Senior HR Adviseur (payroll)

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Senior HR Adviseur (payroll).

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Functieomschrijving
We zijn op zoek naar senior P&O adviseurs die ervaring hebben om de samenwerking met het management en binnen bureau P&O vorm te geven. Hierbij draait het niet meer alleen om kennis van de rechtspositie, Wet Verbetering Poortwachter etc. Je adviseert over brede P&O-vraagstukken en implementeert het centraal ontwikkeld P&O beleid binnen de organisatie. Je bent in staat om zelfstandig complexe P&O-vraagstukken op te pakken en verzoeken om te zetten in adequate P&O-oplossingen. Je werkt integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim.

Werkzaamheden
Je bent met jouw bedrijfskundige kennis, analytisch vermogen en kennis van de business in staat om samen met het management de tactische en strategische organisatiedoelstellingen te realiseren.
Hierbij ben je intensief betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van bedrijfsplannen.
• Je hebt gevoel voor politieke verhoudingen en voor het beïnvloeden van stakeholders;
• Je staat naast het management en je werkt samen vanuit co-creatie; een positie die je moet verdienen op basis van een opgebouwde (vertrouwens)advies-relatie;
• Je bent in de huidige situatie betrokken als P&O adviseur gesprekspartner van het MT / lijnmanagement op het gebied van personele en organisatorische vraagstukken en draag je de verantwoordelijkheid om het centraal ontwikkeld P&O beleid te implementeren binnen de organisatie waarvoor je gedeconcentreerd werkzaam bent;
• Je bent in staat om zelfstandig te adviseren ten aanzien van complexe P&O-vraagstukken binnen de desbetreffende organisatie en deze te vertalen naar adequate P&O interventies, waarbij je in de keten samenwerkt met specialisten op gebied van bijvoorbeeld mobiliteit, organisatieadvies, leren en ontwikkelen en verzuim;
• Waar nodig neem je als adviseur deel aan projectgroepen;
• Je werkt aan complexe casuïstiek op het gebied van o.a. verzuim, disfunctioneren, integriteit;
• Je werkt in een sterk veranderende omgeving, ervaring met veranderingsprocessen is een pré.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
Directie Personeel en Organisatieadvies is de businesspartner van directies en management in de lijnafdelingen van de gemeente Amsterdam. Zij ondersteunen en adviseren de directies en het management bij hun opgave voor de stad. Onze bekwame, innovatieve en gedreven collega's zetten zich met de juiste en kwalitatief goede P&O-dienstverlening in op thema's als: Werving en selectie, Leren, ontwikkelen en inzet van talent, Werkgeverschap en arbeidsvoorwaarden en Personeelstaken.

Al onze collega's verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen, hobby's. Daar zijn we trots op want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente.

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
2. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
3. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
4. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma HRM/P&O.
5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote en complexe organisatie.
6. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met projectmanagement.
7. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare ervaring opgedaan met de thema's werving, loopbaanbegeleiding en uitstroom met een duidelijk behaald resultaat.

1. De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring het adviseren van afdelingen waar een aparte crisisorganisatie naast reguliere bedrijfsvoering gaande was.
2. De aangeboden kandidaat beschikt bij voorkeur over een goed netwerk binnen de Gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur op cv aantoonbaar ervaring in coaching van -individueel- management en teams.

- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Relatiebeheer
- Initiatief
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht

Locatie: Amsterdam
Startdatum: z.s.m.
Duur: 6 maanden na startdatum
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 29-04-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.