Senior HRM beleidsadviseur

Voor Rijswijk zijn wij op zoek naar een Senior HRM beleidsadviseur.

Opdracht:
Als senior HRM beleidsadviseur draag je actief bij aan structurele verbeteringen van onze organisatie op het HR vakgebied. Je speelt in op ontwikkelingen en benut innovaties uit het vakgebied voor de ontwikkeling van lokaal (uitvoerings-)beleid en de implementatie daarvan. Dit doe je natuurlijk niet alleen. Je trekt hierin samen op met je collega’s en andere keyspelers in de organisatie. Je stelt nieuwsgierige vragen, signaleert knelpunten en komt met creatieve oplossingen. De komende tijd ligt de focus op rechtspositionele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken zoals de uitvoering van de bovenwettelijke regeling(en), de uitwerking en implementatie van CAO onderwerpen, het actualiseren van het personeelshandboek, de invoering van de VOG P, het opstellen van een nieuwe regeling voor het vergoeden van individuele Arbo-middelen, de consequenties van de nieuwe pensioenwet/ABP en advisering op personele cases. Daarnaast ga je aan de slag met aanvullende opdrachten gericht op de verdere aanpak van het proces rond stages en externe inhuur.

Omschrijving opdrachtgever:
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen. Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HRM beleidsadviseur
2. Beschrijf op max 1 A4 kort de aard van de vergelijkbare opdrachten en het behaalde resultaat
3. ‘Bring your own device’ is van toepassing.
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HRM beleidsadviseur op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden binnen een gemeente
2. Zo snel mogelijk beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week gedurende de gehele opdrachtduur inclusief verlengingen
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM Personeel en Arbeid of SJD
4. Aantoonbare kennis van de ‘nieuwe cao gemeenten’ (benoem dit duidelijk in het cv) .

- Analytisch vermogen: je kan een situatie, probleem of vraagstuk analyseren. Je kunt probleemoplossend nadenken door een vraagstuk vanuit verschillende invalshoeken te bekijken. Je vertaalt dit in een praktische en uitvoerbare oplossing.
- Adviseren: je kunt helder en oplossingsgericht adviseren over complexe vraagstukken
- Samenwerken, netwerken en verbinden: je beschikt over sociale vaardigheden, hebt een heldere communicatiestijl en beschikt over overtuigingskracht. Je zoekt graag de samenwerking en bent bereid om anderen van jou te laten leren, net zo goed als dat je met én van anderen wil leren.
- Ondernemerschap: persoonlijk leiderschap, initiatief en zelfstandigheid is belangrijk voor een goede invulling van deze opdracht.
- Resultaatgericht: je richt je acties op het beoogde resultaat.

Locatie: Rijswijk
Startdatum: z.s.m.
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: 2 maal 3 maanden
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 4 juli 2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 11 juli 2023 tussen 10.30 uur en 14.00 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.