Recruiter Agentenwerving

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Recruiter Agentenwerving.

Omschrijving opdracht:
In het instroomarrangement 2023 is de opdracht gegeven tot werving-selectie-aanstelling van 2184 aspirant-politiemedewerkers.
Dit is een forse uitbreiding aantal vergeleken met voorgaande jaren, waarvoor de interne recruitmentcapaciteit ontoereikend is. Derhalve wordt een deel van de opdracht uitbesteed aan 5 externen die zorgen dat de een deel van de instroomopdracht in 2023 wordt bereikt.

Doelstelling:
Als recruiter verzorg je het werving- en selectieproces voor alle politieopleiding vacatures binnen onze organisatie t.b.v. de doelstelling van deze opdracht. Je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer. Met kennis van wat de kandidaat nodig heeft, begeleid je zelfstandig het selectieproces.
Taken die bij de functie horen: Je draagt vanuit een verbindende spilfunctie bij aan een goede selectie van onze toekomstige politieagenten. Hiervoor werk je intensief samen met de recruitmentorganisatie maar ook met de desbetreffende eenheid.
Bevoegdheden: het vertegenwoordigen van de politieorganisatie en het werken als politieagent in het bijzonder richting de kandidaat. Het vertegenwoordigen van recruitment binnen de desbetreffende eenheid t.b.v. het op te leveren resultaat.
Specifieke en dagelijkse verantwoordelijkheden: het werven en begeleiden van kandidaten gedurende het selectieproces tot aan de start van de politieopleiding.
een typische werkdag: bellen van kandidaten, administratief verwerken van ontwikkelingen in het selectieproces van de desbtreffende kandidaten, intakegesprekken, monitoring kwaliteit en kwantiteit, salarisberekeningen opmaken en controleren en verschillende overlegvormen met stakeholders.
Concreet te behalen doelstelling: de opdracht is voltooid op het moment dat de 7 externen succesvol 500 aspirant-politiemedewerkers hebben geworven binnen de gestelde opdrachtperiode.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Je voert intakegesprekken met kandidaten die hebben gesolliciteerd en verwerkt deze in het ATS;
- Je monitort de voortgang van ‘jouw’ kandidaten in het selectieproces;
- Je verzorgt voorlichtingen op evenementen en scholen. Je monitort en voert de regie op de openstaande vacatures van jouw portefeuille;
- Je ziet toe op een correcte uitvoering van het werving- en selectiebeleid;
- Je draagt zorg voor salarisberekeningen en controle daarop;
- Je behandelt open sollicitaties en specifieke vragen vanuit de eenheid aangaande het recruitmentproces t.b.v. de opdracht;
- Je kent het recruitersvak en hebt een visie op de toekomst van recruitment. Onze processen zijn landelijk georiënteerd en worden decentraal vertaald. Om dit optimaal te managen heb je een sterk (administratief) organisatievermogen en ben je communicatief sterk onderlegd, zowel mondeling als per mail en app;
- Je geeft zowel gevraagde als ongevraagde adviezen.

Contacten:
- Recuiters en ondersteuners
- vacaturehouders
- management
- veiligheidsonderzoekers
- interne en externe kandidaten/sollicitanten.

1. De kandidaat heeft minimaal een afgerond, erkend en volwaardige MBO 4 diploma.
2. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring als corporate recruiter in organisaties met meer dan 2000 medewerkers,
3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ATS.

1. Geef één of meerdere voorbeelden hoe je op de hoogte blijft van de ontwikkelingen binnen het recruitment vak en zoekt naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken. Geef één of meerdere voorbeelden hoe je jouw doelstellingen bereikt. Geef een situatieschets waaruit de gevraagde ervaring, zoals bovenstaand benoemd, blijkt.
2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ATS.
3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en afgeronde HBO opleiding en/of een opleiding in de richting van HR.
4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Excel.
5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid, bij voorkeur politie.

- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
- Mondelinge uitdrukkingsvaardigheden: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
- Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
- Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Analytisch

Locatie: Den Haag
Startdatum: 01-12-2022
Duur: 30-11-2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 15-09-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.