Recruiter

Voor Gemeente Leidschendam-Voorburg zijn wij op zoek naar een Recruiter.

Opdracht:
Als tijdelijke ondersteuning binnen de HR-keten zoeken wij een creatieve Recruiter die graag de mouwen opstroopt om de vacaturestroom binnen onze gemeente goed op te pakken en die tevens met ons mee denkt over hoe de markt te benaderen in deze tijd. Deze opdracht brengt de volgende taken met zich mee:
- Extra ondersteuning bieden bij moeilijk vervulbare vacatures. Je denkt mee over de mogelijkheden binnen bestaande kanalen en je weet ons ook te verrassen met nieuwe wervingsmethoden.
- Overzicht houden op en het optimaliseren van het totale operationele W& S -proces maar ook verantwoordelijk voor de praktische uitvoering hiervan. Dit houdt o.a. in het plaatsen van een vacature op diverse kanalen, doorzetten van kandidaten naar leidinggevenden maar ook afwijzingen oppakken, inplannen van sollicitatiegesprekken, opstellen en begeleiden van arbeidsvoorwaardenvoorstellen en gesprekken.
- Optimalisering van het W& S-proces bij inhuuraanvragen.
- Je levert een proactieve bijdrage in het HR-thema arbeidsmarktcommunicatie. Wij zijn actief bezig om te werken aan onze zichtbaarheid als gemeente op de arbeidsmarkt. Vanuit jouw belangstelling in werving en selectie en met jouw ervaring als Recruiter ben jij dé persoon die hier een bijdrage aan kan leveren!

Omschrijving opdrachtgever:
Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ongeveer 75.000 inwoners. We werken aan de gezamenlijke ambitie om de best mogelijke dienstverlening te bieden aan de inwoners, bedrijven en instellingen. We werken informatie gestuurd en zijn toekomstgericht. We stimuleren klantgerichtheid en het nemen van eigen initiatief. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid.

Afdeling:
De afdeling Bedrijfsvoering werkt vraaggericht en levert ondersteuning en kwalitatief hoogwaardig en integraal advies aan alle afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie. Bedrijfsvoering doet dit om ervoor te zorgen dat de gemeente Leidschendam-Voorburg haar beleidsdoelen haalt binnen de beschikbare middelen en de gestelde kaders. De adviseurs van Bedrijfsvoering zijn onafhankelijk en geven professioneel advies op basis van wet- en regelgeving en bestuurlijke- en organisatiedoelen. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit zo’n 80 medewerkers.

De HR-keten bestaat uit 6 HR-adviseurs, 1 adviseur leren & ontwikkelen, 2 HR-medewerkers en 5 medewerkers personeels- en administratie. De collega’s binnen de HR-keten zijn enthousiaste professionals die nauw samenwerken en gezamenlijk de HR-keten verder willen professionaliseren.

1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
2. Beschikbaar z.s.m. maar uiterlijk per 1 december 2021 voor minimaal 28 uur per week.

1. Een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau in de richting van HRM / Communicatie .
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met W&S procedures (duidelijk weergeven in het cv) .
3. Aantoonbare werkervaring met recruitment programma Connexys .
4. Aantoonbare werkervaring met arbeidsmarktcommunicatie (duidelijk weergegeven in het cv)

- Verantwoordelijkheid, je bent gericht op het nakomen van (heldere) afspraken. Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen handelen en maakt zaken bespreekbaar.
- Nauwkeurigheid, je verricht werkzaamheden met een grote mate van accuratesse.
- Oordeelsvorming, je weegt gegevens en handelswijze op de juiste wijze af en brengt de mogelijkheden in beeld. Je komt met een goed gewogen oordeel op basis van relevante criteria.
- Klantgerichtheid, je hebt inzicht in het referentiekader van de klant en handelt daarnaar/ anticipeert daarop. Je neemt opmerkingen van klanten serieus en zoekt binnen de mogelijkheden actief naar oplossingen.
- Kwaliteitsgerichtheid, je streeft naar kwaliteitsverbetering en je signaleert kansen om de kwaliteit te verbeteren via een andere organisatie of logistiek in processen.

Locatie: Zuid-Holland
Startdatum: Z.s.m.
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 28 - 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 16-11-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 23 november 2021 tussen 14:30 uur 16:00 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.