5 Dec. 2022
Regiehouder Statushouders/Wet Inburgering *Payroll*
36
Noord-Brabant
Aanvraag ICAP19326 Tijdelijke inhuur
Voor Werkplein Hart van West-Brabant zijn wij op zoek naar een Regiehouder Statushouders/Wet Inburgering *Payroll*
LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.
We hebben oog voor wat écht telt
LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.
We hebben oog voor wat écht telt
We denken iedere dag na hoe we het leven van de 5.000 inwoners die we bijstaan (nog) beter kunnen maken. Dat doen we samen met deze inwoners, die in de gemeenten Etten-Leur, Halderberge, Moerdijk, Roosendaal, Rucphen en Zundert wonen. Hierbij gaan we uit van de talenten en kwaliteiten van de inwoners en onze medewerkers.
Dit ga je doen
Vanaf 1 januari 2022 voert het Werkplein de regie op de uitvoering van de nieuwe Wet Inburgering. Vanwege de toename van inburgeraars en gezinsmigranten zijn wij op zoek naar nog 2 regiehouders. Je zorgt ervoor dat nieuwkomers zo snel mogelijk inburgeren en Nederlands leren op het voor hen hoogst haalbare niveau. Daarbij staat maatwerk centraal.
Als regiehouder Statushouders / Wet Inburgering:
- Stel je samen met de nieuwkomer een persoonlijk Plan Inburgerings- en Participatie (PIP) op. Dit doe je op basis van een brede intake. Waar nodig betrek je partners binnen het sociale domein (jeugd en opvoeding, gezondheid, etc.). Samen zorg je voor een goed lopend inburgeringstraject.
- Stem je met gemeenten af over de termijn waarop de nieuwkomer zich kan vestigen. En zorg je dat alles wat nodig is voor het traject zo spoedig mogelijk klaarstaat.
- Deel je de nieuwkomer in bij het welkomstprogramma en laat je eventuele diploma’s opnieuw waarderen.
- Breng je de nieuwkomer in contact met de gemeenteconsulent als er problematiek speelt buiten de leefgebieden werk- inkomen & inburgering.
- Stem je af met je collega van team Ontwikkeling over de passende leerroute.
- Ben je voor de nieuwkomer het eerste aanspreekpunt tijdens het inburgeringstraject en bespreek je regelmatig de voortgang.
- Organiseer je regelmatig casuïstisch overleg met diverse partijen en zit je deze voor.
- Organiseer en neem je deel aan intervisie met collega’s om een éénduidige kwalitatieve aanpak te waarborgen.
Over jou
Als regiehouder Statushouders / Wet Inburgering stel jij je onafhankelijk en initiatiefrijk op. Je beschikt over inlevingsvermogen en bent goed in het opbouwen en onderhouden van relaties. Plannen en organiseren is jou op het lijf geschreven en problemen analyseer jij snel tot de kern. Daarnaast zijn competenties als sensitief, samenwerken, omgevingsbewust, resultaatgerichtheid en eigenaarschap herkenbaar voor jou. Je weet de verschillende partijen enthousiast te maken voor de plannen en bent overtuigend wanneer nodig. Wanneer het druk wordt hou jij je hoofd koel.
Dit ga je doen
Vanaf 1 januari 2022 voert het Werkplein de regie op de uitvoering van de nieuwe Wet Inburgering. Vanwege de toename van inburgeraars en gezinsmigranten zijn wij op zoek naar nog 2 regiehouders. Je zorgt ervoor dat nieuwkomers zo snel mogelijk inburgeren en Nederlands leren op het voor hen hoogst haalbare niveau. Daarbij staat maatwerk centraal.
Als regiehouder Statushouders / Wet Inburgering:
- Stel je samen met de nieuwkomer een persoonlijk Plan Inburgerings- en Participatie (PIP) op. Dit doe je op basis van een brede intake. Waar nodig betrek je partners binnen het sociale domein (jeugd en opvoeding, gezondheid, etc.). Samen zorg je voor een goed lopend inburgeringstraject.
- Stem je met gemeenten af over de termijn waarop de nieuwkomer zich kan vestigen. En zorg je dat alles wat nodig is voor het traject zo spoedig mogelijk klaarstaat.
- Deel je de nieuwkomer in bij het welkomstprogramma en laat je eventuele diploma’s opnieuw waarderen.
- Breng je de nieuwkomer in contact met de gemeenteconsulent als er problematiek speelt buiten de leefgebieden werk- inkomen & inburgering.
- Stem je af met je collega van team Ontwikkeling over de passende leerroute.
- Ben je voor de nieuwkomer het eerste aanspreekpunt tijdens het inburgeringstraject en bespreek je regelmatig de voortgang.
- Organiseer je regelmatig casuïstisch overleg met diverse partijen en zit je deze voor.
- Organiseer en neem je deel aan intervisie met collega’s om een éénduidige kwalitatieve aanpak te waarborgen.
Over jou
Als regiehouder Statushouders / Wet Inburgering stel jij je onafhankelijk en initiatiefrijk op. Je beschikt over inlevingsvermogen en bent goed in het opbouwen en onderhouden van relaties. Plannen en organiseren is jou op het lijf geschreven en problemen analyseer jij snel tot de kern. Daarnaast zijn competenties als sensitief, samenwerken, omgevingsbewust, resultaatgerichtheid en eigenaarschap herkenbaar voor jou. Je weet de verschillende partijen enthousiast te maken voor de plannen en bent overtuigend wanneer nodig. Wanneer het druk wordt hou jij je hoofd koel.
Functie eisen (knock-out criteria)
1. Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau.
2. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en is een stevige gesprekspartner.
3. Je hebt ervaring met MS Office. Dit moet blijken uit de CV.
4. Je bent flexibel: werkt daar waar het werk is (op gemeentehuizen, AZC etc.) en is in het bezit van eigen vervoer.
Functie wensen (gunningscriteria)
1. Je beschikt over 1 of meer referenties
2. Je bent resultaatgericht.
3. Je hebt ervaring met Suite en (juridische) kennis op het gebied van de Wet Nieuwe Inburgering en Sociale Zekerheid
4. Je bent in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht
5. Je bent beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven
6. Je past binnen het team.
7. Je beschikt over inlevingsvermogen en is goed in het opbouwen en onderhouden van relaties.
8. Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
9. Je bent goed in plannen en organiseren en houdt het hoofd koel als het druk wordt.
10. Je kan goed analyseren om tot de kern van een probleem te komen.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Locatie: Etten Leur
Startdatum: 1-1-2023
Duur: 30-6-2023
Optie op verlenging: ja
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 08/12/2022
Sluitingstijd: 9.00
Planning interviews: N.t.b.
Startdatum: 1-1-2023
Duur: 30-6-2023
Optie op verlenging: ja
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 08/12/2022
Sluitingstijd: 9.00
Planning interviews: N.t.b.
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Locatie
Etten Leur
