Recruiter voor het werven van cruciale functies bij VTH

Voor Gemeente Amersfoort zijn wij op zoek naar een Recruiter voor het werven van cruciale functies bij VTH.

Omschrijving opdracht:
In de afgelopen jaren is gebleken dat de invulling van een aantal cruciale functies bij de afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH) problematisch is. Het gaat om de functies van bouwinspecteur, (sr) casemanager WABO en handhaver (BOA). De arbeidsmarkt voor deze functies is zéér krap. We merken dat het steeds moeilijker wordt om goede mensen te werven en om vacatures in te vullen. De juiste mensen komen niet meer aan tafel en we zien dat we noodgedwongen inleveren op ambitie, kwaliteit en bestendiging van kennis en ontwikkeling. Er is noodzaak om nog intensiever aan de slag te gaan met het werven en selecteren van vaste medewerkers in cruciale functies binnen de afdeling VTH.

Opdracht:
- Actief benaderen van interessante kandidaten die passen in het geschetste functieprofiel.
- Je werkt actief aan je kandidatennetwerk.
- Je beheert het gehele recruitmentproces.
- Je stelt kandidaat profielen en wervende teksten op en zet deze in de markt.
- Je coacht HRM collega's met betrekking tot (VTH)-recruitment.

Gewenst profiel:
Wij zoeken een recruiter met enkele jaren gerichte werkervaring in het specifieke domein van VTH. Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding. Je kunt mensen inschatten, je in hen verplaatsen en overziet situaties en spreekt de taal die de doelgroep beheerst. Je voelt je verantwoordelijk en neemt de regie, vanuit een praktische en dienstverlenende instelling. Je bent besluitvaardig, resultaatgericht, adviesvaardig en kan creatief oplossingen bedenken. Je gaat op zoek naar specifieke mensen voor de cruciale functies binnen de afdeling VTH. Daarnaast help je HRM-collega’s om hun weg te vinden in het rekruteren van VTH-medewerkers. De organisatie stelt bepaalde eisen aan de persoon die jij gaat vinden voor de openstaande functies. De personen die geschikt zijn voor de vacatures stel jij voor aan het management. Om personen te werven zet jij oa. je netwerk, databases en advertenties in.

Interviewcriteria:
- Ervaring met werving en selectie van functies binnen de doelgroep van VTH.
- Bewezen succesvolle ervaring in de arbeidsbemiddeling binnen de doelgroep.
- Ervaring in het werken bij een gemeente met 100.000 inwoners.
- Je bent een betrouwbare adviseur aan zowel kandidaat- als klantzijde.
- Getoetst aan inlevingsvermogen, verantwoordelijkheid nemen, regie voeren.

Toelichting op rooster:
Flexibel in te richten in overleg met leidinggevende.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.