Senior Financieel adviseur

Voor Gooise Meren zijn wij op zoek naar een Senior Financieel adviseur.

Opdracht:
Binnen het team financieel beleid van de afdeling Financiën & Belastingen zijn wij op zoek naar een tijdelijke senior financieel adviseur die strategisch innovatief kan denken én doen! Als team financieel houden we ons bezig met: opstellen en ontwikkelen financieel beleid (P& C-documenten, financiële beleidsnota’s), advisering beleidsafdelingen bij college- en raadsvoorstellen, coördinatie P& C documenten. In het team financieel beleid zijn twee senioren met de volgende taken:a. de interne – en externe financiële kaders opstellen, bewaken en toetsen. Zij zijn:- het 1e aanspreekpunt en opsteller voor de perspectiefnota en de rapportages/ analyse van de Gemeentefondscirculaires van het rijk.b. de inhoudelijke financiële richtlijnen voor de P& C documenten jaarrekening, voortgangsverslagen en begroting opstellen.c. de manager financiën adviseren (programma financieel bewustzijn en risicomanagement) ,het DT adviseren op strategisch dossiers en de portefeuillehouder Financiën adviseren. Zij vormen met de manager een “staf”.d. werken aan afdeling-overstijgende dossiers en projecten die een strategische -, integrale financiële blik vragen. Voor nu geldt dit voor:- Warmtenet, Esco, onderwijshuisvesting, kostenbeheersing sociaal domein, P-budgetten, college uitvoeringsprogramma, het ontwikkelen van kengetallen en beleidsindicatoren. Hierbij kunnen zij verschillende managers en collegeleden adviseren.- Advisering in de werkgroep Financiën van de Regio op het sociaal en fysiek domein in overleg met het team Strategie. En specifiek op het overleg van de portefeuillehouders financiën.e. toegevoegd kunnen worden aan een financieel adviseur als er sprake is van een “verzwaring” van een bestaand of nieuw dossier. Daarnaast vindt ook algemeen inhoudelijke begeleiding plaats van de adviseurs. De senioren werken niet afdeling gebonden, maar bedienen wel aandachtsgebieden.f. nieuwe financiële kaders en richtlijnen voor het team ontwikkelen. Hierbij gaan ze vooral projectmatig te werk.Twee specifieke aandachtsgebieden voor de duur van de opdracht: In afwachting van onze nieuwe collega, moeten er een aantal werkzaamheden worden uitgevoerd: naar aanleiding van de lopende coalitiebesprekingen zal er een college-uitvoeringsplan worden opgesteld. Onze meerjarenbegroting 2023-2026 zal hierop worden samengesteld. Dit is een complex proces, aangezien de meerjaren begroting in opzet zal veranderen en er ook een verdiepingsslag in de algehele planning & control cyclus moet worden gemaakt. Concrete opdrachten die niet kunnen wachten op de invulling van de vacature van de senior financieel adviseur. De senioren werken hierbij nauw samen met de twee strategische beleidsadviseurs. De wervingsprocedure voor een nieuwe senior start vrijwel tegelijkertijd. We willen dat onze tijdelijke collega onze nieuwe collega “inwerkt”. Samengevat: als tijdelijke senior lever je een bijdrage aan de nog op te stellen programmabegroting 2023- 2026 in de breedste zin van het woord, waarbij innovatief denken, doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid belangrijke competenties zijn. Hierbij denk je breder dan alleen vanuit de financiële middelen. Je bent een teamspeler en een verbinder, die financiën voor de verschillende gremia kan vertalen. Je bent bereid om de mouwen op te stropen en je hebt een gezonde dosis humor!

Omschrijving opdrachtgever:
Werken bij Gooise Meren is samen wonen, werken, ondernemen en plezier maken in een groen gebied met een rijke geschiedenis.Gooise Meren is de jongste gemeente van het Gooi. Sinds 1 januari 2016 is de gemeente ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden. Het gebied barst van de historie en cultuur en staat bekend om zijn prachtige natuurgebieden en waterrijke omgeving aan het Naardermeer en IJmeer.De gemeente heeft ruim 58.000 inwoners en 400 medewerkers. Al deze mensen zijn verschillend. In interesses, overtuigingen, afkomst, leeftijd en passies. We vinden het belangrijk om dit terug te zien in onze organisatie; diversiteit zorgt voor rijkere inzichten en betere resultaten.Samen met inwoners, ondernemers en andere partijen werken we aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Samen zoeken we continu naar mogelijkheden om Gooise Meren te blijven verbeteren.

1. Beschikbaar per uiterlijk 25 april 2022 voor 32 uur per week
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
3. Aantoonbare kennis van en werkervaring met gemeentefinanciën.

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met het vertalen van een college-uitvoeringsprogramma naar een meerjarenbegroting (benoem dit duidelijk in het cv.)
2. Aantoonbare kennis van en werkervaring met het opstellen van een meerjarenbegroting (benoem dit duidelijk in het cv.)
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met het innoveren van de planning & control cyclus binnen een gemeentelijke organisatie
4. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente groter dan 50.000 inwoners .

- Je hebt ervaring met de veranderingen binnen de gemeentelijke planning &
- control cyclus en je hebt hier een duidelijke visie over
- Je hebt ervaring met het vertalen van een collegeuitvoeringsprogramma naar een programmabegroting
- Je hebt ervaring als integraal financieel adviseur binnen een gemeente
- Je bent in staat duidelijk en begrijpelijk gemeentelijke financiële problematiek uit te leggen (mondeling en schriftelijk) aan diverse stakeholders c.q. belanghebbenden
- Je voelt je als een “vis in het water” als het gaat om gemeentelijke financiën en je staat klaar om nieuwe uitdagingen aan te gaan
- Je kunt zelfstandig werken en werkt ook goed in een groep
- Je hebt ervaring met het begeleiden c.q. opleiden van medewerkers naar een strategisch niveau.

Locatie: Noord-Holland
Startdatum: 25 april 2022
Duur: 3 maanden
Optie op verlenging: 4 maal 2 maanden
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 13-04-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 20 april 2022 tussen 13.30 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 19 april 2022 bericht.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.