senior HR beleidsadviseur Leren en Ontwikkelen

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een senior HR beleidsadviseur Leren en Ontwikkelen.

Omschrijving opdracht:
- Schrijven fijnontwerp Leren en Ontwikkelen (L&O) Noord-Holland.
- Strategie (programmatische aanpak en governance) ontwikkelen om Leren en Ontwikkelen structureel in de organisatie te borgen
- Ontwikkelen van integraal en innovatief uitvoeringsbeleid op het brede terrein van Leren en Ontwikkelen passend bij en aansluitend op de korpsbrede visie en strategie L&O.
- Gevraagd en ongevraagd onderbouwd advies geven binnen de drie pijlers startbekwaam, vakbekwaam en ontwikkelgericht leren aan programmamanager en eenheidsleiding.
- Adviseren van het management bij het definieren van de leerbehoefte, de leervraag en bij de ontwikkeling en organisatie van effectieve en innovatieve leeractiviteiten.

Doelstelling:
Samen met de programmamanager vormgeven en implementeren van de portefeuille Leren en Ontwikkelen
Schrijven en opleveren van een fijnontwerp Leren en Ontwikkelen op organisatiestructuur, besturing en inhoud
Implementeren van dit fijnontwerp in de staande organisatie

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Ondersteunen van de programmamanager en de eenheidsleiding op het gebied van visie en strategievorming.
- Het ontwikkelen van een programmatische aanpak (inhoud en organisatie- en besturingsmodel).
- Ondersteunen programmamanager bij het formeren van het programmateam en relevante werkgroep(en).
- Adviseren over en/of zorgdagen voor randvoorwaardelijke kaders voor de uitvoering (zoals voor leren, borgen en effectmeting).
- Coordinatie en monitoring van de voortgang van de diverse deelprojecten.
- Signaleren en doen van verbetervoorstellen op basis van managementinformatie.
- Initiëren, vormgeven en uitdragen van leerbeleid voor de organisatie.
- Vertalen van landelijk beleid naar organisatiebrede passende leeroplossingen, zowel op sector,- team- als medewerkersniveau.
- Het ontwerpen van organisatiebrede leerlijnen voor diverse doelgroepen, zoals bijvoorbeeld voor jong gediplomeerde medewerkers en leidinggevenden.
- Het vormgeven van leertrajecten rondom specifieke thema’s of voor specifieke doelgroepen.
- Plannen, coördineren, inhoudelijke voorbereiding en voorzitten van de diverse bijeenkomsten in het programma Leren en Ontwikkelen.
- Samenstellen en up-to-date houden van een intern leeraanbod, inclusief het inkopen van trainingen en het ontwerpen en/of waarborgen van kwaliteit van (online) trainingen.

Omschrijving taken:


Inzet in de lijn of project:


Contacten:
- programmamanager
- projectleiders diverser leer- en ontwikkelprojecten
- hoofd bedrijfsvoering
- districtelijke managementteams
- basisteams
- Operationele begeleiding en training (OBT)
- Politieacademie
- HRO

1. Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van HR. Losse (deel)certificaten of cursussen worden niet als gelijkwaardig gezien.
2. De kandidaat heeft in de afgelopen 5jaar minimaal 3jaar aantoonbare werkervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling.
3. De kandidaat heeft aantoonbare kennis en werkervaring over en binnen de organisatiestructuur, de organisatiecultuur en de werkwijze en governance binnen de overheid.

1. In de afgelopen 10jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie op het gebied van adviseren, ontwikkelen en implementeren van strategisch HR beleid, waarvan minimaal 1jaar op het gebied van leren en ontwikkelen.
2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een grote organisatie (+5000fte).
3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.

Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

Maatschappelijke oriëntatie - Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.

Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

Netwerkvaardigheid - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

Systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Locatie: Overveen
Startdatum: 01-09-2023
Duur: 31-08-2024
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 21-06-2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.