Projectmanager SPP

Voor de Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Projectmanager SPP.

Waar ben jij van?
Als projectmanager SPP cluster Maatschappelijke Ontwikkeling (hierna: MO) lever je een bijdrage aan de ambitie van het cluster MO van de gemeente Rotterdam, om te komen tot een uniforme clusterbrede Strategische Personeelsplanning; een divers en complex project, strategisch van aard.

Jouw opdracht:
Het cluster zet zich in om alle Rotterdammers mee te kunnen laten doen. Om dit te bereiken wordt er onder andere gewerkt aan het bieden van faciliteiten voor sport, cultuur, onderwijs, zorg en waar mogelijk te activeren naar zelfredzaamheid en maximale participatie in de maatschappij. De opgaven waar de medewerkers van het cluster zich mee bezighouden en de huidige arbeidsmarkt zijn volop in beweging. Dit vraagt om aanpassing van medewerkers aan de eisen van de toekomst. Hoe krijg je grip op de kwaliteit en dynamiek van het (toekomstige) medewerkersbestand? Strategische Personeelsplanning (SPP) is een hulpmiddel om hiermee aan de slag te gaan en te komen tot een plan van aanpak voor de knel-/ en ontwikkelpunten.
Je voert je opdracht vanuit een team van specialisten op het gebied van HR, Communicatie en Strategie. Binnen dit team werk jij zelfstandig aan het vergaren van informatie op het gebied van personeelsplanning. Door middel van gesprekken met teammanagers en verschillende stakeholders stuur jij op het in kaart brengen van de huidige situatie, zodat vervolgens de gewenste toekomstige personeelsplanning in kaart kan worden gebracht. Jouw eindproduct is een rapport met actiepunten, zodat de afdelingen van cluster MO zelf aan de slag kunnen om hun gewenste personeelsplanning te verwezenlijken.

Jouw profiel:
Je bent gewend om te werken in een ambtelijke en bestuurlijke omgeving. Je bent een stevige gesprekspartner, je kan makkelijk schakelen en beschikt over overtuigingskracht. Met jouw ervaring als projectmanager weet je als geen ander hoe je moet coördineren, plannen en organiseren. Je weet van aanpakken en je bent je bewust van jouw grote mate van verantwoordelijkheid waarbij transparant werken centraal staat. Als verbinder beschik jij over een gezonde dosis inlevingsvermogen, organisatiesensitiviteit en zelfreflectie en ben je niet vies van analyseren en evalueren.

De afdeling:
Bij Maatschappelijke Ontwikkeling ben je altijd in de benen. Wij zitten nooit stil en stimuleren Rotterdammers hun talent te ontwikkelen en maatschappelijk actief te zijn. Daarbij gaan we uit van de kracht van de Rotterdammers, ook als zij niet op eigen benen kunnen staan. We bieden lichte ondersteuning als de omgeving die niet kan bieden of intensievere zorg waar dat nodig is. Zo helpen we om stappen vooruit te zetten. Alles gericht op een grotere zelfredzaamheid en betere gezondheid van Rotterdammers. Daarnaast doen we meer aan cultuur dan subsidies verstrekken. We willen graag dat meer publiek gebruik maakt van het culturele aanbod en stimuleren vernieuwende culturele activiteiten. Kortom, we zetten ons in voor alle Rotterdammers met betrekking tot welzijn, zorg, onderwijs, sport en cultuur.

Onze organisatie
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen.

1. Je hebt minimaal een hbo-opleiding afgerond;
2. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring en kennis opgedaan op het gebied van projectmanagement, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
3. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeente met meer dan 250.000 inwoners

1. Je hebt een afgeronde universitaire opleiding;
2. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een complex bestuurlijke omgeving;
3. Je hebt kennis van de RSPW-methodiek (GROTICK);
4. Je hebt ervaring met het opzetten van strategische personeelsplanning trajecten binnen het sociaal domein.

Locatie: Rotterdam
Startdatum: Zo snel mogelijk, naar verwachting eind september 2022
Duur: 12 maanden
Optie op verlenging: N.V.T.
Inzet: 18 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 17 09 2022
Sluitingstijd: 09.00 uur
Intakegesprek: De verificatiegesprekken zullen worden gehouden in week 38

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.