Senior IT Recruiter

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Senior IT Recruiter.

Functieomschrijving
Voor de realisatie van de digitale transitie van gemeente Amsterdam (IT en Data domein) is recruitmentexpertise nodig voor het werven van specifieke doelgroepen als software, data en cloud engineers, UX designers, testers en scrum masters. We zoeken iemand die het vakgebied van deze professionals uitstekend kent, en deze professionals blijvend aan onze organisatie weet te binden.

Werkzaamheden

• Wervingsvraag uitvragen bij Hiring Managers, adviseren en blijven informeren over de status van wervingen. Je staat voortdurend in contact met Product Owners, teamleiders en afdelingsmanagers;
• Opstellen van vacatureteksten. Jouw wervingsteksten optimaliseer je continu en stem je af met de met zorg samengestelde selectiecommissie. De nadruk van je werkzaamheden ligt op het werven van professionals voor een arbeidsovereenkomst;
• Zoeken (searchen, ook via LinkedIn recruitersseat) en benaderen van kandidaten (o.a software, data en cloud engineers, UX designers, testers, scrum masters en product owners). Je brengt een netwerk mee en weet ook in onze organisatie snel de juiste mensen te vinden;
• Beoordelen van cv's en motivatiebrieven van zowel interne- als externe kandidaten;
• Je zorgt voor een ultieme candidate experience, van een (eerst telefonisch) gesprek, sollicitatiegesprek, tussentijdse feedback en voorbereiding op een arbeidsvoorwaardengesprek;
• Onderhouden van contact met (interne en externe) kandidaten en je adviseert hen vanuit jouw recruitment expertise, waarbij je oog houdt voor andere kansen in het IT- en Data domein;
• Je denkt breed en creatief na over de arbeidsmarktcommunicatie strategieën en kanalen die jouw doelgroep aanspreken;
• Je probeert inzicht te krijgen in het intern talent dat reeds werkt bij gemeente Amsterdam, zodat je de interne doorstroom positief beïnvloedt en interne kandidaten een realistische kans geeft;
• Bijdragen aan structurele opzet van recruitment binnen het IT- en data domein;
• Je werkt nauw samen met een team van collega recruiters, HR adviseur, HR-ondersteuners en arbeidsmarktcommunicatie.

Als Senior IT Recruiter ben je samen met je recruitmentcollega's verantwoordelijk voor het werven van nieuwe collega's. Je bent een verbinder pur sang, en met jouw enthousiasme weet je zowel potentiële kandidaten als ook jouw stakeholders aan je te binden.
Jouw ervaring in recruitment brengt de organisatie verder; je denkt graag mee over nieuwe tooling en aanscherping van onze processen. Uiteraard ben je resultaatgericht, maar beschik je ook over de sensitiviteit die bij onze organisatie past.

Je bent thuis in processen van interne en externe werving en houd je staande in een complexe organisatie, waarin je altijd stuurt op snelheid én kwaliteit.
Je mengt je in het gehele recruitmentproces, van vraag tot onboarding. Belangrijkste; je weet onze toekomstige collega's te vinden en aan ons te binden.


Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
Waar kom je te werken?
De afdeling Onderzoek, Informatie en Statistiek (OIS) van gemeente Amsterdam verzamelt data over Amsterdam en verwerkt deze tot informatie. Van onderwerpen als de Amsterdamse bevolking, de woningvoorraad, de werkgelegenheid en de bedrijvigheid in de stad tot onderwerpen als veiligheid, verkiezingen, zorg en onderwijs. Ook ontwikkelt en beheert OIS de gemeentelijke datavoorziening DataPunt waarmee data en dataproducten beschikbaar zijn voor gemeente en publiek.
Zo biedt de website Data en Informatie verschillende mogelijkheden om aan de slag te gaan met de beschikbare gegevens (data.amsterdam.nl), en werkt team Data Services aan een generieke manier waarmee databronnen worden verwerkt en beschikbaar worden gesteld. Denk aan slimme verkeersroutes dankzij onderzoek met behulp van tijdelijke kentekencamera's, met machine learning meldingen openbare ruimte doorgeleiden of data-analyse om de kortste afstanden tot afval containers te berekenen. Hierbij maken we gebruik van zowel bewezen als nieuwe methodes en technieken. Denk aan Machine Learning oplossingen om stadsarchieven te indexeren of straatafval te herkennen, REST APIs en GraphQL voor dataontsluiting en Docker om onze applicaties in de cloud (migratie naar Microsoft Azure) te draaien. Bij ontwikkeling gaan we uit van "Open Source tenzij". Zodoende hebben we inmiddels bijna 230 publieke Github repositories online staan.

Gemeente Amsterdam wil ervoor zorgen dat haar dienstverlening voldoet aan de huidige eisen van het digitale tijdperk en aan het serviceniveau dat Amsterdammers van ons verwachten. Om de ambities van deze digitale transformatie te realiseren is een i-domein breed veranderprogramma gestart. Het i-domein bestaat uit alle gemeentelijke onderdelen die zich bezighouden met het leveren van data- en informatietechnologie, inclusief hun externe partners.

Om onze kansen beter te kunnen benutten en onze wendbaarheid te vergroten, krijgen data en statistiek een belangrijke rol in onze organisatie. In deze nieuwe data-organisatie maken alle organisatieonderdelen gebruik van één bron, waarin data op een consistente en veilige manier ontsloten wordt. Op basis van een nieuw te ontwikkelen dataplatform (Cloud), in lijn met geldende regelgeving, worden er allerlei data-diensten voor de stad ontwikkelt en beheert.
We bouwen voort op de kennis en expertise in de organisatie en zetten in op het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. We bouwen hierbij aan een 'data-community' van alle collega's die werken met data of hier interesse hebben.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau. Het werk- en denkniveau dient aangetoond te worden door middel van een diploma en/of werkervaring;
4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 jaar werkervaring binnen recruitment, en minimaal 4 jaar ervaring als Recruiter in IT en specifiek in Software ontwikkeling, waarin je verantwoordelijk bent voor het gehele recruitmentproces (360 graden).
5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring met het sourcen (via LinkedIn recruitersseat, maar ook andere creatieve manieren) van schaarse IT professionals via LinkedIn;
6. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als Recruiter in een complexe Agile/Scrum organisatie.

1. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met de uitvoering van de Wet DBA en de invloed daarvan op recruitment.
2. De aangeboden kandidaat heeft Track-record in aantrekken van schaars talent.

- Samenwerken
- Resultaat- en Oplossingsgericht
- Proactief en Initiatief
- Analytisch vermogen
- Overtuigingskracht
- Communicatief vaardig

Locatie: Amsterdam
Startdatum: zsm na gunning
Duur: 31-12-2021
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 25-06-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.