Recruiter

Voor de GGD Nederland, GHOR Nederland en GGD GHOR Ned zijn wij op zoek naar een Recruiter

De organisatie
Wij werken voor onze leden, de 25 directeuren van de GGD’en en GHOR-bureaus in Nederland, met hun 12.000 professionals en we werken samen met talloze stakeholders aan het realiseren van onze ambities. Wij streven naar een Nederland waarin iedereen zich gezond voelt. Waar iedereen in staat is om gezond te leven. Waar iedereen zich kan ontplooien in een gezonde en veilige fysieke en sociale leefomgeving. In totaal werken we met ruim 120 vaste collega’s bij GGD GHOR Nederland en in verband met de coronabestrijding werken er daarnaast nog veel tijdelijke collega’s bij ons.

Het team
Als Recruiter maak je deel uit van het HR-team dat bestaat uit twee HR Support medewerkers, een HR- adviseur en een HR-manager. Wij zoeken een energieke collega die de werving van externe medewerkers gaat oppakken, binnen een zeer hectische en uitdagende werkomgeving. Dit doe je binnen het HR-team die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de aanbestedingstrajecten voor externe medewerkers.
- Je bent samen met je collega van recruitment verantwoordelijk voor het vlekkeloos laten verlopen van de aanbestedingstrajecten voor externe medewerkers;
- Je zorgt tevens dat de aanbestedingsdossiers altijd up-to-date zijn en schakelt hiervoor met je collega’s van inkoop en HR;
- Je ondersteunt waar nodig en helpt met de werving van nieuwe collega’s. Dit doe je o.a. door functieprofielen op te stellen en vacatures uit te zetten via onze vacature portal, het Dynamische Aankoop Systeem;
- Je hebt contact met leveranciers en collega’s om processen foutloos te laten verlopen, om zo de teams waarin aanbesteed of opgeschaald wordt te ontzorgen;
- Als jij klaar bent met de werving van nieuwe collega’s hoeft het team slechts kennis te maken, waarna de nieuwe collega’s kunnen starten. Als jij informatie nodig hebt ben jij niet bang dit na te vragen, je onderhoudt dan ook contacten met collega’s in heel de organisatie, maar ook met onze leveranciers.

Belangrijkste taken:
- Aanspreekpunt voor collega’s en intermediairs; (voor vragen m.b.t. inhuur en recruitment: bijv. over de voortgang van een vacature)
- Het opstellen van functieprofielen;
- Het verzamelen van de juiste informatie; (om een vacature goed in de markt te kunnen zetten)
- Het plaatsen van vacatures in de vacature portal van de GGD GHOR; (Dynamisch Aankoop Systeem)
- Meedenken over en opstellen van de recruitment/ inhuur processen voor de verschillende afdelingen GGD GHOR NL (met nadruk op de informatievoorzieningsafdeling);
- Je werkt nauw samen met je collega’s van HR om zorg te dragen voor de volledigheid van de aanbestedingsdossiers en verder alle voorkomende (administratieve) werkzaamheden;
- Je legt verantwoordelijkheid af aan de HR Manager en wordt onderdeel van recruitment, bestaande uit één externe recruitment collega.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.