Senior Informatiemanager / accounthouder

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Senior Informatiemanager / accounthouder.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Functieomschrijving
Weet jij als senior-informatiemanager, in de rol van accounthouder, de i-teams Mobiliteit en Gebiedsgericht Werken zodanig aan te voeren dat vanuit strategische opgaveverkenning en prioritering echt waarde wordt gecreëerd voor Amsterdam en de Amsterdammer? Schakel je flexibel tussen dagelijkse operatie, team, techniek en business? Heb je ervaring in een dergelijke rol en de juiste domeinkennis? Dan ben jij de tijdelijke collega die we zoeken!

Het i-domein van de gemeente Amsterdam is een innovatieve en toekomstgerichte organisatie, die op dit moment aan het veranderen is richting een opgavegerichte en agile werkwijze. Dit betekent dat collega's uit verschillende organisatieonderdelen - Informatievoorziening, ICT, Onderzoek, Informatie en Statistiek (OIS) en CTO - meer vanuit gezamenlijkheid gaan werken om zo de business altijd van de juiste data en informatie te kunnen voorzien.
Onderdeel van deze verandering is dat de rol van accounthouder komt te vervallen en dat daarvoor een cockpit met een i-lead, een business-lead en een domeinarchitect in de plaats komt. Voor de overgangsperiode waarin een reorganisatie plaatsvindt zoekt Amsterdam een tijdelijke invulling van de rol van accounthouder met senioriteit, vanuit de functie van informatiemanager.
Als accounthouder Mobiliteit en Gebiedsgericht Werken ben je met je team, bestaande uit een of meerdere informatiemanagers, informatieanalisten, functioneel beheerders en informatiebeheerders, verantwoordelijk voor een opgave binnen een van de gemeentelijke opgaven. Met je team en de business verken je gezamenlijk deze opgave vanuit de strategische doelstellingen van de stad, om te komen tot een portfolio van nieuwe toepassingen, verbeteringen en uitfaseringen van digitale ondersteuning waar nodig.
Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor de betrokken directies en bent eindverantwoordelijk voor het bij elkaar brengen van vraag en aanbod, met als doel het professionaliseren van de informatievoorziening richting een moderne digitale ondersteuning. Je weet de prioriteiten te stellen in overeenstemming met de lijnorganisatie, waarbij je rekening houdt met benodigde expertise vanuit architectuur, privacy, security en informatiebeheer.
Je helpt de organisatie om de gewenste veranderingen en vernieuwing in een gepast tempo en draagvlak door te voeren. Dit alles om de dienstverlening aan de bewoners, bezoekers en ondernemers van Amsterdam te optimaliseren.
Hiërarchisch valt deze rol onder IV Ruimte & Economie en Gebiedsgericht Werken & Stadsbeheer. Je schakelt direct naar en met MT-leden. Een van de MT-leden fungeert als je accountsponsor.

Werkzaamheden
Op een gemiddelde werkdag spreek je een aantal stakeholders binnen zowel de lijnorganisatie als je collega's binnen de overige teams in de i-organisatie. Met elkaar bepaal je de prioriteiten voor de komende drie maanden, op basis van de hoogste toegevoegde waarde voor de stad. Zo vorm je de schakel tussen business, informatie en techniek op strategisch niveau, waarbij je je stakeholders weet te motiveren, informeren en adviseren. Waar nodig ga je in gesprek om belemmeringen weg te nemen, die een mooi resultaat aan het eind van het kwartaal in de weg zouden kunnen staan.
De opgaveteams zijn volop in beweging en dat vraagt ook nog nodige afstemming en verbinding met je teamleden en collega-accounthouders, waarmee je optrekt in de ontwikkeling naar meer een agile werkwijze. Je kunt goed luisteren en hebt overtuigingskracht, waarbij je de beweegredenen en argumenten van je gesprekspartner goed afweegt. Een teamspeler, hands-on en geen 9-to-5 mentaliteit, die gaat voor het beste en anderen weet te inspireren.


Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau in de richting van data en/of IT.
4. De aangeboden kandidaat is in het bezit van minimaal een erkende HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van Bedrijfsinformatica, Bestuurskunde of Bedrijfskunde.
5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van data en informatie in een vergelijkbare rol. We verwachten dat je onze inhoudelijke collega's weet te motiveren, inspireren en uit te dagen.
6. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare rol op de thema's Mobiliteit en Gebiedsgericht Werken bij een grote en complexe organisatie in de publieke sector, met een aantoonbaar succesvol track-record.
7. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het aansturen (regie en coördinatie) van multidisciplinaire teams.

1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met projecten en agile/scrum werken op het snijvlak van ICT en business..
2. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met het behalen van business doelstelling met behulp van de OKT methodiek.

- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Relatiebeheer
- Initiatief
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht

Locatie: Amsterdam
Startdatum: zsm na gunning
Duur: 15-5-2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 09-11-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.