Recruiter Inhuurdesk Cluster Uitzendmantel

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Recruiter Inhuurdesk Cluster Uitzendmantel.

Omschrijving opdracht:
Als recruiter externe inhuur draag je bij aan de inhuur van extern personeel op verschillende niveaus (MBO/HBO/WO) en ben je verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces vanaf de capaciteitsbehoefte tot en met de voorlopige gunning. Voor opdrachten tot en met schaal 9 werkt de politie via een mantelovereenkomst.
De opdracht:
Je draagt bij aan de inhuur van extern personeel op verschillende niveaus een je bent verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces. Je bent het aanspreekpunt voor de inhurende manager rondom het thema externe inhuur tot en met schaal 9, en je begeleidt hem/haar in dit werving- en selectieproces.
Samen stel je een functieprofiel op met bijbehorende selectiecriteria. Op een dienstverlenende en klachtgerichte wijze stuur je op beleid en de uitvoering van het wervingsproces.
Je levert een positieve en actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de ambassadeursrol en de processen rondom externe inhuur. Jij bent expert op het gebeid van inhuur van personeel, de ABU-CAO, inlenersbeloning en de wet- en regelgeving die daarbij komt kijken.

Doelstelling:
Vervullen van 98% van de functies in 1 ronde.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- je begeleidt en bewaakt het proces van inhuur van tijdelijke professionals van de capaciteitsvraag tot aan de inleenopdracht;
- je stelt i.s.m. de aanvrager de uitzendaanvragen op;
- je onderhoudt een constante dialoog met de aanvrager, preferred suppliers en backoffice;
- je beoordeelt de binnengekomen cv’s;
- je bent verantwoordelijk voor de administratieve vastlegging van het proces en de gemaakte afspraken;
- je informeert en adviseert de aanvrager over het uitzetten van aanvragen middels de mantelovereenkomst;
- je informeert en adviseert over HR-vraagstukken binnen de politie;
- je fungeert als sparringpartners voor aanvragers, HR-adviseurs en andere belanghebbende
- bijhouden van managementinformatie.

Contacten:
- Inhurende managers.
- Mantelpartner en flexkrachten
- HR (Adviseurs en Relatiemanagers)
- Collega's Inhuurdesk

1. Kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring als Recruiter/SPOC op het gebied van externe inhuur/uitzendorganisatie.
2. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het bijhouden van diverse intensieve en uitgebreide administratieve processen.

1. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met proactief stakeholdermanagement, en het begeleiden en adviseren van hiring managers of directie op locatie.
2. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het bijhouden van diverse intensieve en uitgebreide administratieve processen.
3. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen van functieprofielen.
4. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het uitzendwezen en is op de hoogte van de ontwikkelingen binnen dit vakgebied.
5. Kandidaat heeft een erkend en volledig MBO-4 diploma.

- Kandidaat heeft MBO-4 werk- en denkniveau.
- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Stressbestendig: Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.

Locatie: Rotterdam
Startdatum: 01-11-2021
Duur: 31-03-2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 23-09-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.