Senior Beleidsmedewerker/Senior Beleidsadviseur

Voor het Ministerie van Justitie en Veiligheid zijn wij op zoek naar een Senior Beleidsmedewerker/Senior Beleidsadviseur.

Omschrijving opdracht:
De in te huren adviseur (NB in het functiegebouw Rijk zou het gaan om de functie senior beleidsmedewerker) maakt deel uit van het team preventie en weerbaarheid bij DGO.
Concrete werkzaamheden zijn o.a.: meedenken en adviseren over de lerende aanpak; meeschrijven van de aanpak, contacten leggen met partners; beleidsstukken schrijven; aanbestedingen begeleiden (waaronder monitor/nulmeting); ondersteuning van de kwartiermaker lerende aanpak, organiseren van bijeenkomsten.

Om te voorkomen dat jongeren en jongvolwassenen de (georganiseerde en ondermijnende) criminaliteit ingaan of hier verder in afglijden zet dit kabinet fors in op preventie. Met 82 miljoen euro structureel zetten we in op de domeinoverstijgende en gebiedsgerichte aanpak ‘Preventie met gezag’.
In kwetsbare wijken willen we voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden of daar verder in afglijden, door hen meer perspectief en veerkracht bieden. Dit doen we door de voedingsbodem voor criminaliteit weg te nemen en weerbaarheid te vergroten, met zowel dadergerichte, slachtoffergerichte als situationele preventieve maatregelen. Op die manier wordt jongeren zicht geboden op een alternatief, op perspectief en wordt ingespeeld op de context die van invloed is op de keuzes die zij maken.
Naast kansen bieden - en jongeren te stimuleren deze kansen te pakken- is het ook belangrijk om grenzen te stellen. Door te investeren in meer zichtbaar formeel gezag in kwetsbare wijken en afspraken met justitiële organisaties in de wijk, is er een duidelijke stok achter de deur die leidt tot preventie met gezag. Zie voor de contouren van het programma de brief aan de Tweede Kamer, kenmerk: kenmerk.
De (Programma) aanpak Preventie met gezag moet een lerende aanpak worden. Vergelijkbaar met bijvoorbeeld voorbeelden noemen. Om deze lerende aanpak vorm te geven is een kwartiermaker aangesteld. Ter ondersteuning van de kwartiermaker zijn we op zoek naar een tijdelijke beleidsadviseur/beleidsmedewerker. De lerende aanpak heeft als doel dat gemeenten die aan de slag zijn met Preventie met gezag onderling, met elkaar en al doende leren over wat werkt en wat niet in deze aanpak. Voorts is het doel dat in de aanpak gebruik wordt gemaakt van wetenschappelijke kennis en onderzoek; dat best-practices worden gedeeld; dat er een monitor komt waarmee een eerste nulmeting wordt gedaan en dat resultaten zichtbaar kunnen worden gemaakt aan politiek en maatschappij.

Omschrijving opdrachtgever:
Programma Directoraat-Generaal Ondermijning
Het Programma Directoraat-Generaal Ondermijning (DGO) geeft invulling aan de brede maatschappelijke opgave van het terugdringen van de georganiseerde en ondermijnende criminaliteit en de ontwrichtende effecten op de samenleving die hiervan uitgaan. Het DGO is per 1 september 2020 van start gegaan als Programma- DG en werkt via een opgavegerichte aanpak de komende twee jaar aan haar maatschappelijke opdracht. De keuze voor het instellen van een Programma-DG is gelegen in de wens op deze wijze versterking en versnelling aan te brengen in de verbinding tussen partners en een integrale en duurzame gezamenlijke aanpak, met extra maatwerk op de verschillende deelopgaven in het terugdringen van de georganiseerde criminaliteit mogelijk te maken.

Interviewcriteria:
- Je weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen.
- Je bent deskundig en in staat zijn kennis en ervaring snel in te zetten en over te brengen.
- Je laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren.
- Je hebt een visie op de opdracht, weet waar de uitdagingen zijn en hoe deze te tackelen.
- Je past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), Secuur, Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen klein team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen), Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten).

VOG:
Bij eventuele gunning lever je zo snel mogelijk na startdatum bij de inhurende manager, een rechtsgeldig VOG in welke niet langer dan 6 maanden voorafgaand aan de beoogde startdatum is afgegeven, organisatie specifiek is én betrekking heeft op de aard van de uit te voeren diensten/werkzaamheden.

Geheimhoudingsverklaring:
Bij eventuele gunning lever je een ingevulde en ondertekende geheimhoudingsverklaring in als bijgevoegd bij de overeenkomst.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.