Recuiter IT

Voor de Nederlandse Spoorwegen zijn wij op zoek naar een Recuiter IT.

Omschrijving opdracht:
Recruitment is jouw vak. En IT heeft jouw interesse. Deze komen samen in de functie van recruiter inhuur IT. Jij bent verantwoordelijk voor alle tijdelijke IT posities binnen NS. Als sparringpartner voor de hiring-manager weet jij alles te vertellen over de IT arbeidsmarkt en de relevante ontwikkelingen. Hierdoor ben jij in staat sturing te geven aan processen en de hiring-managers te ‘challengen’ op het gebied van keuze vast/flex, kosten en lengte van inhuur. Dankzij jouw netwerk weet je snel en tegen de juiste prijs de juiste hoog opgeleide IT professionals te verleiden om bij NS de klus te klaren. Met jouw adviesvaardigheid en commerciële drive ben jij van onschatbare waarde bij het:
Werken aan continue verbetering. Je levert een bijdrage aan de tactische en strategische ontwikkeling en professionalisering van onze inhuur processen. Denk bijvoorbeeld aan optimaliseren van; leveranciersmanagement, contractmanagement, aanbestedingstrajecten, werving- en selectieprocessen en zorgdragen voor een goede candidate experience.
Begeleiden van het gehele wervingsproces zoals; intakes met IT hiring managers, wervende vacatureteksten maken, cv selecties op basis van de gestelde selectiecriteria, onderhouden van contacten met externe bureaus en zzp’ers, inhoudelijke terugkoppeling geven over kandidaten etc. Goed om te weten, zelf voer je (bijna) geen sollicitatiegesprekken.
Onderhandelen over tarieven conform de benchmark, naleven van de inhuurvoorwaarden en zorgen dat we als NS compliant zijn. Je staat voor het inhuurbeleid van NS en je kan je omgeving hier goed in meenemen.
Proactief sturen op kwaliteit, snelheid en toegevoegde waarde zodat we gezamenlijk streven naar tevreden managers en kandidaten met een snelle match tegen de juiste prijs!
Tot slot sta je ervoor open en vind je het interessant om naast IT vacatures ook techniek- en staf vacatures op te nemen indien nodig.

Omschrijving opdrachtgever:
Laan van Puntenburg… Hèt kloppend hart van de staforganisatie, ons hoofdkantoor. De eerste verdieping hebben we recentelijk vernieuwd en in een fris jasje gestoken om jou een fijne werkplek te kunnen bieden met uitzicht op de treinen. En dan kom je ook nog eens in het leukste recruitment team van Nederland te werken.
Het team? Dat bestaat uit 9 enthousiaste en gedreven collega’s. Daarnaast werk (en drink je regelmatig een drankje) met de andere recruitmentteams. Totaal zo'n 50 collega’s. Je kan werken op de recruitment afdeling, thuis en je bent met regelmaat bij je IT business te vinden. Gezamenlijk streven we naar tevreden managers en kandidaten en een snelle match tegen de juiste prijs.
NS heeft een grote IT-afdeling waar zo’n 1.200 collega’s werken met moderne technieken en methodieken. Tel daarbij op dat we een grote naamsbekendheid hebben, die maakt het werk als IT’er bij NS toch wel bijzonder. Ondanks dat we groot zijn, is NS een informele organisatie. IT werkt aan tastbare producten zoals reisinformatie, bijsturing van het materieel of aan het backend-systeem van alle poortjes en paaltjes op stations. Daar maakt elke reiziger gebruik van!
De ontwikkelingen binnen de IT gaan snel. Een paar jaar geleden begonnen we met de transitie naar agile/scrum. Daardoor richten we onze pijlen in de werving op een breder type IT’er. Zo verwachten we van een developer bijvoorbeeld ook dat hij kan testen of op kan treden als product owner. Daarnaast zoeken we vaak scrummasters, architecten, IT business consultants en testers. Binnen elke functie kom je in aanraking met de diversiteit die het werk bij NS te bieden heeft. En we werken met de modernste technologie – dat verwacht niet iedereen bij NS en dat is zeker een extra pluspunt!

Gewenst profiel:
- Je beschikt over HBO- of WO werk- en denkniveau
- Je kunt conceptueel en strategisch denken.
- Je hebt affiniteit met IT én de IT arbeidsmarkt.
- Minimaal 5 jaar werkervaring als recruiter
- Kennis van inhuurprocessen binnen een corporate omgeving is een pre.
- Kennis en ervaring met projectmanagement, procesoptimalisatie, lean en/of agile werken? Top!
- Je beschikt over alle competenties die een goede recruiter met zich mee brengt. En dat zijn er genoeg. Zo ben je enthousiast, energiek, verbindend en organisatiesensitief, resultaatgericht, een netwerker én stressbestendig. You’ve got it all!

1. Je beschikt aantoonbaar over hbo/wo werk en denkniveau.
2. Je beschikt aantoonbaar over 5 jaar ervaring als recruiter.
3. Je beschikt aantoonbaar over affiniteit met IT en de IT arbeidsmarkt.

Locatie: Utrecht/Thuis
Startdatum: eind april 2022
Duur:4 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 06-04-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: 12-04-2022

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.