Senior P&O Adviseur Corona Preventie team

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Senior P&O Adviseur Corona Preventie team.

Opdrachtomschrijving
De Senior P&O Adviseur Corona Preventie team is in staat om zelfstandig te adviseren ten aanzien van complexe P&O-vraagstukken binnen de desbetreffende aandachtsgebied door deze te vertalen naar adequate P&O-interventies, waarbij in de keten wordt samenwerkt met P&O-specialisten.

Bestanddelen van de opdracht
- Voeren van gesprekken met management en medewerker om te komen tot een organigram;
- Onderzoek doen naar organigrammen bij andere organisaties;
- Maken van analyses om te komen tot een bezetting en contracten overzicht.

Op te leveren resultaat
- Opleveren organigram van het team -maand 1;
- Opleveren bezettingsoverzicht met de juiste kwalitatieve medewerkers is ingevuld - maand 3;
- Opleveren visie op het toekomstbestendigheid van het team- maand 5;
- Opleveren een overzicht contracten- maand 6.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
De GGD Amsterdam bewaakt en bevordert actief de gezondheid van de bevolking in het werkgebied Amsterdam, Aalsmeer, Amstelveen, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn. GGD wil gezondheidsachterstanden verkleinen om participatie en zelfredzaamheid van bewoners te verbeteren. We organiseren ziektepreventie, gezondheidsbevordering en interventies om dit doel te bereiken.

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een afgeronde hbo opleiding richting Personeel en Arbeid.
4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring als HR adviseur.
5. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een Gemeentelijke organisatie .
6. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met HR advies en HR beleid.

1. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring bij begeleiding van organisatieveranderingen.
2. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met projectleiderschap.
3. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met strategisch opleiden.
4. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met coachen van leidinggevenden.

- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Relatiebeheer
- Initiatief
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht

Locatie: Amsterdam
Startdatum: z.s.m.
Duur: totaal maximaal 12 maanden
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 07-01-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.