Senior Corporate Recruiter

Voor de Gemeente Utrecht zijn wij op zoek naar een Senior Corporate Recruiter.

Omschrijving opdracht:
Utrecht is een van de snelst groeiende steden van Nederland. De stad groeit en ontwikkelt zich in een rap tempo. De organisatie van de gemeente groeit en ontwikkelt mee en op dit moment zijn er ca. 4500 medewerkers in dienst. Het recruitmentteam van de gemeente Utrecht staat opgesteld om deze groei te begeleiden (ca. 600 vacatures per jaar zowel vast als inhuur).
Het unieke aan deze interim functie is dat je de kans krijgt bij één van de 4 grootste gemeentes van Nederland te meebouwen aan de verdere doorontwikkeling van recruitment. Binnen HRM zijn wij volop in beweging. We werken hard aan onze missie om de gewaardeerde en deskundige HRM-partner voor onze organisatie te zijn. Met de keuze voor nieuwe recruitment systemen (nieuw ATS, inhuurdesk, jobmarketing-partner en een nieuwe Werken-bij site) vervolgen we het pad van vernieuwing en continue verbeteren naar professioneel recruitmentpartner. Daarnaast zijn we actief met actuele recruitmentthema’s zoals doelgroepgerichte arbeidsmarktcommunicatie, inclusief werven en selecteren, vacatureforecasting en meer regie op externe inhuur.

Omschrijving werkzaamheden:
Als recruiter ben jij dé expert op het gebied van werving & selectie en inhuurprocedures via Marktplein. Je beheert een eigen portefeuille die bestaat uit de doelgroep projectmanagers en alle vacatures in het ruimtelijk domein. Dit is een portefeuille met een hoog volume (gemiddeld 20 tot 30 openstaande aanvragen) en snelle doorlooptijden. Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden over capaciteitsaanvragen, je verzorgt de vacaturetekst of inhuuruitvraag, je bepaalt de wervingsstrategie en je maakt de voorselectie. Jij voert regie en bent in control op het gehele proces van aanvraag tot onboarding. Je adviseert gevraagd of ongevraagd vanuit je vakgebied en je kennis over de doelgroep over de beste oplossingen. In samenwerking met de HR-business partner zorg je voor de ontwikkeling van vacature forecasting.
Naast je dagelijkse werk om de juiste kandidaten op de juiste plek te vinden, focus jij je specifiek op doorontwikkeling van recruitment op de doelgroep projectmanagers voor de hele gemeente. Met jouw expertise bepaal je de wervingshaalbaarheid en ontwikkel je de juiste wervingsstrategie. Jij bent degene die de doelgroep kent en zorgt dat we de juiste kandidaten aan ons kunnen binden.
Je werkt in een team van betrokken collega’s; negen recruiters, vijf ondersteuners en twee arbeidsmarktcommunicatiespecialisten. We streven ernaar om als één team met een gemeenschappelijke manier van werken onze kwaliteit van dienstverlening te verbeteren. Hierin willen we graag leren van elkaar, successen delen en elkaar feedback geven. Zo kunnen we als team en als individu groeien en ontwikkelen. We zijn een gezellig team waar veel gelachen wordt. Nu, met Covid-19, werken we voornamelijk vanuit huis en vinden we elkaar via Teams en Whatsapp.

Gewenst profiel:
Je bewaart het overzicht en houdt regie en blijft aanjagen daar waar nodig en houdt koers op tijd, geld en kwaliteit. Je bent een stevige gesprekspartner waarbij je op basis van jouw deskundigheid zo nodig ook tegengas geeft om tot betere oplossingen te komen. Je bent een stevige persoonlijkheid die tegelijkertijd over soepelheid en aanpassingsvermogen beschikt als de situatie daarom vraagt.
Daarnaast beschik jij over:
- Hbo werk- en denkniveau, dankzij een afgeronde opleiding op Hbo of Wo niveau
- Minimaal 10 jaar werkervaring in corporate recruitment
- Minimaal 3 jaar werkervaring met hoge volumes in vacature/inhuuraanvragen
- Minimaal 3 jaar werkervaring als procesverantwoordelijk recruiter (hiermee bedoelen we dat je zelfstandig procedures opgestart, begeleidt en afgerond hebt); bij een recruitmentbureau of een grote complexe organisatie met meer dan 3.000 medewerkers.
- Ervaring in het werken met een DAS, pre wanneer je ervaring hebt met publiceren van opdrachten in Negometrix 4
- Ervaring in het werken met een ATS, pre wanneer je ervaring hebt met Ubeeo (vh Hireserve)
- Het is een pre wanneer je ervaring hebt in het succesvol invullen van- typerende functies in het ruimtelijk domein
- Je bent een stevige gesprekspartner met kennis van zaken en een positief kritische adviseur voor de vacaturehouders
- Je zorgt voor regie in je takenpakket en hebt overzicht over de prioriteiten
- Je bent zelfstartend, enthousiast en hebt een positieve houding

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.