Senior Medewerker Bedrijfsvoering Sociaal Domein

Voor Gemeente Huizen zijn wij op zoek naar een Senior Medewerker Bedrijfsvoering Sociaal Domein.

Omschrijving opdrachtgever:
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G. Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Afdeling maatschappelijk beleid:
De afdeling maatschappelijk beleid houdt zich bezig met beleid en bedrijfsvoering van alle gemeentelijke taken in het sociaal domein. We werken daarbij intensief samen met de gemeenten in de regio Gooi en Vechtstreek. Onze uitvoeringsorganisatie draagt zorg voor de toegang tot passende ondersteuning voor inwoners van de gemeente Huizen, Blaricum, Laren en Eemnes (HBEL). Het cluster bedrijfsvoering monitort, controleert en verbetert de dienstverlening en de kwaliteit. De dienstverlening moet op een zo efficiënt mogelijke manier worden uitgevoerd. Hierbij moet een vertaalslag worden gemaakt van (landelijk) beleid naar de gewenste dienstverlening. Tevens geeft het cluster bedrijfsvoering invulling aan het programma “Grip op het sociaal domein”. Ter versterking van het cluster Bedrijfsvoering zoeken we per 22 maart 2021 een: Senior medewerker bedrijfsvoering sociaal domein (m/v).

Omschrijving opdracht:
In deze 4 maanden ligt de nadruk op van de volgende werkzaamheden:
1. Het inregelen van lokaal contractmanagement voor niet regionaal gecontracteerde zorg. Dit bestaat uit de volgende taken:
A. Contracteren van zorgaanbieders.
B. Werkafspraken maken met zorgaanbieders over de verantwoording en prestatielevering.
C. Opzetten van periodieke rapportages voor het lokale contractmanagement.
2. Het vormgeven van de (verbijzonderde) interne controle ten behoeve van de rechtmatigheidsverantwoording door het college. Binnen het sociaal domein is al een brede basis gelegd voor het inrichten van de drie lijnen van verdediging. In het kader van het collegeverklaring zal deze controle moeten worden uitgebreid en worden doorontwikkeld. Dit bestaat uit de volgende taken:
A. Het huidige intern controleplan uitbreiden ten behoeve van rechtmatigheidsverantwoording door het college.
B. De rechtmatigheidsverantwoording opstellen.
3. Het maken van (financiële) analyses ten behoeve van het sociaal domein (HBEL).
4. Vormgeven van integraal proces van financieel beheer binnen het sociaal domein. Informatie over productieontwikkeling beter aansluiten op het begrotingsproces: gezamenlijke periodieke prognoses (bedrijfsvoering SD, inkoop- en contractbeheer regio en financiën), risicoanalyses op het financiële proces. Dit bestaat uit de volgende taken:
A. De samenwerking tussen financiën, beleid, bedrijfsvoering en uitvoering stimuleren.
B. Het opstellen van een gezamenlijke werkagenda ten behoeve van de P&C cyclus.

Werkdagen:
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.