Recuiter

Voor de Gemeente Capelle aan den IJssel zijn wij op zoek naar een Recruiter.

Omschrijving opdracht:
Werken als recruiter binnen de Gemeente Capelle aan den IJssel betekent dat jij de coördinerende rol hebt en pakt in het wervingsproces. Vanuit jouw ervaring en expertise hoeven wij jou dus niet te vertellen hoe jij succesvol een bijdrage levert aan onze werving.
Ook werken wij momenteel hard aan onze werkgeverspropositie en de arbeidsmarktcommunicatie. Het team W&S is nog steeds in ontwikkeling. Een ambitieuze werkomgeving dus waarbij wij jouw ervaring en inzet goed kunnen gebruiken. De specifieke ervaring die je meeneemt heeft grote raakvlakken met o.a. de vakgebieden Ruimtelijke Ordening, Inkoop, Sociaal domein, Facilitair.
Het volledige wervingsproces weet jij te dragen en administratief goed bij te werken in ons recruitment-systeem. Jouw focus ligt zowel op de quick wins, recruitment KPI’s als de lange termijn. Door de diverse onderdelen binnen de gemeente is de variëteit van de functieprofielen groot in een krappe arbeidsmarkt en juist dat houdt jou scherp.
Met de vacaturehouders onderhoud jij een nauwe en proactieve samenwerking. Komt er een vacature binnen? Dan plan jij direct een vacature-intake in met de vacaturehouder en HR-adviseur. Hierbij houd je zowel de werving op korte als op de lange termijn scherp. Want een goede en succesvolle werving en “kandidaat reis” begint bij een goede vacature-intake. De verzamelde informatie weet jij te vertalen naar een strategisch wervingsplan met concrete wervingsacties. Denk hierbij aan het creatief schrijven van aansprekende vacatureteksten, competentie gericht interviewen tot het verzamelen van data en informatie, want meten is weten.
Tenslotte houd je de verzamelde data en resultaten administratief goed bij. Met plezier weet jij deze te presenteren in het team of aan het veld via dashboards zoals PowerPoint en Excel. Loopt de werving moeizaam of heb je te maken met een schaars profiel? Dan weet jij diverse sourcing technieken in te zetten en zorg je dat je goed zichtbaar bent via o.a. LinkedIn en Google. Dit geldt uiteraard ook voor het zorgvuldig opbouwen van een talentpool.

Gewenst profiel:
- Jij weet een hoge klanttevredenheid te waarborgen, mede door jouw duidelijke verwachtingsmanagement tijdens het wervingsproces en de “kandidaat reis”;
- Anticiperen & samenwerken is de sleutel tot recruitment succes wat maakt dat jij je herkent in de woorden: flexibel, lef, creatief, resultaatgericht en samenwerkend;
- Je draagt actief bij aan het vergroten van de werkgeverspositie van de gemeente Capelle, en begeleid het project arbeidsmarktcommunicatie;
- Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk;
- Je bent een open en stevige, authentieke persoonlijkheid met oprechte aandacht voor de mens;
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur; P&O/HR/Bedrijfskunde);
- 6 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring in corporate recruitment (in de rol zoals recruitment consultant, intercedent of recruitment adviseur); Gemeentelijke ervaring is een grote pré.
- Je brengt aantoonbare ervaring met full-cycle recruitment processen (volledige kandidaat reis); verder ben je vertrouwd met alle traditionele en niet traditionele wervingskanalen en methodieken.
- Stakeholdermanagement in combinatie met jouw business gedreven aanpak maakt dat jij ten goede komt in onze opbouwende en sterk veranderende werkomgeving;
- Projectmanagementervaring en/of een Lean-achtergrond is een pré.

1. Je hebt ervaring met het opzetten van arbeidsmarktcommunicatie.
2. Je hebt ervaring met het inrichten van het Recruitmentproces.
3. Je bent aantoonbaar bekend met nieuwe ontwikkelingen, kanalen.
4. Je bent bekend met gemeentelijke profielen.

1. Je hebt ervaring als recruitmentconsultant, intercedent, recruitment adviseur.
2. Je hebt aantoonbaar projectleiders ervaring (LEAN).
3. Je hebt 6-10 jaar ervaring in corporate recruitment.

Locatie: Capelle aan den IJssel
Startdatum: 25-10-2021
Duur: 3 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 12-10-2021
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: 21-10-2021

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.