Recruiter

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Recruiter.

Omschrijving opdrachtgever:
Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 14.000 collega's dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doen we voor de 2,3 miljoen bezoekers van Sail, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil. Je kunt je voorstellen dat we hiervoor continu op zoek zijn naar de beste mensen. Dat werven gebeurt via het Vacatureloket. Het Vacatureloket is de ingang voor de vraag naar personele capaciteit. Onze recruiters en backoffice verlenen advies en service rondom het wervingsproces en vacatureteksten. Hierbij werken we nauw samen met alle onderdelen van de gemeente, waaronder het mobiliteitscentrum, arbeidscommunicatie en het stagebureau.

Gemeentelijke organisatie:
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Omschrijving functie:
Als senior recruiter voor het I-domein (IT&Data domein) zoek je talent en expertise om uitdagende, maatschappelijk relevante digitaliseringsprojecten te bemensen en zo bij te dragen aan de diensten die de gemeente aan de stad en haar burgers biedt. Je verdiept je in de verwachtingen en wensen van potentiele kandidaten en matcht deze aan de behoeften van de vacaturehouders.

Omschrijving werkzaamheden:
- Je inventariseert de (toekomstige) vacatures bij interne klanten en adviseert over wervingsproces en -aanpak (interne doorstroom, externe werving, inhuur) voor de verschillende doelgroepen.
- Je zet actief en bewust verschillende media in voor de doelgroep(en) en zorgt voor de continue zichtbaarheid van carrieremogelijkheden binnen het I -domein van Amsterdam.
- Je promoot het werkenbij Amsterdam bij potentiele kandidaten en onderhoudt contacten met (potentiele) kandidaten t.b.v. toekomstige kansen en mogelijkheden.
- Je gaat vacaturehouders en kandidaten begeleiden gedurende het gehele proces van werving en selectie voor een specifieke vacature.
- Je vertaalt de wervingseisen in pakkende op doelgroep afgestemde wervingsteksten.
- Je plaatst specifieke vacatures via de meest geschikte media en/of laat deze plaatsen na overleg met de Trekker en/of de collega's van het I-recruitment team.
- Je regisseert en organiseert het selectieproces gericht op een optimale candidate experience.
- Je doet de selectie en de beoordeling van cv's na de voorselectie door het I-recruitment team en adviseert de vacaturehouder over uit te nodigen kandidaten.
- Je voert met de vacaturehouder de selectiegesprekken voor de specifieke vacature waarbij je oog houdt voor andere kansen in het I-domein.
- Je onderhoudt het contact met kandidaten gedurende en na afronding van de selectie.
- Je gaat actief samenwerken met de Trekker van het I-recruitment team, andere collega's van het I-recruitment team en met de Programmamanager(s) I-domein Digitale Transformatie van Spoor 5.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.