Recruiter

Voor Wijdemeren zijn wij op zoek naar een Recruiter.

Werk mee aan de verbinding met de samenleving
Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt de groen blauwe parel Wijdemeren. We zijn een jonge gemeente met een professionele organisatie waar circa 160 mensen werken voor ruim 23.000 inwoners en een keur aan ondernemers en maatschappelijke instellingen. De gemeente is geliefd bij inwoners, ondernemers en bezoekers vanwege de ruimte, natuur, water en cultuur. We werken thuis zolang het nodig is. We zijn er bedreven in geraakt. In de toekomst blijven we hybride werken. Op de dagen dat je naar kantoor gaat, parkeer je je auto gratis voor de deur en kan je met collega’s vergaderen in de tuin of overleggen tijdens een wandeling in de omliggende natuur. We vinden het belangrijk dat collega’s vitaal zijn.

Wat ga je doen?
Ter ondersteuning van een nog verder op te zetten grootschalige wervingscampagne (14 vacatures) is de gemeente Wijdemeren op zoek naar een ervaren en resultaatgerichte recruiter. Als Recruiter, ben je verantwoordelijk om het juiste talent uit de markt te halen. De arbeidsmarkt is krap en dit vraagt een andere aanpak in ons werving- en selectieproces. De eerste stappen zijn hierin gezet, maar met jouw kennis, ervaring en creatieve ideeën zetten we graag de volgende stappen! Als Recruiter treed je op als business partner van Teammanager HR, Communicatie en Bestuurssecretariaat en ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitment proces van de 14 vacatures waarbij het doel is deze uiterlijk het 2e kwartaal succesvol te hebben ingevuld. Daarnaast ben jij de persoon die in samenwerking met de collega’s van Communicatie en HR invulling geeft aan het nog verder te ontwikkelen arbeidsmarktcommunicatiestrategie dat bij ons nog in de kinderschoenen staat. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe en creatieve manieren om de arbeidsmarkt te benaderen. Je spart en netwerkt met teammanagers, directie, collega's van communicatie en HR. Het voeren van selectiegesprekken wordt vooral door de teamanagers zelf gedaan. Je hebt een innovatieve benadering, kennis van Social Media en het talent om met search de ideale kandidaat te bereiken.

Verder houd je je onder andere bezig met:
Je voert de regie over het werving- en selectieproces. Je adviseert vacaturehouders over een passende recruitmentstrategie en het recruitmentproces;
Je stelt eigentijdse en aansprekende vacatureteksten op die aansluiten bij de te bereiken doelgroep(en) en stemt deze af met vacaturehouder;
Je zoekt en benadert actief kandidaten via je netwerk, social media, Linkedin en weet (latent) werkzoekenden te bereiken voor vacatures;
Je zorgt voor het managen van de verwachtingen over mogelijke sollicitaties en de duur van het proces;
Je onderhoudt contact met (potentiële) sollicitanten en draagt zorg voor een tijdige, correcte en professionele afwikkeling van kandidaten;
Je voert een voorselectie uit en toetst kandidaten op hun werkervaring en competenties ter aansluiting op de vacante rol en je voert (samen met de commissie) selectiegesprekken;
Je bent een ambassadeur en visitekaartje voor de organisatie en weet ons als interessante organisatie in de markt te zetten.
Als professional in jouw vak breng je de uitvraag helder in kaart door gerichte vragen te stellen. Je laat zowel verbaal als non-verbaal binnen onze organisatie jouw stem horen als het gaat om het recruitmentproces.

Je kunt goed luisteren en vraagt door bij onduidelijkheden. Je houdt hierbij rekening met mogelijke knelpunten en draagt alternatieven aan wanneer bepaalde acties niet tot het beoogde resultaat leiden. Je beschikt over een probleemoplossend vermogen, bent resultaatgericht en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Vanwege het dynamische, politieke en innovatieve karakter van onze organisatie, is het van belang dat je een brede kennis hebt van de markten waar een gemeente in opereert. Vanuit die ervaring weet je dan ook dat het vaak om complexe functies kan gaan binnen een krappe arbeidsmarkt. Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie.

1. Een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van HRM/P&O
2. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
3. Aantoonbaar bekend met Arbeidsmarktcommunicatie
4. Aantoonbare werkervaring in een gemeente c.q. bestuurlijke omgeving

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (Corporate) Recruiter
2. Aantoonbare werkervaring met het opereren in een trekkersrol bij (gemeentelijke) grootschalige wervingstrajecten (omschrijf de trekkersrol duidelijk in het cv)
3. Aantoonbare werkervaring met ontwikkelen van Arbeidsmarktcommunicatiestrategieën (benoem dit duidelijk in het cv) .

Daadkracht, je staat stevig in je schoenen maar ben je tegelijkertijd ook dienstverlenend, pragmatisch en flexibel/wendbaar in je werk en in je communicatie.Overtuigingkracht, je weet makkelijk mensen mee te krijgen en onderneemt hierin actie om tot een gezamenlijk resultaat te komen.Netwerken, je zoekt mensen makkelijk op, schroomt niet om potentiële kandidaten op verschillende manieren te benaderen en weet je eigen netwerk op én uit te bouwen.Verder ben je goed in het plannen van je werkzaamheden, je werkt resultaatgericht, en je bent ook creatief ingesteld. Je hebt een aanstekelijk enthousiasme en werkt graag samen. Bovendien verwachten we dat je je herkent in de identiteit van onze organisatie die we hierboven omschrijven.

Locatie: Noord-Holland
Startdatum: Z.s.m.
Duur: 4 maanden
Optie op verlenging: 1 maal 2 maanden
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 27-12-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De digitale gesprekken bij de gemeente Wijdemeren worden in overleg ingepland en zullen plaatsvinden in week 1.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.