Recruiter(2fte)

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Recruiter.

Omschrijving opdracht:
Je gaat werken binnen Recruitment van de afdeling In-, Door-, en Uitstroom. Op dit moment zijn we opzoek naar twee fte recruiters voor de flexpool. Als flex recruiter wordt je op verschillende opdrachten ingezet. Dit kan te maken hebben met een grote uitvraag, extra beschikbare gelden of een opvang van een verlof of verzuim. Deze opdrachten zullen veelzijdig zijn en verwacht enige flexibiliteit in de werkprocessen. Je zult daarom ook veel schakelen met nieuwe klanten en nieuwe medewerkers. Als flex recruiter is jouw opdracht om binnen de opdrachtperiode 104 vacatures op te pakken voor diverse clusters. Dit doe je op zelfstandige basis. We werken ongeveer 70% thuis en 30% op kantoor bij de klant of met het team centraal in het land of Rotterdam.

Doelstelling:
Als recruiter verzorg je, in samenwerking met Recruitment, het werving- en selectieproces voor verschillende clusters binnen onze organisatie. We hebben de volgende clusters: Bedrijfsvoering, Intelligence, Opsporing, Heimelijk, ICT en DROS/DROC. Je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer binnen jouw tijdelijke opdracht in een specifiek cluster. Met kennis van wat de kandidaat nodig heeft, begeleid je het selectieproces, schrijf je de vacatureteksten, sluit je soms aan bij de briefselectie en selectiecommissie, meld je de klant aan voor een screening of assessment en adviseer je de klant. Verder krijgen we in september een nieuw ATS systeem: Ubeoo en maken we de vacaturebehoeften van de klanten inzichtelijk.
Je draagt vanuit een verbindende spilfunctie bij aan een goede selectie van onze toekomstige medewerkers zowel in- en extern. Hiervoor werk je intensief samen met de recruitmentorganisatie, je team, maar ook met de eenheid waarvoor je werkt.
Een typische werkdag: bellen van kandidaten, administratief verwerken van ontwikkelingen in het selectieproces van de kandidaten, intakegesprekken, monitoring kwaliteit en kwantiteit, salarisberekeningen opmaken en controleren en verschillende overlegvormen met stakeholders.
Concreet te behalen resultaten: Aan het einde van de opdracht heb je 104 vacature voor diverse clusters zelfstandig opgepakt.

Je hebt verantwoordingsgesprekken met de Coördinator Recruitment.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Je voert intakegesprekken met kandidaten die hebben gesolliciteerd en verwerkt deze in het ATS;
- Je monitort de voortgang van ‘jouw’ kandidaten in het selectieproces en intervenieert waar nodig. Hiervoor heb je contact met verschillende organisatieonderdelen die deel uitmaken van het selectieproces;
- Je denkt na over hoe we schaarse vacatures onder de aandacht kunnen brengen in deze krappe arbeidsmarkt en houdt de Candidate Journey hierbij in je achterhoofd;
- Je ziet toe op een correcte uitvoering van het werving- en selectiebeleid;
- Je draagt zorg voor salarisberekeningen en controle daarop. Je draagt actief bij aan het optimaliseren van de kandidaatbeleving door bij te dragen aan lopende of nieuwe initiatieven hieromtrent.
- Je behandelt open sollicitaties en specifieke vragen vanuit de eenheid aangaande het recruitmentproces.
- Je neemt deel aan landelijke overleggen met de klant. Je geeft zowel gevraagde als ongevraagde adviezen aan diverse hr kolommen en de klant. Je doel is om het selectietraject voor de kandidaat en de organisatie zo voorspoedig mogelijk te laten verlopen binnen de daartoe afgesproken doorlooptijd.

Contacten:
- Medewerkers Recruitment (recuiters en front- en backofficemedewerkers)
- Vacaturehouders (de klant)
- Management
- Relatiemanagers en HR-Advies
- Interne en externe kandidaten/sollicitanten.

1. De kandidaat heeft minimaal een afgerond, erkend en volwaardige MBO 4diploma.
2. De kandidaat heeft in de afgelopen 8jaar, minimaal 3jaar werkervaring als corporate recruiter in organisaties met meer dan 2000medewerkers,
3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ATS.

1. Geef één of meerdere voorbeelden hoe je op de hoogte blijft van de ontwikkelingen binnen het recruitment vak en zoekt naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken. Geef één of meerdere voorbeelden hoe je jouw doelstellingen bereikt. Geef een situatieschets waaruit de gevraagde ervaring, zoals bovenstaand benoemd, blijkt.
2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ATS.
3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en afgeronde HBO opleiding en/of een opleiding in de richting van HR.
4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Excel.
5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid, bij voorkeur politie.

• Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Kwaliteitsgerichtheid - Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheden - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
• Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Flexibel gedrag - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
• Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
• Analytisch

Locatie: Nieuwegein
Startdatum: 01-10-2022
Duur: 30-09-2023
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 04-08-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.