Senior HR-organisatieadviseur

Voor Gemeente Capelle aan den IJssel zijn wij op zoek naar een Senior HR-organisatieadviseur.

Omschrijving opdracht:
In de gemeente Capelle aan den IJssel wonen en werken ruim 67.000 Capellenaren. Een uitdagende ambitie staat centraal en we weten dat de technologische en maatschappelijke ontwikkelingen snel gaan. Ze zijn van grote invloed in en op het samenleven in onze stad. Zorgen voor een duurzame ontwikkeling van de stad vinden we belangrijk. Net zoals onze maatschappelijke taak zó vormgeven dat iedere Capellenaar mee kan doen. We anticiperen op wat er op ons afkomt.

Hoe doen wij dat?
Met lef en daadkracht onderscheiden wij ons en ideeën en initiatieven moedigen we aan;
- De bereikbaarheid voor alle Capellenaren is optimaal;
- Vakmanschap en blijven ontwikkelen kenmerken ons;
- De basis is op orde en innovatie staat voorop;
- Samenwerken is vanzelfsprekend;
- Dit alles vraagt een transparante, integere en duurzame organisatie.

Human Resources maakt deel uit van de afdeling Bestuur- en Concernondersteuning. Er werken 18 betrokken medewerkers verdeeld over de groepen advies, beleid, ondersteuning, salarisadministratie en het loopbaancentrum Cap Talent. HR adviseert, ondersteunt en coacht op HR- en organisatievraagstukken. In de functie van senior HR/organisatieadviseur adviseer je een aantal afdelingen (leidinggevenden) op het gebied complexe personeels- en organisatievraagstukken. Je adviseert leidinggevenden (afdelingsmanagers en unithoofden) op het gebied van in- door- en uitstroom (werving en selectie, verzuim, SPP, HR cyclus e.d.). Daarnaast neem je deel aan een aantal projecten vanuit de HR-strategie vanuit het organisatieontwikkeltraject op de thema’s Basis op Orde, Leiderschap/Cultuur en Wendbare Organisatie. Binnen HR maak je deel uit van het HR-adviesteam, dat naast deze functie nog bestaat uit senior en twee junior HR-adviseur in samenwerking met een ondersteunend team. Daarnaast werk je nauw samen met alle andere collega’s in het HR team, zoals een casemanager verzuim, een arbeidsjurist en een beleidsmedewerker HR.

Gewenst profiel:
Wij zoeken een zelfstandige senior HR-/organisatieadviseur op WO/HBO+-niveau, met een ruim aantal jaren relevante gemeentelijke werkervaring in het HR-adviesveld en organisatie veranderprocessen. De kandidaat weet hoe de gemeente werkt. Hij/zij kent het krachtenveld en stakeholders en weet het management uitstekend te adviseren is zich bewust van zijn of haar rol. Dit zien wij terug in eigentijds en aansprekend advies aan de klanten gericht op de toekomst. De kandidaat kan soepel schakelen tussen tactische/ strategische en operationele advisering. De kandidaat is een volwaardige gesprekspartner voor het management en weet hen proactief te adviseren. Verder vinden wij het belangrijk dat de kandidaat aantoonbare kennis van en werkervaring heeft met organisatieadvies, veranderkundige vraagstukken, bedrijfsvoeringsvraagstukken, werken met de ondernemingsraad, de WNRA en de WvP.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.