Senior Adviseur Informatiehuishouding

Voor het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) zijn wij op zoek naar een Senior Adviseur Informatiehuishouding.

Omschrijving opdracht:
Een goed functionerende overheid begint bij volledige, betrouwbare en transparante overheidsinformatie. Dat we daarom als Rijksoverheid voor een grote veranderopgave staan, heeft de actualiteit wel duidelijk gemaakt. Met het programma ENIGMA Informatiehuishouding Open op Orde SZW werken we bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in Den Haag aan het verbeteren van onze informatiehuishouding. Help jij ons als senior adviseur informatiehuishouding om ons informatiebeheer te verbeteren? Als senior adviseur adviseer je het programmamanagement van het programma ENIGMA, de directeur Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP), de CIO en de plaatsvervangend secretaris-generaal over de informatiehuishouding. Je zet jouw kennis en creativiteit in bij het adviseren van projectleiders binnen het programma en de adviseurs informatiehuishouding bij de directie OBP. Je vindt het leuk om je te verdiepen in de verschillende aspecten van de informatiehuishouding. Je houdt je kennis up-to-date en je bent in staat een goed netwerk zowel binnen SZW als interdepartementaal op te bouwen en te onderhouden. Als senior-adviseur ben je gericht op samenwerking. Je werkt nauw samen met de adviseurs informatiehuishouding bij OBP, de coördinatoren informatiehuishouding, informatiemanagers en de informatiebeveiliging en privacy coördinatoren.

Omschrijving opdrachtgever:
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid:
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen, zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit, zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn. Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving, werken nauw samen met partners en spelen in op nieuwe ontwikkelingen; nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek. We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Programma ENIGMA, Informatiehuishouding Open op Orde:
We hebben als departement belangrijke lessen geleerd uit het verslag Ongekend Onrecht van de Parlementaire ondervragingscommissie Kinderopvangtoeslag (POK). Onze doelen: het versneld op orde brengen van onze informatiehuishouding, en het vergroten van de transparantie naar de samenleving en het parlement. Daarnaast is de Wet open overheid vanaf 1 mei 2022 ingegaan. Dit betekent dat de overheid (nog) transparanter moet worden.
Voor het verbeteren van de informatiehuishouding en het vergroten van transparantie ontwikkelden we het meerjarige programma ENIGMA, Informatiehuishouding Open op Orde SZW. Doel van het programma is om het informatiebeheer binnen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid te verbeteren en transparanter te maken. En om het bewustzijn van de omgang met openbaarheid van informatie in het DNA van onze medewerkers en in het werkklimaat en - proces van het departement te verankeren. De plaatsvervangend secretaris-generaal is opdrachtgever van het programma.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.