Recruiter

Voor gemeente Weststellingwerf zijn wij op zoek naar een Recruiter.

Opdracht omschrijving:
Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! Voor drie gemeenten is het helemaal uitdagend. Binnen de samenwerkingsorganisatie OWO ligt er een grote opgave om nieuw talent aan de organisatie te binden. Dus: Voor OWO Bedrijfsvoering zijn wij op zoek naar een Recruiter. OWO Bedrijfsvoering is gevestigd in Wolvega, maar de afdeling werkt voor een samenwerkingsverband tussen Opsterland, Weststellingwerf en Ooststellingwerf. Zij doet de uitvoering voor alle drie de huizen op ICT, Informatievoorziening, personeels-/salarisadminstratie, inkoop en verzekeren. Momenteel ligt er een mooie uitdaging voor een recruiter gezien de afdeling zich wil gaan doorontwikkelen. Er ontstaan ca. 24 vacatures die binnen een halfjaar vervuld dienen te worden.

Wat doe je?
- Een recruiter verbindt mensen en werk aan elkaar, een betekenisvolle baan.
- Jij weet als recruiter alles van de doelgroep. Je weet ze te vinden, te bereiken en te verbinden aan de vacatures van OWO Bedrijfsvoering.
- Als recruiter draag je bij aan het werkplezier van mensen en tegelijkertijd aan het succes van ons team.
- Als recruiter ben jij dé specialist als het gaat om het werven van bepaalde doelgroepen. Wat is hun achtergrond? Wat drijft deze mensen om te werken? Wat zijn hun interesses? Bij wat voor bedrijven werken ze? Waar oriënteren ze zich op nieuw werk? Hoe benader je ze op de beste manier? Noem het op. Jij als recruiter verdiept je in jouw doelgroep en weet precies wat je moet doen om de juiste talenten aan te trekken. En uiteraard te verbinden aan het werken bij OWO Bedrijfsvoering.
- Als recruiter weet jij ten alle tijden de juiste match te maken.

Je functie:
- Bedenken en organiseren van de meest effectieve wijzen om kandidaten te vinden
- Selecteren van de beste kanalen om kandidaten te vinden.
- Verantwoordelijk voor het schrijven van sterke vacatureteksten die doelgroepgeschreven zijn.
- Searchen van de beste kandidaten in de database en bijvoorbeeld Linkedin
- Gesprekken met talenten om erachter te komen of het werken bij OWO Bedrijfsvoering iets voor hen is
- Talenten die aan de slag gaan helpen in begeleiding en ontwikkeling

1. Je bent inzetbaar vanaf 17 oktober 2022 tot en met 20 maart 2023 voor 32 uur per week
2. Je hebt minimaal drie jaar ervaring als recruiter.
3. Je hebt een relevante HBO+ opleiding

1. Je beschikt over 3 jaar recente werkervaring op het gebied van recruitment.
2. Je hebt 3 jaar aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare overheidsorganisatie.

- creatief
Belangrijk dat je in deze schaarse markt creatief kunt blijven. Ofwel door vernieuwende teksten te schrijven of wel door met creatieve oplossingen te komen in lastige wervingsvraagstukken.
- betrokken
Als recruiter ben je een betrokken persoon naar potentiële talenten. Je luistert, vraagt door en zoekt de verbinding op om iemand beter te leren kennen en competenties uit te vragen. Met je betrokken karakter weet jij precies de wensen en behoeften van werkzoekenden.
- zelfstandig
Je bent als recruiter verantwoordelijk voor de werving. Zelfstandigheid is daarom belangrijk. Kom je er niet uit? Je collega’s helpen je hier graag bij.
- stressbestendig
In een schaarse arbeidsmarkt als deze is het belangrijk om het hoofd koel te houden. Goed doorvragen naar de behoeften en nadenken over duurzame inzetbaarheid.
- luisteren
Het klinkt simpel, maar een recruiter moet goed kunnen luisteren. Oprechte interesse in de ander hebben en goed luisteren helpt je om competenties en kwaliteiten bij talenten te achterhalen. En zo dus te bepalen wat voor een baan bij iemand past.

Locatie: Wolvega
Startdatum: 17-10-2022
Duur: 20-03-2023
Optie op verlenging: n.t.b.
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 10-10-2022
Sluitingstijd: 9.00
Intakegesprek: n.t.b

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.