Recruiter

Voor de Gemeente Nijkerk zijn wij op zoek naar een Recruiter.

Opdracht:
Iedere organisatie wil de allerleukste collega’s!
Wij zoeken de recruiter die ons kan ondersteunen bij de uitdaging van onze organisatie om nieuwe collega’s te vinden en te binden, collega’s die passen bij de veranderende organisatie en toegespitst zijn op de (toekomstige) uitdagingen die we als gemeente op ons pad krijgen. Dit zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Je gaat in gesprek met de teamleider om een goed beeld te krijgen van de vacature
- Je adviseert de teamleiders over de te voeren procedure en welke instrumenten kunnen worden ingezet. Want jij weet wat er nodig is om moeilijk vervulbare vacatures toch ingevuld te krijgen
- Je schrijft wervende vacatureteksten en bedenkt de juiste wervingscampagnes
- Je bent creatief en initiatiefrijk en doet graag verbetervoorstellen.
- Je benadert proactief kandidaten door middel van searches, bijvoorbeeld via Linkedin
- Je voert indien nodig samen met teamleiders en collega’s gesprekken met kandidaten
- Je hebt de regie over het recruitmentproces en houdt hierover contact met de teamleiders
- Je werkt nauw samen met de HR adviseurs. Met jouw kennis en kunde fungeer je als sparringpartner en adviseer je. Met de personeelsadministratie heb je contact over het publiceren van de vacatures en de administratieve afhandeling van het selectietraject.
- Je werkt samen met eventuele externe partners

Omschrijving opdrachtgever:
Nijkerk is een groeiende gemeente. Een dynamische gemeente met ruim 44.000 inwoners verdeeld over de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. Samen met ongeveer 350 collega’s zetten we ons dagelijks in om ervoor te zorgen dat wonen, werken, ondernemen en recreëren in onze gemeente prettig, sociaal, veilig en toekomstbestendig is. De organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders, met collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Werk je bij ons dan kun je rekenen op, ruimte voor jouw talent en een uitdagende werkomgeving. Net als de gemeente is de organisatie ook flink in beweging; jouw ontwikkeling, loopbaan en opleidingen zijn bij ons net zo belangrijk als een goed gesprek met je leidinggevende en een fijne werksfeer. Wij zijn regelmatig op zoek naar een enthousiaste en talentvolle professional die zich herkent in onze kernwaarden: eigenaarschap, verantwoordelijkheid, vertrouwen en eigen kracht. Als gemeente faciliteren we initiatieven vanuit de samenleving en zoeken we de samenwerking zowel lokaal als regionaal. Werk je bij ons, dan ben je zelfstandig, ondernemend en flexibel.

1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Recruiter
2. In het bezit van Linkedin Seat (geef dit duidelijk aan in het cv)
3. Aantoonbaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar als Recruiter bij een gemeentelijke organisatie
4. Aantoonbare werkervaring met werving & selectiesysteem Easycruit .

- Creatief
- Proactief en resultaatgericht
- Nauwkeurig
- Klantvriendelijk
- Netwerken
- Luisteren

Locatie: Nijkerk
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Duur: tot en met 31 december 2022
Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 19-04-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 26 april 2022 van 09.00 uur tot 12.00 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.