Senior Juridisch Privacy Medewerker

Voor het Ministerie van Justitie en Veiligheid zijn wij op zoek naar een Senior Juridisch Privacy Medewerker.

Omschrijving opdracht:
Van de senior juridisch privacy medewerker wordt verwacht dat deze het onderscheid kent tussen verwerkersovereenkomsten, -afspraken, samenwerkingsovereenkomsten en –afspraken (hierna kortweg overeenkomsten). Er wordt verwacht dat deze medewerker zelfstandig de genoemde overeenkomsten kan opstellen, in afstemming met de business van het CJIB. Daarbij gaat het niet alleen om de juridische kennis om dergelijke overeenkomsten op te stellen, maar ook om de vaardigheden om met de tegenpartij te onderhandelen over de voorwaarden. Er is een lijst voorhanden van de overeenkomsten die nog afgesloten worden met verschillende partijen, zowel binnen als buiten de overheid. Hierin is reeds een prioritering aangebracht. Er wordt dus niet van de medewerker verwacht dat deze hier zelf keuzes in maakt. Ook wordt gewerkt met formats voor de verschillende modaliteiten overeenkomsten. De medewerker valt onder de afdeling Juridische Zaken, maar legt inhoudelijk ook verantwoording af aan de Privacy Office dat onder Strategie en Beleid valt. De Privacy Office is namelijk verantwoordelijk voor het onderwerp waarvoor de medewerker wordt ingezet.

Omschrijving directie/afdeling:
Het team Juridische Zaken is verantwoordelijk voor de juridische zaakafhandeling en het geven van juridisch advies ten behoeve van het primaire proces van het CJIB. Dit doet het team voor alle uitvoeringsonderdelen van het CJIB. Het team Juridische zaken houdt zich onder andere bezig met de vraagstukken aangaande de privacywetgeving (AVG, Wjsg en Wpg), denk hierbij aan het uitvoeren van GEB’s, adviezen privacy, privacy by design en de verwerkersovereenkomsten.

Omschrijving opdrachtgever:
Het CJIB is een organisatie die voor veel organisaties de inning en incassering doet en regisseur is in de executieketen. Het CJIB verwerkt veel persoonsgegevens en wisselt deze uit met andere organisaties. Het CJIB kan daarbij de rol hebben als verwerkersverantwoordelijke maar ook als verwerker. In alle gevallen is er een verwerkersovereenkomst nodig. In de afgelopen periode is er een inventarisatie geweest over de stand van zaken van de aanwezigheid van de benodigde verwerkersovereenkomsten, inmiddels is dit inzichtelijk geworden. Er wordt nog druk gewerkt aan de prioritering. Doel is om dit jaar met iedere organisatie waarbij sprake is van het uitwisselen van persoonsgegevens te zorgen dat er een verwerkersovereenkomst onder ligt.

Als expert in persoonsgericht innen & incasseren innen we vorderingen. Denk aan verkeersboetes, bestuurlijke boetes en overheidsincasso’s van bijvoorbeeld DUO, CAK en UWV. Daarnaast zijn we regisseur in de executieketen voor alle strafrechtelijke beslissingen, zoals geldelijke sancties, maar ook werkstraffen, maatregelen en gevangenisstraffen. Hiermee zorgen we door het voeren van regie voor meer grip en zicht binnen de executieketen. Onze directe ketenpartners zijn dus erg divers. Denk aan onder meer het Openbaar Ministerie, de politie, de reclassering, DJI, maar ook CAK, DUO en bijvoorbeeld Agentschap Telecom. Het werkveld is daarmee complex en dynamisch. Het CJIB heeft veel externe contacten en gegevensuitwisseling met veel verschillende organisaties, Het CJIB kan daarbij verwerkersverantwoordelijke zijn, maar ook verwerker. Het is nodig om een verwerkersovereenkomst op te stellen zoals opgenomen in de AVG, de Wjsg of de Wpg.

Interviewcriteria:
1. Je weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen.
2. Je bent deskundig en in staat zijn kennis en ervaring snel in te zetten.
3. Je laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren.
4. Je kunt jezelf goed uitdrukken en bent sociaal vaardig.
5. Je laat zien dat je zowel solistisch, als in teamverband kan werken.

VOG:
Bij eventuele gunning lever je zo snel mogelijk na startdatum bij de inhurende manager, een rechtsgeldig VOG in welke niet langer dan 6 maanden voorafgaand aan de beoogde startdatum is afgegeven, organisatie specifiek is én betrekking heeft op de aard van de uit te voeren diensten/werkzaamheden.

Geheimhoudingsverklaring:
Bij eventuele gunning lever je een ingevulde en ondertekende geheimhoudingsverklaring in als bijgevoegd bij de overeenkomst.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.