Recruiter Inhuurdesk DAS

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Recruiter Inhuurdesk DAS.

Omschrijving opdracht:
De Inhuurdesk Politie verzorgt het inhuren van een breed scala aan gespecialiseerd extern personeel en (interim) managementfuncties. Dit doet de Inhuurdesk Politie via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) vanaf schaal 10 en hoger (tot en met schaal 9 maken wij gebruik van onze preferred uitzendbureaus). In het DAS krijgen gevestigde grotere partijen, middelgrote en kleine ondernemingen (ook ZZP’ers) ruimte om hun diensten aan te bieden. Op deze wijze is een bredere marktwerking mogelijk en krijgen alle geïnteresseerde partijen gelijke kansen. Jouw werkzaamheden voer je zelfstandig uit.
Objectiviteit, transparantie en non-discriminatie en integriteit zijn de waarden die wij als politie uitdragen.
De opdracht:
Binnen de de Inhuurdesk is er op dit moment meer vraag dan de interne capaciteit wat hiervoor beschikbaar is. Om de druk te verlagen en de organisatie te blijven voorzien van een optimale dienstverlening, wordt er een deel van de behoefte uitbesteed aan één externe.
Als Recruiter Inhuurdesk draag je bij aan de inhuur van extern personeel op HBO/WO niveau en ben je verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces. Je bent het aanspreekpunt voor de inhurende manager rondom het thema externe inhuur vanaf schaal 10, en je begeleidt hem/haar in dit werving- en selectieproces. Samen stel je een functieprofiel op met de bijbehorende selectiecriteria. Op een dienstverlenende en klantgerichte wijze stuur je op de uitvoering van een rechtmatig en doelmatig aanbestedingsproces.

Doelstelling:
Concreet op te leveren resultaat:
Zorgdragen voor het rechtmatig en doelmatig inhuren van personeel, waarbij in een periode van 12 maanden, 400 aanbestedingen succesvol zijn afgerond. Dit wordt op zelfstandige basis conform wet- en regelgeving uitgevoerd.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Je begeleidt en bewaakt het proces van inhuur van tijdelijke professionals van de capaciteitsvraag tot aan de inleenopdracht;
- Je stelt i.s.m. de aanvrager de aanvragen op;
- Je onderhoudt een constante dialoog met je interne opdrachtgever;
- Je beoordeelt de binnengekomen cv's;
- Je informeert en adviseert de aanvrager over het uitzetten van aanvragen middels de aanbestedingswet en de beoordelingssystematiek conform het DAS.

Contacten:
- Medewerkers inhuurdesk DAS.
- Inhurende managers.
- Leveranciers en zzp-ers.

1. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige Hbo-opleiding.
2. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Recruiter op het gebied van inhuurprocessen, binnen een grote (1000+), politiek gevoelige organisatie.
3. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van functieprofielen, inclusief het bepalen van meetbare eisen, wensen en gunningscriteria, met een Dynamisch Aankoop Systeem.

1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met proactief stakeholdermanagement, en het begeleiden en adviseren van hiring managers of directie.
2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het onderhouden van relaties en contacten van leveranciers.
3. De kandidaat heeft minimaal 3jaar aantoonbare werkervaring bij een detacheringsbureau of een uitzendbureau.
4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.

- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Stressbestendig: Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.

Locatie: Rotterdam
Startdatum: 01-12-2022
Duur: 30-11-2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 14-09-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.