Senior Communicatieadviseur (payroll)

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Senior Communicatieadviseur (payroll).

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Omschrijving opdracht:
De senior communicatieadviseur neemt het voortouw in het ontwikkelen van de communicatiestrategie voor het programma Open op Orde (zie ook internetsite RDDI).
De communicatiestrategie wordt uitgewerkt in plannen en acties die zowel programma-breed zijn, alsook specifiek kunnen zijn voor de actielijnen van het programma, of specifiek voor de initiatieven binnen het programma.
De adviseur maakt deel uit van het kernteam dat verantwoordelijk is voor uitvoering van de regietaak en de uitvoerende rol heeft onder de programmaboard. In het kernteam adviseert zij over de communicatieaspecten relevant voor het programma naar interne en externe stakeholders.
De adviseur denkt en werkt mee over de positionering van initiatieven en de bedoeling en beoogde doelstellingen van het programma

Doelstelling:
Het meerjarig programma Open op Orde 2021-2026 (politie) maakt onderdeel uit van een landelijk programma dat is opgezet vanuit de opdracht van het kabinet. Het programma is erop gericht dat departementen en grote uitvoeringsorganisaties een versnelling doorvoeren in het op orde brengen van de informatiehuishouding. Dit is noodzakelijk voor zowel vastlegging en toegankelijkheid van informatie bij het uitvoeren van belangrijke processen, alsook voor sturing, analyse en verantwoording naar de politiek en maatschappij. Dit draag niet alleen bij aan verbetering in werkprocessen en administratie. Door transparantie en betere, duurzame toegankelijkheid tot informatie kan het vertrouwen in de overheid te worden versterkt.
Het programma is opgebouwd over zo'n 20 initiatieven verdeeld over actielijnen. Het programma voor de besturing en coördinatie over de realisatie van die initiatieven. De initiatieven zijn divers en omvatten: ontwikkelen professionals, bewustworden en vakmanschap; het realiseren en in gebruik namen van voorziening voor duurzaam informatie beheer, bedrijfsbreed, en specifiek voor mailarchivering, berichtenapps en social media archivering, maar ook ondersteuning voor implementatie van de Wet open overheid, inclusief Woo (voorheen Wob-) verzoeken.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Opstellen communicatiestrategie
- Opstellen communicatieplannen
- Realiseren van communicatie uitingen
- Deelname in, adviseren en ondersteunen van het kernteam en de programmaboard
- Gerichte ondersteuning voor specifieke actielijnen en initiatieven.

Contacten:
Intern, extern

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
2. De aangeboden kandidaat is in loondienst en geen ZZP’er.
3. De kandidaat heeft een volledige, afgeronde en erkende WO opleiding.
4. De kandidaat heeft minimaal 10jaar werkervaring waarvan minimaal 5jaar als senior communicatieadviseur.
5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen van strategische communicatieplannen en het adviseren op beleidsmatig niveau.

1. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote (1000+ medewerkers) politiek-bestuurlijke organisatie.
2. (Deze wens dient ter verdieping van eis 4.) De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring waarvan minimaal 5 jaar als senior communicatieadviseur.
3. (Deze wens dient ter verdieping van eis 5.) De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen van strategische communicatieplannen en het adviseren op beleidsmatig niveau.
4. De kandidaat heeft minimaal een volledige, afgeronde en erkende WO diploma bij voorkeur in de richting van Communicatiewetenschappen.

- Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

Locatie: Nieuwegein
Startdatum: 05-09-2022
Duur: 31-08-2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 13-07-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.