega’s en andere teams.
Omschrijving opdrachtgever:
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.
Dit ben je
Liefde voor en kennis van het P&O vak is duidelijk aanwezig. Je bent een echte adviseur te noemen. Een vraag of ontwikkeling weet je om te zetten naar beleid en beleid weet je om te zetten in acties. Je beschikt over een aanstekelijk enthousiasme, soms confronterend als de situatie daarom vraagt maar je weet mensen vooral met argumenten en humor mee te krijgen. Gedrevenheid kenmerkt jou: met vernieuwende ideeën ben je altijd op zoek naar manieren om toegevoegde waarde te bieden aan het welzijn van de organisatie, maar ook om zelf te groeien. Feedback ophalen en een ander geven is voor jou een vanzelfsprekendheid. Je kunt tegenkracht bieden en als het nodig is vasthoudend zijn. Zonder star te worden. Je staat stevig in je schoenen, weet wat je te bieden hebt, en ook wanneer je anderen nodig hebt. Je vertoont dat mooie ‘eigenaarschap’ en maakt zaken echt af. Maar eerst en vooral val je op door je uitstekende beleidsmatige adviesvaardigheden, waarmee je makkelijk en razendsnel schakelt tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken.
Opdracht:
In verband met capaciteitstekort zoeken wij een P& O (beleids)adviseur die een aantal strategische en tactische beleids en adviesvraagstukken, waar het team nu onvoldoende aan toekomt, op gaat pakken en verder gaat brengen. Uiteraard doe je dit in nauw overleg met de teammanager personeelen organisatieadvies, met je collega-adviseurs en uiteraard de ‘klant’ zoals de teammanagers en/of directieleden in de organisatie. Met input van je collega’s maar uiteraard ook vanuit jouw nieuwsgierigheid signaleer je vanuit jouw brede blik op de organisatie rode draden, leg je verbanden en plaats je kritische noten. Jij weet wat nodig is om samen te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.
Onderwerpen waar je mee aan de slag mag, zijn bijvoorbeeld: doorontwikkeling van strategische personeelsplanning, span of control van de teammanagers, het bevorderen van de leercultuur en het goed inrichten van de arbo-coördinatie. Maar ook ‘kleinere’ beleidsmatige onderwerpen hebben de nodige aandacht en energie nodig. Het is aan jou om deze uit te pluizen, de juiste collega’s (of netwerk) te betrekken en de vraagstukken verder te brengen, in lijn met onze kernwaarden en de koers die wij varen. Want beleid (met draagvlak) is mooi, maar wat op papier staat moet ook gaan leven. Dat spreekt voor jou als vanzelf en daar pak je ook jouw rol in!
Met jouw ruime P& O ervaring, zowel op het adviesstuk alsook op het beleidsmatige deel, willen we onze dienstverlening van het team personeelen organisatieadvies verder verbeteren en de organisatie verder helpen. Daarnaast werk je, samen met je P& O-collega’s, aan de (door)ontwikkeling en realisatie van onze HR-strategie, de basis op orde brengen en aan het continu verbeteren van onze HR processenen dienstverlening. De kernwaarden van de gemeente Zeist – vertrouwen, nabijheid en kracht draag je in doen en laten uit, maar weet je dus ook te vertalen in beslissingen en beleid. Daarbij blijf je altijd in verbinding en samenwerking met je HR-collega’s en andere teams.
Omschrijving opdrachtgever:
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.
Dit ben je
Liefde voor en kennis van het P&O vak is duidelijk aanwezig. Je bent een echte adviseur te noemen. Een vraag of ontwikkeling weet je om te zetten naar beleid en beleid weet je om te zetten in acties. Je beschikt over een aanstekelijk enthousiasme, soms confronterend als de situatie daarom vraagt maar je weet mensen vooral met argumenten en humor mee te krijgen. Gedrevenheid kenmerkt jou: met vernieuwende ideeën ben je altijd op zoek naar manieren om toegevoegde waarde te bieden aan het welzijn van de organisatie, maar ook om zelf te groeien. Feedback ophalen en een ander geven is voor jou een vanzelfsprekendheid. Je kunt tegenkracht bieden en als het nodig is vasthoudend zijn. Zonder star te worden. Je staat stevig in je schoenen, weet wat je te bieden hebt, en ook wanneer je anderen nodig hebt. Je vertoont dat mooie ‘eigenaarschap’ en maakt zaken echt af. Maar eerst en vooral val je op door je uitstekende beleidsmatige adviesvaardigheden, waarmee je makkelijk en razendsnel schakelt tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken.
Functie eisen (knock-out criteria)
1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor diploma in de richting van HRM Personeel & Arbeid
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur
3. Minimaal 2 jaar werkervaring als P&O (beleids)adviseur in een gemeente of overheidsorganisatie
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur
3. Minimaal 2 jaar werkervaring als P&O (beleids)adviseur in een gemeente of overheidsorganisatie
Functie wensen (gunningscriteria)
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in beleidsadvisering op strategische en tactische vraagstukken/organisatieontwikkeling aan directies bestuurders en medezeggenschapsorganen
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als P&O beleidsadviseur binnen een gemeente
3. Aantoonbare werkervaring met het neerzetten van strategische personeelsplanning
4. Aantoonbare werkervaring met het trekken van projecten en thema’s geef hiervan een voorbeeld in het cv
5. Aantoonbare werkervaring met interim-opdrachten als P&O beleidsadviseur
6. Uiterlijk beschikbaar per 15 maart 2023.
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als P&O beleidsadviseur binnen een gemeente
3. Aantoonbare werkervaring met het neerzetten van strategische personeelsplanning
4. Aantoonbare werkervaring met het trekken van projecten en thema’s geef hiervan een voorbeeld in het cv
5. Aantoonbare werkervaring met interim-opdrachten als P&O beleidsadviseur
6. Uiterlijk beschikbaar per 15 maart 2023.
Competenties
- Klantgericht
- Resultaatgericht
- Vernieuwend denken en –handelen
- Oordeelsvorming
- Adviesvaardigheid
- Omgevingsbewustzijn.
- Resultaatgericht
- Vernieuwend denken en –handelen
- Oordeelsvorming
- Adviesvaardigheid
- Omgevingsbewustzijn.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Locatie: Zeist
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 7 maart 2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 14 maart 2023 in de middag.
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 7 maart 2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 14 maart 2023 in de middag.
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Locatie
Zeist
