Recruiter (Toezicht en Handhaving)

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Recruiter (Toezicht en Handhaving).

Functieomschrijving:
Senior Recruiter (Toezicht en Handhaving) voor de directie THOR. De doelstellingen binnen deze functie:
1. Op korte en middellange termijn werven van extra handhavers en toezichthouders op basis van vaste formatie en flexibele schil;
2. Het beheren en uitvoeren van het werving en selectie-proces (in samenwerking met de Coördinator);
3. De samenwerking met de interne en externe partijen bij de Werving en Selectie optimaliseren en het initiëren van nieuwe contacten.

Werkzaamheden:
- Uitvoeren van het W&S proces; het begeleiden van de werving en selectie door alle procedurele stappen van het W &S-proces (zowel vast als inhuur);
- Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief/CV's;
- De administratie van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille;
- Het searchen en pro-actief benaderen van potentiele kandidaten vanuit de organisatie en de externe arbeidsmarkt;
- Verbetervoorstellen mbt W&S proces;
- Evaluatierapporten maken;
- Doelgroepenbenadering -en strategie;
- Mogelijkheden onderzoeken benutten (oud) stagiairs;
- Ontwikkelen bredere wervingskanalen b.v.: Samen met campus recruitment invulling geven aan werving via ROC's en selectieevents organiseren;
- In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media en voor de interne en externe arbeidsmarkt;
- Activiteiten ontwikkelen voor bulkwerving.

Gemeentelijke organisatie:
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s):
Bureau Personeel en Organisatieadvies is de businesspartner van directies en management in de lijnafdelingen van de gemeente Amsterdam. Zij ondersteunen en adviseren de directies en het management bij hun opgave voor de stad. Onze bekwame, innovatieve en gedreven collega's zetten zich met de juiste en kwalitatief goede P&O-dienstverlening in op thema's als: Werving en selectie, Leren, ontwikkelen en inzet van talent, Werkgeverschap en arbeidsvoorwaarden en Personeelstaken.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.
4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 7 jaar) in corporate W &S-ervaring (dus niet aan bureauzijde).
5. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met operationele en tactische wervingsactiviteiten, bijvoorbeeld werven in 1 dag.
6. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het werven van handhavingsprofielen of vergelijkbare profielen (bv beveiliging, toezichthouders en handhavers).
7. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het ontwikkelen van wervingsactiviteiten via social media en netwerken. Denk hierbij aan Linkedin, Instagram, Twitter, Facebook, online campagnes.
8. De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring met het begeleiden en uitvoeren van grootschalige werving. Op operationeel/tactisch niveau.

1. De aangeboden kandidaat heeft een netwerk binnen eerdergenoemde profielen.
2. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werven en selecteren bij een grote gemeente (100.000+) en/of andere (semi)overheidsorganisatie zoals rijk, provincie etc. Hierbij spelen de volgende aspecten een rol:
a. Het werven en selecteren van moeilijk vervulbare en functies en volumewerving;
b. Functies op MBO niveau;
c. Het searchen van kandidaten via diverse wervingskanalen. Denk hierbij aan social media, via netwerkorganisaties/samenwerkingsverbanden met bv politie, defensie, ROC's, andere gemeentes, maar ook interne afdelingen binnen Gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als interim recruiter bij het Rijk, Gemeente, Provincie en/of andere grote organisaties.
4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werving en selectie ervaring aan de corporatezijde in het grootschalig werven van MBO profielen.

- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Relatiebeheer
- Initiatief
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht

Locatie: Amsterdam
Startdatum: zsm
Duur: 31-12-2021
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 29-07-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.