Senior Corporate Recruiter Public

oor de Kamer van Koophandel zijn wij op zoek naar een Senior Corporate Recruiter Public.

Omschrijving opdracht:
KVK zoekt twee senior corporate recruiters die zeer ervaren is in het begeleiden van complexe interne en externe wervingsprocedures binnen het publieke domein. Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van professionals (non-IT) maar zal je ook verantwoordelijk worden voor het begeleiden van selectie trajecten voor eigen medewerkers voorkomend uit onze agile transitie.
Samen met een team van 7 Recruiters VAST; 1 Recruiter INHUUR en 2 Recruiters UZB verzorgen we de gehele werving voor de KvK. Om beter in te kunnen spelen op de snel veranderende omgeving en de vraag van ondernemers heeft KVK de Agile transitie ingezet, Om deze transitie te begeleiden en om de niet aflatende vraag naar hoog opgeleid personeel in te vullen zoeken wij een tweetal Recruiters. Je draagt bij aan de positionering van de KvK als aantrekkelijk digitale werkgever. Je bent dé gesprekspartner, die relevante contacten maakt en onderhoudt. Je bent zelfstandig, flexibel, je hebt een frisse kijk op zaken en je beschikt over een behoorlijke dosis energie. De ultieme kans voor jou om betrokken te zijn bij een organisatie in verandering. Kortom: dit is een uitdagende functie voor een ervaren Recruiter die het verschil weet te maken met het succesvol werven van schaarste profielen op de arbeidsmarkt.

Gewenst profiel:
- Minimaal 5 jaar werkervaring als Corporate Recruiter binnen de publieke sector;
- Minimaal 5 jaar ervaring met interviewen volgens de STAR methodiek;
- Aantoonbare ervaring als senior interviewer bij c-level interviews waarbij de voorkeur uitgaat naar ervaring met interne sollicitaties op dat niveau;
- Aantoonbare succesvolle ervaring met het werven van hoogopgeleid kantoor personeel;
- Succesvol invullen van minimaal 35 moeilijk invulbare vacatures per jaar;
- Ervaring met online zoeken middels Boolean search en proactief benaderen van professionals op hbo en universitair niveau;
- Ervaring met het inzetten van social media zoals LinkedIn, Twitter en Facebook bij je wervingsactiviteiten;
- Ervaring met werken vanuit LinkedIn Recruiterseat.

VOG:
Bij gunning dien je binnen 4 weken na de startdatum een recente VOG aan te leveren.

1. Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding.
2. Je hebt aantoonbaar kennis van moderne recruitment technieken.
3. Je hebt aantoonbaar kennis van Agile.
4. Je hebt aantoonbaar kennis van STAR interview technieken.
5. Je hebt aantoonbaar kennis van LinkedIn Recruiter Seat.
6. Je hebt actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Corporate Recruiter binnen de publieke sector.
7. Je hebt de afgelopen 12 maanden minimaal 20 kandidaten zelfstandig geworven op hoog opgeleid niveau.
8. Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als Senior Interviewer op C-level.
9. Je hebt actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met interviewen volgens de STAR methode.
10. Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met werken in complexe omgevingen met minimaal 1000 fte.
11. Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opbouwen van kwalitatieve talentpools.
12. Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met online zoeken middels Boolean search en proactief benaderen van professionals op hbo en universitair niveau.
13. Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het inzetten van social media zoals LinkedIn, Twitter en Facebook bij de wervingsactiviteiten.
14. Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met werken vanuit LinkedIn Recruiterseat.

1. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties.
2. Je hebt aantoonbaar kennis van het ATS systeem Talentsoft.
3. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met werken in een Agile omgeving.

- Communiceren, verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden. Kan goed luisteren en achterhaalt de bedoeling, inzichten en zorgen van anderen.
- Resultaatgericht, werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
- Klantgerichtheid, signaleert, onderzoekt en gaat binnen de eigen mogelijkheden in op de wensen en behoeften van de interne klanten (collega's van eigen en andere afdelingen) en externe klanten om deze tevreden te stellen. Servicebereidheid en klanttevredenheid staan voorop.
- Ondernemerschap, signaleert kansen in de markt, zowel voor bestaande als nieuwe diensten en/of producten, handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen.
- Organisatiesensitiviteit, kan het organisatiebelang goed inschatten en kan groter geheel doorzien. Heeft inzicht in en is alert op (in)formele verhoudingen, posities en belangentegenstellingen binnen en buiten (de) organisatie(s) en kan daar adequaat op inspelen.

Locatie: Utrecht
Startdatum: 01-10-2021
Duur: 3 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 40 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 24-08-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: tussen 30-08-2021 en 03-09-2021

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.