Projectmanager Regenboog VeiligheidsAlliantie (RVA) / lhbtiq+

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Projectmanager Regenboog VeiligheidsAlliantie (RVA) / lhbtiq+.

Opdrachtomschrijving
Het voorkomen en bestrijden van fysiek en verbaal geweld tegen lhbtiq+ in de openbare ruimte van Amsterdam door het opvangen van signalen en het geven van gerichte adviezen voor maatregelen.
De taken die in het onderstaande profiel zijn omschreven worden voor een deel al uitgevoerd door Diversiteit en OOV. Het voordeel is dat er één persoon is die een integrale gemeentelijke aanpak ontwikkelt, als aanspreekpunt kan fungeren en vooral ook het vertrouwen kan winnen van de volledige lhbtiq+ gemeenschap. Het aanstellen van deze persoon zorgt dus voor:
• betere interne samenwerking op het dossier (de spil tussen Diversiteit en OOV), wetende dat het beleid gefragmenteerd is (onderwijs, stadsdelen, diversiteit, veiligheid, zorg)
• het versterken van de samenwerking met de partners (MDRA, College voor de Rechten van de Mens, Politie, OM, Stadsdelen)
• één zichtbaar aanspreekpunt voor de lhbtiq+ gemeenschap
• één aanspreekpunt voor het college (burgemeester en wethouder)

Bestanddelen van de opdracht
- Middels periodieke bijeenkomsten de verbinding leggen tussen de lhbtiq+ gemeenschap en de gemeente waarbij de positionering en werking van de Regenboog Veiligheidsalliantie versterkt moet worden.
- Met voorstellen komen en deze implementeren waardoor signalen uit de lhbtiq+ gemeenschap beter opgevangen kunnen worden, nog voor eventuele escalatie plaatsvindt.
- Een integrale gemeentelijke aanpak met preventieve en repressieve maatregelen ontwikkelen om lhbtiq+ geweld te voorkomen en te bestrijden. In samenwerking met de afdelingen: Diversiteit, Onderwijs, Jeugd, Zorg, Evenementen, Communicatie, OOV en de Stadsdelen.
- In samenwerking met politie, OM, MDRA, Diversiteit en de stadsdelen een aanpak ontwikkelen voor het eenduidig registreren van lhbtiq+ incidenten op de lange termijn.
- Het opstellen van een handelingskader voor de stadsdelen over de omgang en nazorg bij lhbtiq+ incidenten.
- Het gemeentelijk aanspreekpunt zijn voor de lhbtiq+ gemeenschap nadat er incidenten hebben plaatsgevonden en waar nodig mede invulling geven aan de brede nazorg.
- Periodiek overleg met de MDRA, COC, College voor de Rechten van de Mens en de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme om de ontwikkelingen op nationaal gebied om deze zoveel mogelijk aan te laten sluiten met de lokale aanpak.
- De uitkomsten bespreken in het periodiek strategisch overleg over discriminatie en een terugkoppeling geven aan de driehoek en wethouder Diversiteit.

Op te leveren resultaat
Middels periodieke bijeenkomsten de verbinding leggen tussen de lhbtiq+ gemeenschap en de gemeente waarbij de positionering en werking van de Regenboog Veiligheidsalliantie versterkt moet worden.
- Met voorstellen komen en deze implementeren waardoor signalen uit de lhbtiq+ gemeenschap beter opgevangen kunnen worden, nog voor eventuele escalatie plaatsvindt.
- Een integrale gemeentelijke aanpak met preventieve en repressieve maatregelen ontwikkelen om lhbtiq+ geweld te voorkomen en te bestrijden. In samenwerking met de afdelingen: Diversiteit, Onderwijs, Jeugd, Zorg, Evenementen, Communicatie, OOV en de Stadsdelen.
- In samenwerking met politie, OM, MDRA, Diversiteit en de stadsdelen een aanpak ontwikkelen voor het eenduidig registreren van lhbtiq+ incidenten op de lange termijn.
- Het opstellen van een handelingskader voor de stadsdelen over de omgang en nazorg bij lhbtiq+ incidenten.
- Het gemeentelijk aanspreekpunt zijn voor de lhbtiq+ gemeenschap nadat er incidenten hebben plaatsgevonden en waar nodig mede invulling geven aan de brede nazorg.

Afstemming
- Periodiek overleg met de MDRA, COC, College voor de Rechten van de Mens en de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme om de ontwikkelingen op nationaal gebied om deze zoveel mogelijk aan te laten sluiten met de lokale aanpak.
- De uitkomsten bespreken in het periodiek strategisch overleg over discriminatie en een terugkoppeling geven aan de driehoek en wethouder Diversiteit.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
Werken bij de directie Openbare Orde en Veiligheid De directie Openbare Orde en Veiligheid adviseert het stadsbestuur over alle veiligheidsonderwerpen en ondersteunt de burgemeester in het driehoeksoverleg. Hier werk je midden in de actualiteit en kun je rekenen op veel dynamiek. We hebben een cruciale rol bij grote gebeurtenissen die de openbare orde en veiligheid betreffen. Zo is de directie verantwoordelijk voor het beleid op langere termijn ten aanzien van onder andere de aanpak van drugscriminaliteit en ondermijning, de 'Top 600' van jeugdcriminelen, de-radicalisering, maatschappelijke onrust en andere veiligheidsonderwerpen die een directe impact hebben op de leefwereld van de burgers, bezoekers en ondernemers van de stad. Als het je aanspreekt om bij dit soort onderwerpen iets te betekenen voor de stad Amsterdam, dan zit je hier op je plek. Bij de directie werken flexibele, gedreven en deskundige professionals. Als de situatie erom vraagt, zetten we graag een extra stap. Samen werken we aan een veilig en leefbaar Amsterdam. Door de aard van het werk heerst er een sterk teamgevoel en grote loyaliteit naar collega's. De vertrouwelijke inhoud van het werk, de hoge druk, mediagevoeligheid en het afbreukrisico zorgen voor onderlinge verbondenheid. We vinden het belangrijk dat iedereen binnen de directie zichzelf kan zijn en kan groeien. Je bewust zijn van je eigen gedrag, waardering uitspreken naar elkaar, je veilig voelen én transparant communiceren zijn thema's die onze aandacht hebben. Net als jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.

Al onze collega's verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen, hobby's. Daar zijn we trots op want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente.

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.
4. De aangeboden kandidaat is bekend en/of beschikt over een netwerk binnen het maatschappelijke werkveld (o.a. met de politie, OM, lhbtiq+ gemeenschap, Zorg, Jeugd etc.
5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in het bekleden van hoge maatschappelijke functies.
6. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met het leiden van projecten.
7. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met de vraagstukken van lhbtiq+ rondom veiligheid, zorg en diversiteit en is in staat hierop te adviseren en/of (eventueel) te vertalen naar adviezen.

1. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare kennis en ervaring van de Amsterdamse context.
2. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur hoge sociale vaardigheden, is charismatisch en heeft uitstekende schriftelijke vaardigheden.
3. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur het vermogen om het vertrouwen te kunnen winnen van de volledige lhbtiq+ gemeenschap, met name de lhbtiq+ gemeenschap van kleur.
4. De aangeboden kandidaat beschikt over discipline, is doorzetter, harde werker, bevlogen en iemand die een project kan afmaken.

- Omgevingsbewustzijn
- Resultaatgerichtheid
- Visie
- Relatiebeheer
- Samenwerken
- Initiatief

Locatie: Amsterdam
Startdatum: z.s.m.
Duur: 1 jaar na startdatum
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 20 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 11-05-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.